123 Jobs für Senior hr manager (m/w/d) in Linz Land District
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HR Business Partner
4020 Linz, Oberösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und proaktiven HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung unserer Managementebene in allen personalrelevanten Themen. Die Position ist am Unternehmensstandort in Linz, Oberösterreich , angesiedelt, wobei wir eine hybride Arbeitsplatzgestaltung anbieten, die eine flexible Kombination aus Präsenzarbeit im Büro und mobilem Arbeiten von zu Hause ermöglicht. Als HR Business Partner agieren Sie als strategischer Partner für die Führungskräfte Ihres betreuten Geschäftsbereiches. Sie sind verantwortlich für die Beratung und Unterstützung in allen Fragen des Personalmanagements, von der Personalplanung und -rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum operativen HR-Management. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Identifizierung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs sowie die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien. Sie begleiten den gesamten Einstellungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Des Weiteren sind Sie für die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z.B. Schulungsprogramme, Nachfolgeplanung und Performance Management, zuständig. Die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und internen Richtlinien sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Sie arbeiten eng mit den HR-Specialisten (z.B. Payroll, HR IT) zusammen und koordinieren deren Einsätze. Die Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Effizienzsteigerung und Mitarbeiterbindung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenfunktion ist zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement sind essenziell. Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen, zeichnen Sie aus. Sie arbeiten lösungsorientiert, sind belastbar und haben eine hohe Eigeninitiative. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind ebenfalls notwendig. Kenntnisse in HR-Softwaresystemen sind von Vorteil. Wenn Sie eine abwechslungsreiche Rolle suchen, in der Sie aktiv die Personalstrategie mitgestalten können und Wert auf eine flexible Arbeitsgestaltung legen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort in Linz.
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Senior HR Business Partner
4020 Linz, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Unternehmen im produzierenden Gewerbe, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für den Standort in Linz, Oberösterreich . Als zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Geschäftsbereichs sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Gestaltung aller HR-relevanten Themen. Sie agieren als strategischer Partner, der die Unternehmensziele durch die Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Strategien unterstützt.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Mitarbeiterführung, Talentmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung).
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance Management und Potenzialanalysen.
- Unterstützung bei der Personalrekrutierung und Auswahl von Top-Talenten.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktmanagement.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsinitiativen.
- Koordination und Durchführung von HR-Projekten (z.B. Einführung neuer HR-Tools, Entwicklung von Vergütungssystemen).
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen (z.B. Compensation & Benefits, HR Controlling).
- Mentoring und Coaching von HR Junior-Mitarbeitern.
- Stärkung der Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht) mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strategische Denkweise.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwaresystemen.
- Reisebereitschaft innerhalb Österreichs für gelegentliche Termine bei Tochtergesellschaften oder Schulungen.
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1
HR Business Partner (Remote)
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives und wachsendes Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der unser Human Resources Team aus der Ferne verstärkt. Die Rolle ist vollständig remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, Ihre beruflichen Aufgaben von Ihrem Wunschort aus wahrzunehmen. Wir suchen eine proaktive, strategisch denkende und engagierte Persönlichkeit, die uns dabei unterstützt, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten zu beraten und zu begleiten. Sie werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, unsere Unternehmenskultur zu stärken und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
Ihre Verantwortung:
Ihre Verantwortung:
- Agieren als primärer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des Personalwesens.
- Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen, wie z.B. Performance Management, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.
- Mitgestaltung und Implementierung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente und -richtlinien.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften, inklusive der Erstellung von Stellenprofilen und Führen von Interviews.
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen.
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem international agierenden Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den gängigen HR-Prozessen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Erfahrung in der eigenständigen Führung von HR-Projekten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und die Fähigkeit, effektiv im Homeoffice zu arbeiten.
- Eine positive und lösungsorientierte Einstellung.
- Die Möglichkeit, eine strategisch wichtige Rolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu übernehmen.
- Ein vollständig remote-basiertes Arbeitsmodell mit großer Flexibilität.
- Zusammenarbeit mit einem engagierten und professionellen HR-Team.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Eine transparente und leistungsgerechte Vergütung.
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Senior HR Business Partner
4050 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser renommiertes Unternehmen im Herzen von Oberösterreich, ansässig in **Traun, Upper Austria, AT**, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner zur Verstärkung seines HR-Teams. In dieser strategischen Rolle sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie gestalten aktiv die HR-Strategie mit und treiben HR-Prozesse voran, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern.
Ihre zentralen Aufgaben:
Ihre zentralen Aufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen, einschließlich Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsgestaltung.
- Operative Betreuung von zugeordneten Geschäftsbereichen, von der Rekrutierung bis zur Personalfreisetzung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Management von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktsituationen.
- Entwicklung und Durchführung von Talentmanagement-Maßnahmen wie Performance Management, Nachfolgeplanung und Weiterbildungsstrategien.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings zur Unterstützung von Entscheidungen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitwirkung bei der Employer-Branding-Strategie.
- Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitern in spezifischen HR-Themen und Karrierefragen.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalisten-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und der Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen.
- Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday) und MS Office.
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Senior HR Business Partner
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein renommiertes Industrieunternehmen, suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner zur Verstärkung des Human Resources Teams am Standort Linz, Oberösterreich . In dieser strategisch wichtigen Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie gestalten aktiv die HR-Strategie mit und setzen diese operativ um, um die Unternehmensziele optimal zu unterstützen.
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten zählen die Beratung und Betreuung von Führungskräften in Fragen des Personalmanagements, die Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie die professionelle Abwicklung von arbeitsrechtlichen Themen. Sie sind maßgeblich an der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten beteiligt, wie z.B. Performance Management, Talent Management und Compensation & Benefits. Die Übernahme von Projekten im HR-Bereich, wie die Einführung neuer HR-Software oder die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir suchen eine proaktive, ergebnisorientierte und empathische Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und dem Bedürfnis, eine Brücke zwischen Management und Mitarbeitern zu schlagen. Sie verfügen über exzellente Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten und können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind unerlässlich. Ein hohes Maß an Diskretion und Integrität ist für diese Position absolut entscheidend.
Ihr Profil:
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten zählen die Beratung und Betreuung von Führungskräften in Fragen des Personalmanagements, die Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie die professionelle Abwicklung von arbeitsrechtlichen Themen. Sie sind maßgeblich an der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten beteiligt, wie z.B. Performance Management, Talent Management und Compensation & Benefits. Die Übernahme von Projekten im HR-Bereich, wie die Einführung neuer HR-Software oder die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir suchen eine proaktive, ergebnisorientierte und empathische Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und dem Bedürfnis, eine Brücke zwischen Management und Mitarbeitern zu schlagen. Sie verfügen über exzellente Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten und können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind unerlässlich. Ein hohes Maß an Diskretion und Integrität ist für diese Position absolut entscheidend.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Rechtswissenschaften.
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Personalwesen.
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Instrumenten und -Systemen (z.B. HRIS, Performance Management Tools).
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Sozialkompetenz, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Projektmanagement-Fähigkeiten.
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Senior HR Business Partner
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen in seiner Branche, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner zur Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen. Die Position ist am Standort **Leonding, Upper Austria, AT** angesiedelt, kombiniert jedoch Präsenz vor Ort mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Position mit großem Gestaltungsspielraum, ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, die Personalstrategie eines zukunftsorientierten Unternehmens aktiv mitzugestalten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten bei.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
- Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
- Konzeption und Durchführung von Performance-Management-Prozessen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Budgetplanung für den Personalbereich und Überwachung der Personalkosten.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung.
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen und deren erfolgreicher Kommunikation an die Belegschaft.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und interner Richtlinien.
- Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams (je nach Struktur).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in den Bereichen Talentmanagement, Recruiting, Personalentwicklung und Compensation & Benefits.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday) ist von Vorteil.
Unser Klient bietet Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Position mit großem Gestaltungsspielraum, ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, die Personalstrategie eines zukunftsorientierten Unternehmens aktiv mitzugestalten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten bei.
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Senior HR Business Partner
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Unternehmen mit starker Präsenz am österreichischen Markt, sucht am Standort Linz, Oberösterreich, AT , zur Erweiterung seines strategischen HR-Teams eine/n erfahrene/n und proaktive/n Senior HR Business Partner/in. In dieser Funktion agieren Sie als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv die Personalstrategie des Unternehmens mit. Sie sind eine treibende Kraft bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen, die darauf abzielen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und gestaltbare Position in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie ein erfahrener HR-Generalist sind und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Personalmanagements, einschließlich Talentmanagement, Performance Management und organisatorischer Entwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Talentakquise, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsystemen.
- Beratung und Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Konfliktsituationen.
- Management von Veränderungsprozessen und Unterstützung der Mitarbeiter während dieser Phasen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management.
- Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsplatzkultur.
- Identifikation von Potenzialen zur Verbesserung von HR-Prozessen und Tools.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen wie Lohnverrechnung, Recruiting und HR-Controlling.
- Projektleitung bei spezifischen HR-Initiativen, z.B. Einführung neuer HR-Software oder Weiterbildungsprogramme.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien.
- Vertrauliche Behandlung aller relevanten Informationen und Daten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allen Bereichen des HR-Managements.
- Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine strategische Denkweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft.
- Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften.
- Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Informationssystemen.
- Diskretion und Integrität sind für Sie selbstverständlich.
- Teamfähigkeit und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und gestaltbare Position in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie ein erfahrener HR-Generalist sind und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Senior HR Business Partner
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein namhaftes Unternehmen in Steyr, Oberösterreich , sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner zur strategischen Unterstützung seiner Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen und arbeiten eng mit den verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Die Rolle beinhaltet ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität mit persönlicher Präsenz kombiniert.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen, wie z.B. Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und organisatorische Entwicklung.
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, die auf die Bedürfnisse der Geschäftsbereiche zugeschnitten sind.
- Führung und Coaching von Mitarbeitern im Bereich Performance Management und Mitarbeiterentwicklung.
- Sicherstellung einer effektiven und fairen Personalarbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen.
- Management von arbeitsrechtlichen Themen und Unterstützung bei der Konfliktlösung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen strategischen HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung.
- Starke Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
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7
Senior HR Business Partner
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten in **Linz, Oberösterreich**, suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d). Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu fungieren. Die Rolle ist in einem hybriden Arbeitsmodell angesiedelt, das Ihnen eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitswoche ermöglicht. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen spielen, die auf die strategischen Ziele unseres Klienten abgestimmt sind.
Ihre Aufgaben umfassen:
Ihre Aufgaben umfassen:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen (Mitarbeiterführung, Leistungsmanagement, Personalentwicklung, Arbeitsrecht).
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Optimierung der Personalorganisation.
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, inklusive Stellenschaltung, Kandidatenmanagement und Durchführung von Interviews.
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talentmanagement-Programmen und Nachfolgeplanungen.
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zur Austrittsphase.
- Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei Change-Management-Prozessen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings für das Management.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen.
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise im Industrie- oder Technologieumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in angrenzenden Rechtsbereichen.
- Erfahrung in der Talentakquise und im operativen Personalmanagement.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Empathie.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz zu liefern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft für Einsätze in anderen Niederlassungen, sofern erforderlich.
- Souveräner Umgang mit gängigen HR-Softwaresystemen (z.B. SAP HCM, Workday).
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Senior HR Business Partner
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das sich auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und die strategische Weiterentwicklung seiner Klienten spezialisiert hat. Zur Verstärkung des internen HR-Teams suchen wir einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Business Partner . Diese Rolle ist als vollständig remote ausgeschrieben, sodass Sie von jedem Standort in Österreich oder Europa aus arbeiten können. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Ihre zugeordneten Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen strategischen und operativen HR-Themen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen, von der Personalplanung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalführung und -trennung.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Rekrutierung und Talentmanagement: Unterstützung bei der Identifizierung von Personalbedarfen, Mitwirkung bei der Personalauswahl und Entwicklung von Talentmanagement-Programmen.
- Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Tools und -Richtlinien.
- Koordination und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Pflege der Personalstammdaten und -akten sowie Erstellung von HR-Reportings.
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura o.ä.) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Human Resource Managements (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, Arbeitsrecht).
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen HR-Themen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz.
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine datenbasierte Herangehensweise.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit HR-Softwaresystemen (z.B. HRIS, ATS).
- Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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