2 Jobs für Spezialisten in Schwechat
Senior Recruiter IT-Spezialisten (m/w/d)
2345 Mödling, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine spezialisierte Personalberatung im IT-Bereich, sucht zur Verstärkung seines erfolgreichen Teams einen Senior Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf die IT-Branche. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und die persönliche Zusammenarbeit im Büro in Mödling kombiniert.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr ideales Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Profitieren Sie von der Flexibilität einer hybriden Arbeitsgestaltung und der Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in namhaften IT-Unternehmen zu nehmen. Unser Kunde legt großen Wert auf eine offene und kooperative Zusammenarbeit und unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften im IT-Sektor (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren, Data Scientists).
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für IT-Positionen und proaktives Networking in der Tech-Community.
- Durchführung von detaillierten Anforderungsprofilen und Interviews mit Kandidaten zur Bewertung von technischen Fähigkeiten und Soft Skills.
- Bewertung von Qualifikationen und Erfahrungen und Auswahl der bestgeeigneten Kandidaten für offene Stellen bei unseren Klienten.
- Präsentation von Top-Kandidaten beim Klienten und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses.
- Beratung von Klienten bezüglich des IT-Arbeitsmarktes und der Besetzung von Fachpositionen.
- Eigenständige Projektverantwortung von der Mandatserteilung bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Kontinuierliche Analyse des IT-Kandidatenmarktes und Identifizierung von Trends.
- Nutzung und Optimierung von Recruiting-Kanälen (Online-Jobbörsen, Social Media, Direktansprache).
- Repräsentation unseres Kunden bei Fachveranstaltungen und Networking-Events.
Ihr ideales Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Informatik, Psychologie o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen.
- Tiefgehendes Verständnis für gängige IT-Technologien, Programmiersprachen und Tools.
- Ausgeprägte Fähigkeit, Top-IT-Talente zu identifizieren, zu begeistern und zu überzeugen.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Strukturierte und analytische Denkweise.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
- Diskretion und Professionalität sind für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Profitieren Sie von der Flexibilität einer hybriden Arbeitsgestaltung und der Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in namhaften IT-Unternehmen zu nehmen. Unser Kunde legt großen Wert auf eine offene und kooperative Zusammenarbeit und unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
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Lead Recruitment Consultant (m/w/d) - IT-Spezialisten
2340 Mödling, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Partner, ein etablierter Personaldienstleister mit Spezialisierung auf die IT-Branche, sucht einen erfahrenen Lead Recruitment Consultant für die Zweigstelle in **Mödling, Niederösterreich, AT**. Sie werden für die Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams verantwortlich sein und maßgeblich zum Erfolg unserer Mandanten und Kandidaten beitragen. Dies beinhaltet die strategische Planung, die operative Führung sowie die Pflege und den Ausbau unseres Netzwerks.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von Recruitment Consultants.
- Strategische Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen für anspruchsvolle IT-Positionen.
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) und Aufbau von Talentpools.
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Assessment-Centern.
- Professionelle Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes und optimaler Besetzungsstrategien.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu bestehenden und neuen Kunden.
- Vertragsverhandlung und Closing von Positionen.
- Überwachung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs).
- Sicherstellung der Einhaltung interner Prozesse und Qualitätsstandards.
- Marktbeobachtung und Identifizierung von Trends im IT-Recruiting.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruitment, idealerweise im IT-Bereich, und erste Führungserfahrung.
- Tiefgreifendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien.
- Ausgeprägte Kenntnisse in verschiedenen Recruiting-Methoden und Sourcing-Kanälen.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen.
- Analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, strategisch zu denken.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten.
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