1 Jobs für Technische positionen in Mödling
Recruiting Specialist für technische Positionen
2320 Schwechat, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen versierten Recruiting Specialist mit Schwerpunkt auf technische Positionen. Die Stelle ist für unser Büro in Schwechat, Niederösterreich, AT , ausgeschrieben, wird jedoch vollständig remote besetzt. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unsere anspruchsvollen Ingenieurs- und IT-Rollen zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre proaktive und strategische Herangehensweise an das Talent Sourcing ist entscheidend für den anhaltenden Erfolg unseres Klienten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
- Führung von qualifizierenden Telefon- und Videointerviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Erfahrungen und kultureller Passung.
- Enge Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern, um die genauen Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.
- Beratung der Hiring Manager in allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses und des Arbeitsmarktes für technische Talente.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Koordination von weiterführenden Interviews und Auswahlverfahren.
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events (auch virtuell).
- Erstellung von Berichten über Rekrutierungsaktivitäten und Kennzahlen.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes und Identifizierung neuer Sourcing-Kanäle.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Fachkräfte (IT, Engineering).
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing).
- Sehr gute Kenntnisse über den Arbeitsmarkt für technische Berufe.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Hohe Serviceorientierung und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, auch im Homeoffice.
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Vertrautheit mit modernen HR-Tools und Applicant Tracking Systemen (ATS).
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Technische positionen Jobs In Mödling !
0