18 Jobs für Spezialisten in Österreich

Job Description
Unsere Produktionsteams setzen sich aus den Menschen zusammen, die unsere Produkte effektiv herstellen. In unseren Produktionsstätten gilt stets die Devise "Safety First, Quality Always" mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung. Als Teil unseres globalen Produktionsnetzwerks tragen unsere lokalen Produktionsstätten dafür Sorge, dass Rohstoffe, Zwischenprodukte und Endprodukte stets den höchsten Qualitätsstandards entsprechen.

Mit unserem neuen Produktionsstandort in Krems an der Donau wollen wir ein Anbieter innovativer Impfstoffe und Immuntherapien für den Schutz und die Behandlung von Nutz- und Heimtieren sein. Mit dem weiteren Ausbau unserer biotechnologischen Anlagen hat sich unser Unternehmen zum Ziel gesetzt, ein bedeutender Arbeitgeber in Niederösterreich zu sein, der in den verschiedensten Funktionen attraktive Karrieremöglichkeiten in einem modernen und sicheren Arbeitsumfeld bietet.

Für diesen Standort in Krems suchen wir eine/n

Prozessimplementierungs- und Support-Spezialisten (m/w/d)
Vollzeit, Bereich Blend & Fill

Aufgabenbereich

• Prozesstransfer und Prozessimplementierung von Standort zu Standort für bestehende Prozesse sowie aus Forschung & Entwicklung für neue Prozesse in der Formulierung und aseptischen Abfüllung
• Prozessoptimierung und Prozessverbesserung
• Zusammenarbeit mit dem Bereich Validierung zur Qualifizierung von Equipment sowie Validierung von Prozessen
• Prüfung und Implementierung von neuen Technologien und Systemen
• Änderungsmanagement – Change Control
• Hands-On Unterstützung bei der Bearbeitung von Abweichungen und Ursachenanalysen sowie Leitung derselben
• Unterstützung bei der operativen Inbetriebnahme neuer Produktionsbereiche
• Erstellung von Arbeitsanweisungen, Herstelldokumenten und Berichten

Anforderungen

• Bachelor-, Master- oder Ingenieur-Abschluss in Biotechnologie, Verfahrenstechnik, (Bio)Chemie, (Mikro)Biologie oder vergleichbar
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein
• Organisatorisches Geschick sowie Hands-on Mentalität
• Flexibilität und Reisebereitschaft
• Berufserfahrung im Bereich der GMP-Herstellung von sterilen Arzneiformen oder Biologika bzw. in der Lebensmittel- oder Chemie-Industrie von Vorteil
• Grundkenntnisse des Lean Manufacturing, Erfahrung mit Bioproduktion sowie Erfahrung mit SAP von Vorteil

Das bieten wir Ihnen

• Einzigartige Möglichkeit zur Mitarbeit am Aufbau eines modernen "State-of-the-Art" Produktionsbetriebes
• Spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld in einer neuen, wachsenden Organisation
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen
• Mitarbeit in einem professionellen, ambitionierten und hoch motivierten Team und einer wertschätzenden positiven Arbeitsumgebung
• Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen
• Bezahlte Elternzeit für Mütter und Väter im Ausmaß von 12 Wochen

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 47.532,24 brutto pro Jahr. Abhängig von Qualifikationsprofil und Berufserfahrung des erfolgreichen Kandidaten ist die Bereitschaft.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das auf den Werten seiner vielfältigen, talentierten und engagierten Mitarbeiter aufbaut. Der schnellste Weg innovative Entwicklungen voranzutreiben ist, unterschiedliche Ideen in einer integrativen Umgebung zusammenzubringen. Wir bestärken unsere Kollegen darin, sachlich über ihre Vorstellungen zu diskutieren und Probleme gemeinsam anzupacken. Wir sehen uns als Arbeitgeber der Chancengleichheit und engagieren uns dafür, integrative, vielfältige Arbeitsplätze zu fördern.

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

Search Firm Representatives Please Read Carefully
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.

Employee Status
Regular

Relocation
No relocation

VISA Sponsorship
No

Travel Requirements
No Travel Required

Flexible Work Arrangements
Not Applicable

Shift
Not Indicated

Valid Driving License
No

Hazardous Material(s)
N/A

Required Skills
Preferred Skills
Job Posting End Date
08/31/2025

• A job posting is effective until PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.

Requisition ID
R

• Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten im IT-Bereich (Entwickler, Systemadministratoren, Projektmanager etc.).
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Experten.
• Führung von Candidate-Gesprächen und Assessment-Centern zur Bewertung von Fähigkeiten und Cultural Fit.
• Beratung unserer Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation.
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -prozesse.
• Repräsentation unseres Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen.
• Umgang mit einer wachsenden Anzahl von remote und hybriden Besetzungsanfragen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Rekrutierung.
• Nachgewiesene Erfolge im Sourcing und der Vermittlung von IT-Fachkräften.
• Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine passion für Talentgewinnung.
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und CRM-Software.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitsgestaltung mit Fokus auf Kunden- und Kandidatenbedürfnisse.

• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für IT-Vakanzen über verschiedene Kanäle (z.B. Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen zur Bewertung von Fachkenntnissen, Erfahrungen und Persönlichkeitsprofilen.
• Aufbau und Pflege eines talentierten Kandidatenpools im IT-Bereich.
• Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit den Kundenberatern zur Erstellung von Anforderungsprofilen und zur Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Markt- und Trendbeobachtung im IT-Arbeitsmarkt.
• Vertretung unseres Unternehmens auf Fachmessen und Karriereveranstaltungen.
• Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen für die Kunden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Tools.
• Dokumentation von Gesprächen und Verwaltung der Kandidatendatenbank.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
• Gutes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien/Rollen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Strukturierte, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Hohe Dienstleistungsbereitschaft und Freude am Umgang mit Menschen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Tools/Datenbanken.
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen.

• Ganzheitliche Betreuung von Besetzungsprozessen im IT-Segment.
• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle.
• Führung von Erst- und Experteninterviews.
• Kompetente Beratung von Klientenunternehmen und Kandidaten.
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen.
• Netzwerkaufbau und -pflege in der IT-Branche.
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien.
• Angebotserstellung und Verhandlung von Verträgen.
• Beitragen zur Weiterentwicklung der Beratungsleistungen.

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Personalberatungssektor.
• Tiefgehendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und der Kandidatenansprache.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil.
• Erfahrung mit CRM-Systemen und Recruiting-Tools.

• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für offene IT-Stellen durch verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Empfehlungen).
• Führung von ausführlichen Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Erfahrungen und kultureller Passung.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Klienten.
• Beratung von Klienten bei der Definition von Anforderungsprofilen und Vergütungsstrukturen.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Gehaltsstudien für den IT-Bereich.
• Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen und Konferenzen.
• Proaktive Entwicklung von Talentpools für Schlüsselpositionen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Erreichung und Übertreffung von individuellen und Team-Zielen.

• Mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Rekrutierung.
• Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien und Rollen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Kandidatennetzwerken.
• Unternehmerisches Denken und eine starke Ergebnisorientierung.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Belastbarkeit.
• Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Die Fähigkeit, komplexe Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
• Ein professionelles Auftreten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.

• Identifizierung und aktive Ansprache potenzieller IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerk).
• Durchführung von qualifizierenden und vertiefenden Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und kultureller Passung.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation von Shortlists an unsere Kunden.
• Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung und passenden Vakanzen.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Spezialisten.
• Aktive Zusammenarbeit mit Kunden, um deren Anforderungen an offene Positionen genau zu verstehen.
• Begleitung des Einstellungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
• Durchführung von Referenzprüfungen und Background Checks.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Tools.

• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich oder in einer Personalberatung.
• Ein starkes Interesse an der IT-Branche und deren technologischen Entwicklungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten zu erfassen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Zielorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Die Fähigkeit, erfolgreich im Homeoffice zu arbeiten und ein eigenes Netzwerk aufzubauen.
• Vertraulichkeit und Diskretion sind unerlässlich.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in ein dynamisches, remote arbeitendes Team einzufügen.
• Erfahrung mit CRM-Systemen und Recruiting-Tools ist von Vorteil.

• Aufbau und Pflege eines umfassenden Netzwerks von IT-Experten und Fachkräften im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus.
• Aktive und passive Kandidatensuche, inklusive der Nutzung von professionellen Netzwerken, Datenbanken und Social-Media-Kanälen.
• Führung von qualifizierten Telefon- und Videointerviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Erfahrungen und kultureller Passung.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und deren Präsentation bei unseren Klienten.
• Beratung von Klienten bezüglich des Marktes, der Gehaltsstrukturen und der Rekrutierungsstrategien für IT-Positionen.
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz und darüber hinaus.
• Proaktive Marktbeobachtung und Identifizierung von neuen Talentpools und Recruiting-Kanälen.
• Stetige Verbesserung unserer internen Prozesse und Tools zur Steigerung der Effizienz.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Erreichung gemeinsamer Ziele.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen (Entwickler, Systemadministratoren, Projektmanager etc.).
• Fundiertes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien und Programmiersprachen.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung komplexer Vakanzen durch kreative Recruiting-Methoden.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
• Hohe Eigenmotivation, Disziplin und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
• Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen ATS-Systemen und professionellen Netzwerken.
• Ein geeigneter, ruhiger Arbeitsplatz im Home-Office sowie eine stabile Internetverbindung.