7 Jobs für Technische Positionen in Österreich
Recruiting Specialist für technische Positionen
Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen
- Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, per Video und persönlich)
- Beratung und Betreuung von Fachabteilungen und Hiring Managern
- Gewährleistung einer positiven Candidate Experience
- Ausbau und Pflege des Talentpools
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Tools
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports
- Netzwerkaufbau in relevanten Branchen und Communities
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT- und Technikpositionen
- Tiefes Verständnis für technische Rollen und Technologien
- Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und hohe Eigenmotivation
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen (ATS) ist von Vorteil
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Senior Recruiter mit Fokus auf technische Positionen
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Senior Personalberater für technische Positionen (m/w/d)
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und aktive Ansprache hochqualifizierter Kandidaten für technische Positionen (z.B. Ingenieurwesen, IT, etc.) über diverse Kanäle.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften.
- Führung von qualifizierenden und vertiefenden Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Unternehmenskunden zur genauen Erfassung von Anforderungsprofilen und zur Besetzung offener Stellen.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und Präsentation der Kandidaten bei den Kunden.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Unterstützung bei der Onboarding-Phase.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Arbeitsmarkt für technische Berufe.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Aktive Beteiligung an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen.
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, Psychologie oder einem technischen Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Berufe.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes im technischen Sektor.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Kandidaten und Kunden.
- Strukturierte, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit gängigen CRM- und ATS-Systemen.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, flexibel auf die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten einzugehen.
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Senior Personalberater (m/w/d) für technische Positionen
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Diese Position erfordert eine starke Netzwerkarbeit, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse unserer Klienten. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle. Das hybride Arbeitsmodell bietet Flexibilität und fördert die Zusammenarbeit.
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Netzwerke etc.).
- Führung von qualifizierten Erstgesprächen und Telefoninterviews zur Bewertung von Qualifikationen und Motivation.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und deren Präsentation bei unseren Klienten.
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und der optimalen Besetzung von Vakanzen.
- Durchführung von Vertragsverhandlungen zwischen Klienten und Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerkes von Fach- und Führungskräften in technischen Bereichen.
- Mitgestaltung von Rekrutierungsstrategien und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Vertretung der Personalberatung bei Karrieremessen und Networking-Events.
- Kontinuierliche Beobachtung von Markttrends und Best Practices im Talent Management.
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Beratungsangebote.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
- Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent Pools.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Starkes Netzwerk in der technischen Industrie ist ein großer Vorteil.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Hybridmodell.
Der Arbeitsort ist in Wolfsberg, Carinthia, AT , mit einem hybriden Arbeitsmodell.
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Senior Personalberater (m/w/d) für technische Positionen
Vor 10 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Vakanzen, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Identifizierung und proaktive Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke, etc.).
- Führung von qualifizierenden und tiefgehenden Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und Cultural Fit.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools mit hochqualifizierten Fachkräften.
- Beratung unserer Klienten hinsichtlich Marktstandards, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Strategien.
- Erstellung überzeugender Stellenanzeigen und Kandidatenprofile.
- Verhandlung von Vertragsangeboten in Abstimmung mit Klienten und Kandidaten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Account Management zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden und -Tools.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen (virtuell).
- Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Reportings.
Ihr Profil:
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung als Personalberater, idealerweise mit Spezialisierung auf technische Berufe.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen (z.B. Softwareentwickler, IT-Architekten, Ingenieure verschiedener Disziplinen).
- Tiefes Verständnis der relevanten technischen Märkte und eine Affinität für technologische Trends.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Klienten aufzubauen und zu pflegen.
- Exzellente Gesprächs- und Verhandlungsführungskompetenzen.
- Hohe Eigenmotivation, proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig im Homeoffice zu agieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise BWL, Psychologie oder ähnliches) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen mit Kollegen zu teilen.
Wir bieten eine herausfordernde Position mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten und flexiblen Remote-Arbeitsumfeld. Wenn Sie ein engagierter Recruiting-Experte sind, der gerne im technischen Umfeld arbeitet und eine Remote-Position sucht, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Recruiting Specialist für technische Positionen (m/w/d)
Vor 15 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Management des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen, von der Bedarfsanalyse in Absprache mit den Hiring Managern bis zur Einstellung.
- Entwicklung und Implementierung kreativer Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten (Active Sourcing).
- Verfassen und Veröffentlichen ansprechender Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahl von Kandidaten.
- Koordination und Organisation von persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen.
- Beratung und Unterstützung der Hiring Manager im Auswahlprozess.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie.
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen.
- Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen.
- Unterstützung bei der Onboarding-Planung für neue Mitarbeiter.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie.
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im technischen Sektor oder in einer Personalberatung.
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung verschiedener Recruiting-Tools und Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing).
- Gutes Verständnis für technische Berufsbilder und Anforderungen im IT- und Ingenieurwesen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise.
- Starke Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck präzise zu arbeiten.
- Die Bereitschaft, sowohl remote als auch vor Ort am Standort **Wiener Neustadt** zu arbeiten, wird erwartet.
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Senior Recruiter für technische und IT-Positionen
Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Als Senior Recruiter sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle technische und IT-Stellen bei unseren Kunden. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Dies umfasst die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren Bedarf und Anforderungen genau zu verstehen, die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Durchführung von Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, etc.) und die Durchführung von qualifizierten Interviews. Sie sind verantwortlich für die Vorauswahl von Kandidaten, die Koordination von Bewerbungsgesprächen mit den Kunden und die Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks, die Marktbeobachtung und die Beratung unserer Kunden zu Rekrutierungsstrategien gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Sie entwickeln innovative Sourcing-Strategien, um schwer zu findende Fachkräfte zu gewinnen. Die Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung steht im Vordergrund Ihrer Tätigkeit. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Kunden und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Personalberatung bei. Die Analyse von Rekrutierungsmetriken und die Berichterstattung an das Management sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf technische und IT-Rollen. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, davon mindestens 2 Jahre in einer Senior-Position oder mit nachweislicher Führungserfahrung im Rekrutierungsteam. Fundierte Kenntnisse des IT- und Technologie-Marktes sowie gängiger technologischer Begriffe sind unerlässlich. Sie sind erfahren im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und ATS (Applicant Tracking Systems). Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und können eigenständig arbeiten, aber auch erfolgreich im Team agieren. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Belastbarkeit und die Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, runden Ihr Profil ab.
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