9 Jobs für Technische Positionen in Österreich
Recruiting Specialist für technische Positionen
2320 Schwechat, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen versierten Recruiting Specialist mit Schwerpunkt auf technische Positionen. Die Stelle ist für unser Büro in Schwechat, Niederösterreich, AT , ausgeschrieben, wird jedoch vollständig remote besetzt. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unsere anspruchsvollen Ingenieurs- und IT-Rollen zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre proaktive und strategische Herangehensweise an das Talent Sourcing ist entscheidend für den anhaltenden Erfolg unseres Klienten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
- Führung von qualifizierenden Telefon- und Videointerviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Erfahrungen und kultureller Passung.
- Enge Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern, um die genauen Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.
- Beratung der Hiring Manager in allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses und des Arbeitsmarktes für technische Talente.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Koordination von weiterführenden Interviews und Auswahlverfahren.
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events (auch virtuell).
- Erstellung von Berichten über Rekrutierungsaktivitäten und Kennzahlen.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes und Identifizierung neuer Sourcing-Kanäle.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Fachkräfte (IT, Engineering).
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing).
- Sehr gute Kenntnisse über den Arbeitsmarkt für technische Berufe.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Hohe Serviceorientierung und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, auch im Homeoffice.
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Vertrautheit mit modernen HR-Tools und Applicant Tracking Systemen (ATS).
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Remote-Recruiting-Spezialist für technische Positionen
6900 Bregenz, Vorarlberg
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen und passionierten Remote-Recruiting-Spezialisten, der unser Talentakquisitionsteam tatkräftig unterstützt. In dieser vollständig virtuellen Rolle sind Sie dafür verantwortlich, Top-Talente für anspruchsvolle technische Positionen im gesamten Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools und -Strategien, um passive und aktive Kandidaten zu finden, anzusprechen und für unser Unternehmen zu begeistern. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Telefon- und Video-Screenings, die Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie die Pflege der Bewerberdatenbank. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und die bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren. Die Beratung der Fachbereiche hinsichtlich des Arbeitsmarktes und effektiver Rekrutierungsstrategien gehört ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie sind verantwortlich für die gesamte Candidate Experience und stellen sicher, dass jeder Bewerber eine positive Erfahrung mit unserem Unternehmen macht. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. in BWL, Psychologie, Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung ist zwingend erforderlich. Mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Vakanzen (z.B. Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science), ist ein Muss. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Einsatz von Social Media Recruiting, Active Sourcing und modernen ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems). Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kandidaten aufzubauen, sind essenziell. Sie sind eigeninitiativ, ergebnisorientiert und haben eine hohe Affinität zu digitalen Arbeitsweisen. Die Fähigkeit, erfolgreich in einem verteilten Team zu arbeiten und aus der Ferne heraus Spitzenleistungen zu erbringen, ist entscheidend. Wenn Sie eine herausfordernde Remote-Position suchen, in der Sie Ihre Leidenschaft für Recruiting und Technologie verbinden können, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens, indem Sie die talentiertesten Köpfe für uns gewinnen, und das bequem von Ihrem Home-Office aus, egal wo Sie sich im **Raum Lustenau, Vorarlberg, AT** oder darüber hinaus befinden.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Senior Recruiter für technische Positionen (Remote)
9020 Klagenfurt, Kärnten
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht eine/n erfahrene/n und proaktive/n Senior Recruiter, der/die sich auf die Besetzung von technischen Positionen spezialisiert hat. Diese Rolle ist vollständig remote und erfordert ein tiefes Verständnis des Tech-Arbeitsmarktes und eine ausgeprägte Fähigkeit, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Rollen, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Führung von Interviews und der Angebotserstellung. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und die bestmöglichen Kandidaten zu finden. Die Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien, die Nutzung von Social Media und professionellen Netzwerken sowie die Pflege eines Talentpools gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Feld, oder vergleichbare praktische Erfahrung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, mit einem klaren Fokus auf technische Positionen (z.B. Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science), sind unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der verschiedenen Rekrutierungskanäle und -tools sowie über Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS). Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend, ebenso wie die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen. Da diese Stelle remote ist, sind Selbstmotivation, exzellente organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unabhängig und ergebnisorientiert zu arbeiten, von größter Bedeutung. Sie müssen in der Lage sein, effektiv in einem virtuellen Team zu kommunizieren und zu kooperieren. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie eines wachsenden Technologieunternehmens maßgeblich mitzugestalten und Zugang zu spannenden Karrieremöglichkeiten für Talente zu bieten. Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die volle Flexibilität der Remote-Arbeit werden geboten.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
Senior Recruiter (m/w/d) für technische Positionen
4600 Wels Land District, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser renommiertes Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Wels, Oberösterreich , sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Sie sind für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen zuständig. Ihr Fokus liegt insbesondere auf der Besetzung von anspruchsvollen technischen Positionen in diversen Branchen, wie z.B. IT, Ingenieurwesen und Produktion. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Entwicklung und Implementierung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien, das aktive Sourcing von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke), die Durchführung von Erstinterviews (telefonisch, online, persönlich) und die Bewertung der Eignung der Kandidaten. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und eine passgenaue Kandidatenauswahl zu gewährleisten. Die Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile, die Koordination von weiterführenden Gesprächen und die Betreuung des gesamten Einstellungsprozesses bis zum Onboarding gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technischen Positionen. Sie haben ein exzellentes Verständnis für technische Berufsfelder und deren Anforderungen. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Akquisitionsfähigkeiten sind unerlässlich. Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) sowie eine hohe Reisebereitschaft für Kundenbesuche und Messen sind wünschenswert. Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und ein hohes Maß an Diskretion zeichnen Sie aus. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, ein motivierendes Arbeitsumfeld, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Verdienstmöglichkeiten, die Ihrer Erfahrung und Leistung entsprechen. Die Möglichkeit, flexibel im Büro in Wels oder im Homeoffice zu arbeiten, unterstützt Ihre Work-Life-Balance.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
Junior Recruiter (m/w/d) für technische Positionen
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Personalberatungsunternehmen, sucht eine/n motivierte/n und engagierte/n Junior Recruiter (m/w/d) für eine vollständig remote zu besetzende Position. Diese Rolle ist ideal für Berufseinsteiger, die eine Karriere im Recruiting anstreben und von überall arbeiten möchten.
Als Junior Recruiter/in werden Sie eng mit unserem Senior Recruitment-Team zusammenarbeiten und sind für die Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Ihre Hauptaufgabe ist es, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen, insbesondere im technischen Bereich, zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Sie nutzen verschiedene Recruiting-Kanäle, führen erste Bewerbungsgespräche und pflegen unseren Talentpool. Die Arbeit erfolgt komplett remote, was Ihnen eine hohe Flexibilität und die Möglichkeit gibt, Ihre Arbeitszeit optimal zu gestalten.
Ihre Aufgaben:
Als Junior Recruiter/in werden Sie eng mit unserem Senior Recruitment-Team zusammenarbeiten und sind für die Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Ihre Hauptaufgabe ist es, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen, insbesondere im technischen Bereich, zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Sie nutzen verschiedene Recruiting-Kanäle, führen erste Bewerbungsgespräche und pflegen unseren Talentpool. Die Arbeit erfolgt komplett remote, was Ihnen eine hohe Flexibilität und die Möglichkeit gibt, Ihre Arbeitszeit optimal zu gestalten.
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen.
- Durchführung von telefonischen und Video-Erstgesprächen mit Kandidaten.
- Screening von Lebensläufen und Anschreiben.
- Aufbau und Pflege von Kandidatenbeziehungen und Talentpools.
- Unterstützung des Senior Recruiting-Teams bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Bedarfsanalyse.
- Mitarbeit bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -strategien.
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten.
- Einbindung in den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter.
- Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder Studium.
- Erstes Interesse und idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen oder Recruiting.
- Hohe Motivation, Kommunikationsstärke und Begeisterung für die Personalarbeit.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse im Umgang mit MS Office und gängigen Bewerbermanagementsystemen (ATS) sind von Vorteil.
- Die Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert zu arbeiten.
- Ein eigener, ruhig eingerichteter Arbeitsplatz mit stabiler Internetverbindung wird vorausgesetzt.
- Die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete, insbesondere technische Berufsfelder, einzuarbeiten.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
Recruiting Specialist (m/w/d) für technische Positionen
6890 Bregenz, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung suchen wir am Standort **Lustenau, Vorarlberg** einen engagierten Recruiting Specialist (m/w/d) mit Fokus auf technische und IT-Positionen. In dieser Funktion sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien zur Kandidatengewinnung und nutzen verschiedene Kanäle wie Active Sourcing, Jobbörsen und soziale Netzwerke. Die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und die Durchführung professioneller Vorstellungsgespräche, sowohl telefonisch als auch persönlich, gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie bewerten Bewerber, führen Auswahlgespräche und präsentieren die besten Kandidaten den einstellenden Managern. Die Pflege der Bewerberdatenbank und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sind für Sie selbstverständlich. Sie beraten interne Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes und stellen sicher, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise im Bereich BWL, Psychologie oder Human Resources. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technischen oder IT-Bereich, ist von Vorteil. Sie sollten über exzellente Kenntnisse in verschiedenen Recruiting-Tools und Methoden sowie ein gutes Verständnis für technische Berufsfelder verfügen. Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, sind ebenfalls wichtig. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsregelung, die eine flexible Mischung aus Präsenzarbeit in unserem Büro in **Lustenau, Vorarlberg** und der Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht. Wenn Sie eine leidenschaftliche Person sind, die Freude daran hat, Talente zu finden und erfolgreich zu vermitteln, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
Junior Recruiter (m/w/d) für technische Positionen
6850 Dornbirn, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in **Dornbirn, Vorarlberg, AT** sucht einen motivierten und kommunikativen Junior Recruiter (m/w/d) zur Unterstützung seines HR-Teams. In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von qualifizierten Kandidaten, insbesondere für technische Positionen, verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Berufseinsteiger, die eine Karriere im Personalwesen einschlagen möchten und sich für Technologie begeistern.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
- Durchführung von ersten Telefoninterviews und Assessment-Centern.
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidaten und Hiring Managern.
- Pflege und Aktualisierung unserer Bewerberdatenbank (ATS).
- Erstellung von Stellenanzeigen und Promotion von Employer Branding Initiativen.
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Recruiting-Events.
- Aufbau und Pflege von Kandidaten-Pools.
- Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise im technischen Umfeld, ist von Vorteil.
- Hohes Interesse an technischen Berufsfeldern und deren Anforderungen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeiten.
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung.
- Organisationsgeschick und Belastbarkeit.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Technische positionen Jobs In Österreich !
6
Talent Acquisition Manager (m/w/d) für technische Positionen
4400 Steyr, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Steyr, Oberösterreich , sucht einen erfahrenen und proaktiven Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verstärkung seines HR-Teams. Diese entscheidende Rolle ist dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere technischen und ingenieurwissenschaftlichen Positionen zu identifizieren, anzuziehen und zu gewinnen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben, technische Rollen verstehen und den Aufbau eines starken Employer Brand mitgestalten möchten, dann ist dies Ihre Gelegenheit.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter technischer Fach- und Führungskräfte.
- Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Karrieremessen).
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über diverse Plattformen wie LinkedIn, Xing etc.
- Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen und Assessment Centern.
- Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen.
- Pflege und Ausbau unserer Bewerberdatenbank und Talent-Pipelines.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Sicherstellung eines exzellenten Candidate Experience Prozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Führungskräften des Unternehmens.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Spezialisierung auf Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im technischen oder IT-Bereich.
- Fundiertes Verständnis für technische Rollen und die Fähigkeit, mit Ingenieuren und technischen Experten zu kommunizieren.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines.
- Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und Social Media Recruiting Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Senior Recruiter für technische und kaufmännische Positionen
8700 Leoben, Steiermark
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine renommierte Personalberatung, sucht zum sofortigen Eintritt einen erfahrenen Senior Recruiter, der von überall aus arbeiten kann (Remote-First-Position). Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere anspruchsvollen Kunden in verschiedenen Branchen spielen. Ihre Expertise liegt im proaktiven Sourcing von Kandidaten, der Durchführung von professionellen Interviews und der Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien, um sowohl passive als auch aktive Kandidaten für technische und kaufmännische Positionen zu erreichen. Dies beinhaltet die Nutzung einer Vielzahl von Recruiting-Kanälen, einschließlich Online-Jobbörsen, sozialen Netzwerken (LinkedIn etc.), Datenbanken und direkter Ansprache. Sie führen detaillierte Bedarfsanalysen mit den Kunden durch, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen der zu besetzenden Stellen zu entwickeln. Die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Durchführung von Telefon- und Videointensivinterviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Präsentation von Kandidatenprofilen an unsere Kunden gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie agieren als vertrauensvoller Berater für unsere Kunden und als Ansprechpartner für die Kandidaten während des gesamten Prozesses. Die ständige Weiterentwicklung von Recruiting-Methoden und -Tools ist für uns von großer Bedeutung.
Aufgaben:
Wenn Sie eine Leidenschaft für People, Recruiting und die Möglichkeit haben, von Ihrem Homeoffice aus eine entscheidende Rolle im Erfolg unserer Personalberatung zu spielen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und kaufmännische Vakanzen.
- Proaktives Sourcing von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Social Media, Netzwerke etc.).
- Durchführung von qualifizierten Telefon- und Videointensivinterviews.
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen.
- Bedarfsanalyse und Beratung unserer Kunden bezüglich der idealen Kandidatenprofile.
- Professionelle Präsentation von Kandidaten an unsere Kunden.
- Pflege und Ausbau des eigenen Kandidatennetzwerks.
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
Wenn Sie eine Leidenschaft für People, Recruiting und die Möglichkeit haben, von Ihrem Homeoffice aus eine entscheidende Rolle im Erfolg unserer Personalberatung zu spielen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8