7 Jobs für Technische Positionen in Österreich
Recruiting Specialist für technische Positionen
8700 Leoben, Steiermark
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Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie und sucht einen erfahrenen Recruiting Specialist zur Besetzung seiner technischen Vakanzen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse in Abstimmung mit den Fachabteilungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung von qualifizierten Kandidaten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Schaltung von Stellenanzeigen, das Active Sourcing auf verschiedenen Kanälen (LinkedIn, Xing etc.), die Durchführung von Erstgesprächen und die Koordination des Bewerbungsprozesses. Sie sind der erste Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder und stellen eine exzellente Candidate Experience sicher. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und die Implementierung neuer Tools und Methoden zur Talentgewinnung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen ein tiefes Verständnis für technische Rollen und die Fähigkeit, sich schnell in neue Technologien einzuarbeiten. Ein starkes Netzwerk im Tech-Bereich ist von Vorteil. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team und den Hiring Managern zusammen, um den Bedarf zu decken und den Einstellungsprozess zu optimieren. Die Analyse von Recruiting-KPIs und die Erstellung von Reports zur Erfolgsmessung sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Wenn Sie eine passionierte Persönlichkeit sind, die gerne Menschen vernetzt und spannende technische Talente für unser Unternehmen begeistert, dann sind Sie bei uns genau richtig. Diese Position bietet die Flexibilität einer hybriden Arbeitsweise.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen
- Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, per Video und persönlich)
- Beratung und Betreuung von Fachabteilungen und Hiring Managern
- Gewährleistung einer positiven Candidate Experience
- Ausbau und Pflege des Talentpools
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Tools
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports
- Netzwerkaufbau in relevanten Branchen und Communities
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT- und Technikpositionen
- Tiefes Verständnis für technische Rollen und Technologien
- Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und hohe Eigenmotivation
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen (ATS) ist von Vorteil
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Senior Recruiter mit Fokus auf technische Positionen
4020 Linz, Oberösterreich
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich technischer Dienstleistungen, sucht in Linz einen erfahrenen Senior Recruiter, der sich auf die Besetzung anspruchsvoller technischer Vakanzen spezialisiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung qualifizierter Kandidaten. Sie werden aktiv nach Kandidaten suchen, innovative Sourcing-Strategien entwickeln und unsere Arbeitgebermarke stärken. Ihre Hauptaufgaben umfassen das Führen von Interviews, die Durchführung von Kompetenzanalysen, die Erstellung von Anforderungsprofilen und die Betreuung von Bewerbern während des gesamten Prozesses. Sie arbeiten eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um ein tiefes Verständnis der technischen Anforderungen zu entwickeln und die bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren. Erfahrung im Active Sourcing, Social Recruiting und im Aufbau von Talent Pools ist unerlässlich. Wir erwarten von Ihnen fundierte Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarktes, insbesondere im IT- und Ingenieurwesen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet, kombiniert mit mindestens 5 Jahren relevanter Recruiting-Erfahrung, ist wünschenswert. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Empathie sind entscheidend. Sie sind ergebnisorientiert, arbeiten selbstständig und haben ein starkes Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten. Kenntnisse über moderne Recruiting-Tools und -Methoden sind ein Muss. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Talent und Unternehmen haben und eine Schlüsselrolle in unserem Wachstum spielen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Dies ist eine herausfordernde Position für einen erfahrenen Profi, der die Rekrutierung von Fachkräften neu definieren möchte.
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Senior Personalberater für technische Positionen (m/w/d)
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung mit Spezialisierung auf technische Fach- und Führungskräfte, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) für seinen Standort in Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten, AT . Sie werden eine zentrale Rolle bei der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen in verschiedenen technischen Branchen spielen. Diese Hybrid-Position ermöglicht eine flexible Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und aktive Ansprache hochqualifizierter Kandidaten für technische Positionen (z.B. Ingenieurwesen, IT, etc.) über diverse Kanäle.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften.
- Führung von qualifizierenden und vertiefenden Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Unternehmenskunden zur genauen Erfassung von Anforderungsprofilen und zur Besetzung offener Stellen.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und Präsentation der Kandidaten bei den Kunden.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Unterstützung bei der Onboarding-Phase.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Arbeitsmarkt für technische Berufe.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Aktive Beteiligung an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen.
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, Psychologie oder einem technischen Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Berufe.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes im technischen Sektor.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Kandidaten und Kunden.
- Strukturierte, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit gängigen CRM- und ATS-Systemen.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, flexibel auf die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten einzugehen.
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2
Senior Personalberater (m/w/d) für technische Positionen
9400 Wolfsberg, Kärnten
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine renommierte Personalberatung mit Spezialisierung auf technische und kaufmännische Fach- und Führungskräfte, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d). Sie werden maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt sein, indem Sie Top-Talente für unsere Klienten identifizieren und gewinnen.
Diese Position erfordert eine starke Netzwerkarbeit, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse unserer Klienten. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle. Das hybride Arbeitsmodell bietet Flexibilität und fördert die Zusammenarbeit.
Ihre Hauptaufgaben:
Anforderungen:
Der Arbeitsort ist in Wolfsberg, Carinthia, AT , mit einem hybriden Arbeitsmodell.
Diese Position erfordert eine starke Netzwerkarbeit, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse unserer Klienten. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle. Das hybride Arbeitsmodell bietet Flexibilität und fördert die Zusammenarbeit.
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Netzwerke etc.).
- Führung von qualifizierten Erstgesprächen und Telefoninterviews zur Bewertung von Qualifikationen und Motivation.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und deren Präsentation bei unseren Klienten.
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und der optimalen Besetzung von Vakanzen.
- Durchführung von Vertragsverhandlungen zwischen Klienten und Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerkes von Fach- und Führungskräften in technischen Bereichen.
- Mitgestaltung von Rekrutierungsstrategien und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Vertretung der Personalberatung bei Karrieremessen und Networking-Events.
- Kontinuierliche Beobachtung von Markttrends und Best Practices im Talent Management.
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Beratungsangebote.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
- Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent Pools.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Starkes Netzwerk in der technischen Industrie ist ein großer Vorteil.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Hybridmodell.
Der Arbeitsort ist in Wolfsberg, Carinthia, AT , mit einem hybriden Arbeitsmodell.
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3
Senior Personalberater (m/w/d) für technische Positionen
5020 Salzburg, Salzburg
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes und renommiertes Personalberatungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von technischen Fach- und Führungspositionen. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen, sodass Sie von jedem Standort aus arbeiten können. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, die besten Talente für unsere Klienten aus den Bereichen IT, Ingenieurwesen und anderen technischen Branchen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting, ein starkes Netzwerk im technischen Sektor und ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten haben, dann ist dies die ideale Gelegenheit.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine herausfordernde Position mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten und flexiblen Remote-Arbeitsumfeld. Wenn Sie ein engagierter Recruiting-Experte sind, der gerne im technischen Umfeld arbeitet und eine Remote-Position sucht, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Vakanzen, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Identifizierung und proaktive Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke, etc.).
- Führung von qualifizierenden und tiefgehenden Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und Cultural Fit.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools mit hochqualifizierten Fachkräften.
- Beratung unserer Klienten hinsichtlich Marktstandards, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Strategien.
- Erstellung überzeugender Stellenanzeigen und Kandidatenprofile.
- Verhandlung von Vertragsangeboten in Abstimmung mit Klienten und Kandidaten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Account Management zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden und -Tools.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen (virtuell).
- Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Reportings.
Ihr Profil:
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung als Personalberater, idealerweise mit Spezialisierung auf technische Berufe.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen (z.B. Softwareentwickler, IT-Architekten, Ingenieure verschiedener Disziplinen).
- Tiefes Verständnis der relevanten technischen Märkte und eine Affinität für technologische Trends.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Klienten aufzubauen und zu pflegen.
- Exzellente Gesprächs- und Verhandlungsführungskompetenzen.
- Hohe Eigenmotivation, proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig im Homeoffice zu agieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise BWL, Psychologie oder ähnliches) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen mit Kollegen zu teilen.
Wir bieten eine herausfordernde Position mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten und flexiblen Remote-Arbeitsumfeld. Wenn Sie ein engagierter Recruiting-Experte sind, der gerne im technischen Umfeld arbeitet und eine Remote-Position sucht, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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4
Recruiting Specialist für technische Positionen (m/w/d)
2700 Baden, Niederösterreich
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Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und innovatives Technologieunternehmen, sucht eine/n engagierte/n Recruiting Specialist (m/w/d) mit Spezialisierung auf technische Vakanzen zur Verstärkung seines HR-Teams. Sie sind die zentrale Anlaufstelle für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten im Ingenieurwesen und IT-Bereich. Die Position ist in **Wiener Neustadt, Niederösterreich, AT** angesiedelt.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Management des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen, von der Bedarfsanalyse in Absprache mit den Hiring Managern bis zur Einstellung.
- Entwicklung und Implementierung kreativer Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten (Active Sourcing).
- Verfassen und Veröffentlichen ansprechender Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahl von Kandidaten.
- Koordination und Organisation von persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen.
- Beratung und Unterstützung der Hiring Manager im Auswahlprozess.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie.
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen.
- Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen.
- Unterstützung bei der Onboarding-Planung für neue Mitarbeiter.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie.
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im technischen Sektor oder in einer Personalberatung.
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung verschiedener Recruiting-Tools und Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing).
- Gutes Verständnis für technische Berufsbilder und Anforderungen im IT- und Ingenieurwesen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise.
- Starke Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck präzise zu arbeiten.
- Die Bereitschaft, sowohl remote als auch vor Ort am Standort **Wiener Neustadt** zu arbeiten, wird erwartet.
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5
Senior Recruiter für technische und IT-Positionen
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
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Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung , sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Senior Recruiter für technische und IT-Positionen . Die Stelle ist in St. Pölten, Niederösterreich , angesiedelt und bietet eine hybride Arbeitsmöglichkeit.
Als Senior Recruiter sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle technische und IT-Stellen bei unseren Kunden. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Dies umfasst die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren Bedarf und Anforderungen genau zu verstehen, die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Durchführung von Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, etc.) und die Durchführung von qualifizierten Interviews. Sie sind verantwortlich für die Vorauswahl von Kandidaten, die Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den Kunden und die Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks, die Marktbeobachtung und die Beratung unserer Kunden zu Rekrutierungsstrategien gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Sie entwickeln innovative Sourcing-Strategien, um schwer zu findende Fachkräfte zu gewinnen. Die Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung steht im Vordergrund Ihrer Tätigkeit. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Kunden und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Personalberatung bei. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken und die Berichterstattung an das Management sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf technische und IT-Rollen. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, davon mindestens 2 Jahre in einer Senior-Position oder mit nachweislicher Führungserfahrung im Rekrutierungsteam. Fundierte Kenntnisse des IT- und Technologie-Marktes sowie gängiger technologischer Begriffe sind unerlässlich. Sie sind erfahren im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und ATS (Applicant Tracking Systems). Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und können eigenständig arbeiten, aber auch erfolgreich im Team agieren. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Belastbarkeit und die Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, runden Ihr Profil ab.
Als Senior Recruiter sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle technische und IT-Stellen bei unseren Kunden. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Dies umfasst die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren Bedarf und Anforderungen genau zu verstehen, die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Durchführung von Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, etc.) und die Durchführung von qualifizierten Interviews. Sie sind verantwortlich für die Vorauswahl von Kandidaten, die Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den Kunden und die Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks, die Marktbeobachtung und die Beratung unserer Kunden zu Rekrutierungsstrategien gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Sie entwickeln innovative Sourcing-Strategien, um schwer zu findende Fachkräfte zu gewinnen. Die Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung steht im Vordergrund Ihrer Tätigkeit. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Kunden und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Personalberatung bei. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken und die Berichterstattung an das Management sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf technische und IT-Rollen. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, davon mindestens 2 Jahre in einer Senior-Position oder mit nachweislicher Führungserfahrung im Rekrutierungsteam. Fundierte Kenntnisse des IT- und Technologie-Marktes sowie gängiger technologischer Begriffe sind unerlässlich. Sie sind erfahren im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und ATS (Applicant Tracking Systems). Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und können eigenständig arbeiten, aber auch erfolgreich im Team agieren. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Belastbarkeit und die Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, runden Ihr Profil ab.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
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