5 Jobs für Unternehmen in Frohnleiten
Steuerberater für internationale Unternehmen
8010 Graz, Steiermark
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Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine renommierte Steuerberatungskanzlei mit Sitz in Graz, Steiermark , suchen wir einen erfahrenen Steuerberater (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. In dieser anspruchsvollen Rolle sind Sie verantwortlich für die umfassende steuerliche Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Erstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen, die Abwicklung von steuerlichen Veranlagungen, die Beratung bei steuerlichen Betriebsprüfungen sowie die Entwicklung von Strategien zur Steueroptimierung. Sie sind die primäre Ansprechperson für Ihre Mandanten und beraten diese in allen Fragen des nationalen und internationalen Steuerrechts, einschließlich Umgründungen, Unternehmensnachfolgen und Verrechnungspreisen. Die Vertretung von Mandanten gegenüber Finanzbehörden und die Durchführung von Rechtsbehelfsverfahren gehören ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten. Sie halten sich stets über aktuelle steuerrechtliche Entwicklungen informiert und analysieren deren Auswirkungen auf Ihre Mandanten. Die Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten zur Lösungsfindung für komplexe Sachverhalte ist Teil Ihrer Aufgabe. Sie leiten und betreuen eigenständig Mandate und stellen die hohe Qualität unserer Dienstleistungen sicher. Ein tiefes Verständnis für steuerliche Gesetzgebungen, Rechtsprechung und die wirtschaftlichen Zusammenhänge der Unternehmen unserer Mandanten ist unerlässlich. Sie sollten über exzellente analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen.
Ihre Aufgaben im Detail:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet ein kollegiales Arbeitsumfeld, spannende Mandate und die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eine flexible Arbeitsgestaltung, die auch Homeoffice-Tage einschließt, ist möglich. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung und fördern kontinuierliche Fortbildung. Wenn Sie eine Leidenschaft für komplexe steuerliche Fragestellungen haben und Mandanten kompetent beraten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Der Arbeitsort ist Graz, Steiermark.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Umfassende steuerliche Beratung nationaler und internationaler Unternehmen
- Erstellung und Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen
- Durchführung von steuerlichen Veranlagungen
- Beratung bei steuerlichen Betriebsprüfungen
- Entwicklung von Steuergestaltungsstrategien
- Vertretung gegenüber Finanzbehörden und Durchführung von Rechtsbehelfen
- Beratung bei Umgründungen und Unternehmensnachfolgen
- Beantwortung von Fragen zum internationalen Steuerrecht und Verrechnungspreisen
- Analyse steuerlicher Entwicklungen und deren Auswirkungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Steuerberaterprüfung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung, idealerweise mit Fokus auf internationale Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im nationalen und internationalen Steuerrecht
- Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von Abschlüssen nach UGB und IFRS
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und eigenständige, mandantenorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office
Unser Klient bietet ein kollegiales Arbeitsumfeld, spannende Mandate und die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eine flexible Arbeitsgestaltung, die auch Homeoffice-Tage einschließt, ist möglich. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung und fördern kontinuierliche Fortbildung. Wenn Sie eine Leidenschaft für komplexe steuerliche Fragestellungen haben und Mandanten kompetent beraten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Der Arbeitsort ist Graz, Steiermark.
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Senior Accountant für internationales Unternehmen
8700 Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in **Kapfenberg, Steiermark**, sucht einen erfahrenen Senior Accountant zur Verstärkung seines Buchhaltungsteams. In dieser wichtigen Rolle sind Sie für die ordnungsgemäße und zeitnahe Buchführung aller Geschäftsvorfälle gemäß nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards (z.B. IFRS) verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle, die Durchführung von Kontenabstimmungen, die Vorbereitung und Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach UGB und IFRS. Sie sind mit der Erstellung und Übermittlung von Umsatzsteuervoranmeldungen und anderen steuerlichen Meldungen betraut. Die Unterstützung bei internen und externen Prüfungen sowie die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Buchhaltungsprozesse gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen und sind Ansprechpartner für finanzielle Fragestellungen. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Rechnungswesen und Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Bilanzbuchhalterprüfung) ist zwingend erforderlich. Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder einem Industrieunternehmen, wird vorausgesetzt. Exzellente Kenntnisse der österreichischen Rechnungslegung (UGB) und idealerweise IFRS sind ein Muss. Sehr gute Anwenderkenntnisse in einem gängigen ERP-System (z.B. SAP) und MS Office, insbesondere Excel, sind unerlässlich. Sie verfügen über eine analytische Denkweise, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten, ist wichtig. Da diese Position remote ausgelegt ist, sind ausgeprägte Selbstorganisationsfähigkeiten und Zuverlässigkeit essenziell. Wir bieten eine herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsperspektiven und einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket.
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Senior HR Business Partner für Tech-Unternehmen
8010 Graz, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches und wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in Graz, Styria, AT , sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior HR Business Partner. In dieser wichtigen Rolle werden Sie als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen fungieren und die HR-Strategie eng an den Unternehmenszielen ausrichten. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Lösungen in Bereichen wie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Vergütungsstrategien und Organisationsentwicklung, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen. Ihre Aufgabe ist es, ein starkes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die besten Talente anzieht, entwickelt und bindet.
Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Beratung von Führungskräften bei komplexen personalrelevanten Fragestellungen, die Unterstützung bei der Personalplanung und Rekrutierung, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Moderation von Konfliktlösungen. Sie werden aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen beteiligt sein und sicherstellen, dass die Personalstrategie die kulturellen Werte des Unternehmens widerspiegelt und fördert. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Erstellung von Berichten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie werden auch dazu beitragen, interne HR-Prozesse zu optimieren und die Einführung neuer HR-Tools und -Systeme zu begleiten. Die Förderung einer diversen und inklusiven Arbeitsplatzkultur hat für uns höchste Priorität. Sie werden eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten, um ein kohärentes und effektives HR-Angebot zu gewährleisten.
Wir erwarten einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner in einem technologieorientierten Umfeld. Fundierte Kenntnisse in allen HR-Kernbereichen, insbesondere im Arbeitsrecht und im Talentmanagement, sind unerlässlich. Sie sollten Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Begleitung von Veränderungsprozessen mitbringen. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, starke zwischenmenschliche Kompetenzen, ein hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie eine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sind entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Wenn Sie bereit sind, die HR-Strategie eines innovativen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Beratung von Führungskräften bei komplexen personalrelevanten Fragestellungen, die Unterstützung bei der Personalplanung und Rekrutierung, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Moderation von Konfliktlösungen. Sie werden aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen beteiligt sein und sicherstellen, dass die Personalstrategie die kulturellen Werte des Unternehmens widerspiegelt und fördert. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Erstellung von Berichten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie werden auch dazu beitragen, interne HR-Prozesse zu optimieren und die Einführung neuer HR-Tools und -Systeme zu begleiten. Die Förderung einer diversen und inklusiven Arbeitsplatzkultur hat für uns höchste Priorität. Sie werden eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten, um ein kohärentes und effektives HR-Angebot zu gewährleisten.
Wir erwarten einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner in einem technologieorientierten Umfeld. Fundierte Kenntnisse in allen HR-Kernbereichen, insbesondere im Arbeitsrecht und im Talentmanagement, sind unerlässlich. Sie sollten Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Begleitung von Veränderungsprozessen mitbringen. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, starke zwischenmenschliche Kompetenzen, ein hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie eine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sind entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Wenn Sie bereit sind, die HR-Strategie eines innovativen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Senior HR Business Partner für Tech-Unternehmen (Hybrid)
8010 Graz, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen mit Sitz in Graz, Steiermark , sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner zur Verstärkung seines Teams. In dieser Schlüsselposition sind Sie die strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen und treiben HR-Initiativen voran, die das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens unterstützen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Talentakquisition.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Richtlinien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften, insbesondere im technischen Bereich.
- Management von Talentmanagement-Prozessen, wie Nachfolgeplanung, Beurteilungen und Karriereentwicklung.
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktlösung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung von datengesteuerten Entscheidungen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Mitgestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen.
- Sicherstellung der Compliance mit allen relevanten Gesetzen und Vorschriften im Personalwesen.
- Förderung einer integrativen und diversen Arbeitsumgebung.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Feld mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Technologiebranche oder in schnell wachsenden Unternehmen.
- Tiefgreifendes Verständnis aller HR-Kernfunktionen (Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht).
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Coaching-Fähigkeiten.
- Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zur Hybridarbeit im Büro in Graz (ca. 2-3 Tage pro Woche).
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3
Senior HR Business Partner (m/w/d) für innovative Unternehmen
8605 Leoben, Steiermark
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen und sucht am Standort Kapfenberg, Styria, AT einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). In dieser strategischen Rolle sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, gestalten maßgeblich die HR-Strategie mit und treiben Veränderungsprozesse aktiv voran. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben, proaktiv agieren und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse moderner Unternehmen mitbringen, sind Sie bei uns richtig.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum, ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, die HR-Entwicklung eines innovativen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Werden Sie Teil unseres motivierten Teams in Kapfenberg, Styria, AT .
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Personalplanung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung).
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten, z.B. in den Bereichen Performance Management, Compensation & Benefits und Employer Branding.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in komplexen HR-Themen.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Koordination von Rekrutierungsaktivitäten für Schlüsselpositionen.
- Beratung und Begleitung bei Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- Datenanalyse zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das HR-Management.
- Förderung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einem Technologieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den gängigen HR-Prozessen.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Diplomatie.
- Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, komplexe Themen eigenständig zu bearbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday).
- Freude an der Arbeit im Team und an der Gestaltung von Veränderungen.
Unser Klient bietet eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum, ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, die HR-Entwicklung eines innovativen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Werden Sie Teil unseres motivierten Teams in Kapfenberg, Styria, AT .
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
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