Recruiting Specialist für technische Positionen

2320 Schwechat, Niederösterreich WhatJobs

Vor 4 Tagen gepostet

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Arbeitsbeschreibung

full-time
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen versierten Recruiting Specialist mit Schwerpunkt auf technische Positionen. Die Stelle ist für unser Büro in Schwechat, Niederösterreich, AT , ausgeschrieben, wird jedoch vollständig remote besetzt. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unsere anspruchsvollen Ingenieurs- und IT-Rollen zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre proaktive und strategische Herangehensweise an das Talent Sourcing ist entscheidend für den anhaltenden Erfolg unseres Klienten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
  • Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
  • Führung von qualifizierenden Telefon- und Videointerviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Erfahrungen und kultureller Passung.
  • Enge Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern, um die genauen Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
  • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.
  • Beratung der Hiring Manager in allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses und des Arbeitsmarktes für technische Talente.
  • Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
  • Koordination von weiterführenden Interviews und Auswahlverfahren.
  • Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events (auch virtuell).
  • Erstellung von Berichten über Rekrutierungsaktivitäten und Kennzahlen.
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
  • Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes und Identifizierung neuer Sourcing-Kanäle.
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
  • Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Fachkräfte (IT, Engineering).
  • Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing).
  • Sehr gute Kenntnisse über den Arbeitsmarkt für technische Berufe.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
  • Hohe Serviceorientierung und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
  • Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, auch im Homeoffice.
  • Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich.
  • Vertrautheit mit modernen HR-Tools und Applicant Tracking Systemen (ATS).
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben und den Erfolg unseres Klienten durch die Besetzung kritischer technischer Rollen aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
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