36 Jobs für Unternehmen in Österreich
Leitender Steuerberater für internationale Unternehmen (Kufstein)
6330 Wörgl, Tirol
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Steuerberatungskanzlei, sucht für seinen Standort in Kufstein, Tirol , einen erfahrenen Leitenden Steuerberater mit Schwerpunkt auf internationale Unternehmen. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die umfassende steuerliche Beratung und Betreuung unserer nationalen und internationalen Mandanten. Sie entwickeln maßgeschneiderte Steuerstrategien, optimieren Steuerstrukturen und stellen die Einhaltung aller relevanten nationalen und internationalen Steuergesetze sicher. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung bei der Gründung von Gesellschaften, die Strukturierung von grenzüberschreitenden Transaktionen, die Anwendung von Doppelbesteuerungsabkommen, die Durchführung von Steuerplanung und -optimierung sowie die Vertretung von Mandanten gegenüber Finanzbehörden. Sie führen ein Team von Steuerberatern und unterstützen diese fachlich. Die kontinuierliche Beobachtung der steuerrechtlichen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf unsere Mandanten gehört ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Steuern sowie die erfolgreich abgelegte Steuerberaterprüfung sind zwingend erforderlich. Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der internationalen Steuerberatung, vorzugsweise in einer Kanzlei mit internationaler Ausrichtung, werden vorausgesetzt. Fundierte Kenntnisse im österreichischen und idealerweise auch in relevanten ausländischen Steuerrecht sind unerlässlich. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu kommunizieren. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und hohe Integrität zeichnen Sie aus. Wir suchen eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit, die unsere Mandanten mit Fachkompetenz und strategischem Weitblick berät und uns hilft, unsere Position als führende internationale Steuerberatungskanzlei weiter auszubauen.
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Executive Chef für exklusives Catering-Unternehmen
6900 Lustenau, Vorarlberg
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes und mehrfach ausgezeichnetes Catering-Unternehmen mit Fokus auf exquisite Veranstaltungen, sucht einen leidenschaftlichen und erfahrenen Executive Chef zur Verstärkung seines Kernteams in Lustenau, Vorarlberg . In dieser kreativen und verantwortungsvollen Rolle sind Sie maßgeblich für die kulinarische Ausrichtung und die operative Exzellenz in der Küche verantwortlich und gestalten unvergessliche kulinarische Erlebnisse für eine anspruchsvolle Klientel.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Wir bieten eine herausfordernde und kreative Position in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, Ihr kulinarisches Können unter Beweis zu stellen und die kulinarische Ausrichtung eines führenden Catering-Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Ein attraktives Gehalt, gute Arbeitsbedingungen und die Chance, Teil eines renommierten Teams zu sein, runden unser Angebot ab.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung innovativer und saisonaler Menükonzepte für diverse Veranstaltungen (Galadinner, Firmenevents, private Feiern).
- Zubereitung von Speisen auf höchstem Niveau unter Einhaltung strenger Qualitäts- und Hygienestandards (HACCP).
- Führung, Motivation und Ausbildung der Küchenbrigade zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs und gleichbleibend hoher Qualität.
- Wareneinkauf, Bestandsmanagement und Kalkulation zur Kostenkontrolle und Erzielung optimaler Margen.
- Sicherstellung eines effizienten Küchenbetriebs und der Einhaltung von Zeitplänen bei Veranstaltungen.
- Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Rezepturen zur Steigerung der Effizienz und Qualität.
- Erstellung von Angeboten und Zusammenarbeit mit dem Sales-Team zur Kundenberatung hinsichtlich kulinarischer Aspekte.
- Experimentieren mit neuen Techniken, Zutaten und Präsentationsformen, um kulinarische Trends mitzugestalten.
- Gewährleistung der Sauberkeit und Ordnung in allen Küchenbereichen.
- Repräsentation des Unternehmens bei kulinarischen Verkostungen und Veranstaltungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Kochausbildung mit ausgezeichneten Prüfungsergebnissen und mehrjährige Erfahrung als Executive Chef, Sous Chef oder Chef de Partie in der gehobenen Gastronomie, Hotellerie oder im Event-Catering.
- Nachweisbare Kreativität und Leidenschaft für hochwertige, saisonale und regionale Produkte.
- Fundierte Kenntnisse verschiedener Kochtechniken und internationaler Küchen.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, ein Team zu Höchstleistungen zu motivieren.
- Starkes Bewusstsein für Kostenmanagement, Einkauf und Warenwirtschaft.
- Kenntnisse der HACCP-Richtlinien und Erfahrung in deren Umsetzung.
- Organisationstalent, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck professionell zu agieren.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein gepflegtes Erscheinungsbild.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten eine herausfordernde und kreative Position in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, Ihr kulinarisches Können unter Beweis zu stellen und die kulinarische Ausrichtung eines führenden Catering-Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Ein attraktives Gehalt, gute Arbeitsbedingungen und die Chance, Teil eines renommierten Teams zu sein, runden unser Angebot ab.
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Bilanzbuchhalter (m/w/d) - Mittelständisches Unternehmen
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant ist ein etabliertes und wachsendes mittelständisches Unternehmen im Raum Dornbirn, das seine Finanzabteilung durch einen qualifizierten Bilanzbuchhalter (m/w/d) verstärken möchte. Diese Position erfordert Ihre physische Präsenz im Büro, um eine nahtlose Integration in das bestehende Team und eine enge Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Führung der Finanzbuchhaltung nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards (UGB, IFRS von Vorteil).
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen.
- Verbuchung aller Geschäftsvorfälle unter Beachtung der steuerlichen und bilanziellen Vorschriften.
- Umsatzsteuer-Voranmeldungen und andere steuerliche Meldungen.
- Debitoren- und Kreditorenmanagement.
- Abstimmung von Konten und Klärung von Differenzen.
- Vorbereitung von Unterlagen für die Wirtschaftsprüfung.
- Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern.
- Unterstützung bei der Budgetierung und Forecasting.
- Optimierung von Buchhaltungsprozessen und Einführung neuer Systeme.
- Pflege von Stammdaten und Anlagenbuchhaltung.
- Mitarbeit bei der Liquiditätsplanung.
- Dokumentation von Buchhaltungsprozessen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung (z.B. Bilanzbuchhalterprüfung) oder ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finanzen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Bilanzbuchhaltung, idealerweise in einem KMU.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Steuer- und Handelsrecht.
- Sicherer Umgang mit gängiger Buchhaltungssoftware (z.B. SAP, BMD, Addison) und MS Office, insbesondere Excel.
- Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen.
- Analytisches Denkvermögen, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit.
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
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HR Business Partner für Tech-Unternehmen
4451 Steyr, Oberösterreich
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Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein innovatives Technologieunternehmen mit starkem Wachstum, sucht einen erfahrenen HR Business Partner für seinen Standort in Steyr, Oberösterreich . Als strategischer Partner für die Führungskräfte und Mitarbeiter sind Sie für das gesamte Spektrum des Personalmanagements verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragen, die Personalplanung, die Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften, die Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement-Programme sowie die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Initiativen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Konfliktlösung und der Gewährleistung einer fairen und effektiven Personalpolitik. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team, um HR-Strategien lokal zu implementieren und sicherzustellen, dass alle gesetzlichen und unternehmensinternen Richtlinien eingehalten werden. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Handlungsbedarfe und entwickeln Lösungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Rechtswissenschaften sowie mindestens vier Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld wie der Tech-Branche. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Recruiting sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten aus, können mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen erfolgreich interagieren und arbeiten sowohl selbstständig als auch teamorientiert. Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und maßgeblich zur Personalentwicklung beizutragen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen
- Umfassende Betreuung von Mitarbeitenden von Ein- bis Austritt
- Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen und umsetzen
- Konfliktmanagement und Mitarbeitergespräche führen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Studium (BWL mit HR-Schwerpunkt, Psychologie, Jura o.ä.)
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen/österreichischen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. HRIS, ATS)
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Senior Supply Chain Manager für FMCG-Unternehmen
4020 Linz, Oberösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen in der Konsumgüterindustrie, sucht einen erfahrenen Senior Supply Chain Manager zur Optimierung seiner gesamten Lieferkette. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Effizienzsteigerung, Kostenreduzierung und Sicherstellung der Produktverfügbarkeit von der Beschaffung bis zur Auslieferung.
Ihre Hauptaufgaben:
Wir bieten:
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Planung und operative Steuerung der gesamten Lieferkette (Beschaffung, Lagerhaltung, Transport, Distribution).
- Analyse und Optimierung bestehender Prozesse zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion.
- Auswahl und Management von Lieferanten und Logistikpartnern.
- Entwicklung und Implementierung von Prognose- und Bestandsmanagementstrategien.
- Risikomanagement in der Lieferkette und Entwicklung von Notfallplänen.
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Einkauf, Produktion, Vertrieb und Marketing zur Abstimmung von Bedarfen.
- Einführung und Überwachung von KPIs zur Messung der Lieferkettenleistung.
- Führung und Motivation eines Teams von Logistik- und Supply-Chain-Spezialisten.
- Implementierung und Nutzung von Supply-Chain-Management-Software (ERP, WMS, TMS).
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Logistik, Ingenieurwesen o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Supply Chain Management, idealerweise im FMCG-Sektor.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Einkauf, Lagerverwaltung, Transportlogistik und Produktionsplanung.
- Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. SAP) und Supply Chain Planning Tools.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und Teamfähigkeit.
- Verhandlungssicherheit und Erfahrung im Lieferantenmanagement.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zur Reisebereitschaft für Besuche bei Lieferanten und Partnern.
Wir bieten:
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
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Remote HR Business Partner für Tech-Unternehmen
2500 Tribuswinkel, Niederösterreich
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein schnell wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen und proaktiven Remote HR Business Partner, der unser dynamisches Team unterstützt. In dieser vollständig ortsunabhängigen Position sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Angelegenheiten für einen definierten Geschäftsbereich. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Unternehmenskultur und unsere Geschäftsziele fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und gerne in einem flexiblen, remote-first Umfeld arbeiten, ist diese Stelle perfekt für Sie.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aus der Ferne einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres innovativen Unternehmens zu leisten. Sie genießen die Flexibilität, von jedem Ort aus zu arbeiten, und arbeiten in einem kollaborativen Umfeld, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit in Traiskirchen, Niederösterreich mit!
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Aspekten des Personalmanagements, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse des zugewiesenen Geschäftsbereichs abgestimmt sind.
- Unterstützung bei der Talentakquise, der Einstellung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen, Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen.
- Anwendung und Beratung zu HR-Richtlinien und -Prozessen, Sicherstellung der Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen.
- Mitwirkung an der Gestaltung und Verbesserung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungsinitiativen und Change Management Prozessen.
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und zur Entwicklung datengesteuerter Empfehlungen.
- Schulung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern zu relevanten HR-Themen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Disziplin.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise in der Technologiebranche.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig, proaktiv und ergebnisorientiert zu arbeiten, auch im Homeoffice.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und HR-Analysen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft, sich kontinuierlich über neue HR-Trends und Best Practices zu informieren.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aus der Ferne einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres innovativen Unternehmens zu leisten. Sie genießen die Flexibilität, von jedem Ort aus zu arbeiten, und arbeiten in einem kollaborativen Umfeld, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit in Traiskirchen, Niederösterreich mit!
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HR Business Partner für innovative Tech-Unternehmen
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führender Personaldienstleister mit Fokus auf die Tech-Branche, sucht für seinen Standort in Dornbirn einen engagierten HR Business Partner. In dieser spannenden Rolle sind Sie der strategische Partner für die Personalabteilungen unserer Kunden, die oft in schnelllebigen und innovativen Technologieunternehmen tätig sind. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Personalplanung und Rekrutierung über das Talentmanagement und die Personalentwicklung bis hin zum operativen HR-Management und der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen. Sie sind verantwortlich für die Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten sind, sowie für die Weiterentwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Die Durchführung von Potenzialanalysen, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit relevanter Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Tech-Umfeld oder in der Beratung. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmarketing und Changemanagement sind unerlässlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, eine hohe Empathie und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, sind für diese Position entscheidend. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und arbeiten strukturiert. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen in der dynamischen Welt der Technologie mitbringen und unsere Kunden auf ihrem Weg zu exzellentem Personalmanagement unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Position bietet die Möglichkeit, in einem flexiblen Arbeitsumfeld zu agieren, wobei eine hybride Arbeitsweise nach der Einarbeitung möglich ist.
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Senior HR Business Partner für Tech-Unternehmen
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein schnell wachsendes und innovatives Technologieunternehmen mit Hauptsitz in der Region, das seine Personalabteilung strategisch ausbauen möchte. Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Business Partner (m/w/d), der eng mit dem Führungsteam zusammenarbeitet, um die Personalstrategie auf die Geschäftsziele auszurichten. In dieser vollständig remote angesiedelten Rolle sind Sie ein vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-relevanten Themen. Sie gestalten und implementieren HR-Initiativen, die das Mitarbeiterengagement fördern, Talente entwickeln und eine positive Unternehmenskultur unterstützen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen des Personalmanagements, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeitermoral, Konfliktlösung und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
- Unterstützung bei der Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Strukturen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedback-Prozessen.
- Management von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Sicherstellung der Compliance mit nationalen Gesetzen und Vorschriften.
- Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Entwicklung von datengesteuerten Handlungsempfehlungen.
- Konzeption und Durchführung von Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Projektmanagement für diverse HR-Projekte, z.B. Einführung neuer HR-Tools oder Programme.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Feld, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in einem technologieorientierten oder schnelllebigen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Talentmanagement und Vergütung.
- Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS) und moderner HR-Technologie.
- Strategisches Denken, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern.
- Hohe Reisebereitschaft für gelegentliche Besuche von Niederlassungen oder Veranstaltungen (falls erforderlich).
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Senior HR Business Partner für Tech-Unternehmen
4060 Leonding, Oberösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. Diese Position ist ausschließlich remote angesiedelt, was Ihnen ermöglicht, Ihre Expertise aus dem Homeoffice einzubringen und unsere globale Belegschaft strategisch zu unterstützen. Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmenswachstum fördern und eine positive Arbeitskultur schaffen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Talentbindung.
- Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
- Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
- Management von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Gewährleistung der Compliance mit geltenden Gesetzen und Vorschriften.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Entwicklung datengestützter Empfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Moderation von Veränderungsprozessen und Förderung einer inklusiven und engagierten Unternehmenskultur.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um eine kohärente und effektive Personalstrategie zu gewährleisten.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen und Leistungsbeurteilungen.
- Konzeption und Implementierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
- Sicherstellung einer exzellenten Employee Experience über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Technologiebranche.
- Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalplanung und operativen Personalarbeit.
- Tiefgreifendes Verständnis von Arbeitsrecht, Vergütungsmodellen und Talentmanagement-Tools.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine starke Ergebnisorientierung.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Erfahrung in der Arbeit in einem remote-Setting und mit verteilten Teams.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Senior HR Business Partner für Tech-Unternehmen
6900 Lustenau, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches und wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in Lustenau , sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior HR Business Partner . Diese Position bietet eine flexible Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus zu arbeiten. Sie sind eine Schlüsselfigur in der strategischen Personalplanung und -entwicklung und unterstützen die Führungskräfte sowie die Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten. Ihr Ziel ist es, die HR-Strategie eng mit den Unternehmenszielen zu verzahnen und eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Ihre Aufgabenbereiche umfassen:
Ihre Aufgabenbereiche umfassen:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, wie z.B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Compensation & Benefits.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften, insbesondere im Tech-Bereich.
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und persönlichen Belangen.
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Durchführung von Potenzialanalysen und Entwicklung von Nachfolgeplänen.
- Management von Performance-Management-Prozessen und Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center zur effizienten Abwicklung administrativer HR-Prozesse.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Top-Management.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Technologiebranche.
- Tiefgreifendes Verständnis für moderne HR-Instrumente und -Methoden.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Beratungskompetenz.
- Strategisches und unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. HRIS-Systeme, Recruiting-Tools).
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Die Bereitschaft, sowohl im Büro als auch im Homeoffice zu arbeiten.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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