6 Jobs für Unternehmen in Himberg

Als Chief Operating Officer (COO) sind Sie maßgeblich an der strategischen Ausrichtung und operativen Exzellenz unseres Mandanten beteiligt. Diese Position ist von zentraler Bedeutung für das Wachstum und die Effizienz des Unternehmens und wird vollständig remote ausgeübt, um ein flexibles und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Entwicklung und Implementierung operativer Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Optimierung von Geschäftsprozessen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung von Kosten.
• Führung und Motivation von multidisziplinären Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg.
• Überwachung und Steuerung von Budget- und Ressourcenallokationen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Standards und regulatorischen Anforderungen.
• Identifizierung und Implementierung von technologischen Lösungen zur Verbesserung operativer Abläufe.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern, Lieferanten und Partnern.
• Kontinuierliche Analyse von Leistungsdaten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Risikomanagement und Entwicklung von Strategien zur Risikominderung.
• Förderung einer Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.

Ihr Profil:

• Nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Führungsposition, idealerweise in einem stark wachsenden oder technologiegetriebenen Umfeld.
• Ausgeprägte strategische Denkweise und operative Expertise.
• Exzellente Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Remote-Umfeld.
• Tiefes Verständnis für Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement und Projektmanagement.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
• Erfahrung im Umgang mit relevanten Software- und CRM-Systemen.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und die Fähigkeit, autonom zu arbeiten.

Unser Mandant bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von der Flexibilität einer 100% Remote-Position und gestalten Sie aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit. Die Stelle ist in **Wiener Neustadt, Niederösterreich, AT** angesiedelt, jedoch vollständig remote zu besetzen.

Unser Kunde sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Manager (m/w/d), der unser zukunftsweisendes, vollständig remote agierendes Unternehmen verstärkt. Diese Position ist entscheidend für die Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie und die Förderung einer positiven, produktiven und inklusiven Unternehmenskultur, unabhängig von geografischen Standorten. Sie werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, unsere Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung zu optimieren und sicherzustellen, dass unsere Remote-Arbeitsweise nicht nur effektiv, sondern auch inspirierend ist.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Bedürfnisse eines globalen Remote-Teams zugeschnitten sind.
• Überwachung und Optimierung aller Aspekte des Employee Life Cycle, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften in verschiedenen Jurisdiktionen für unsere Remote-Mitarbeitenden.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei allen personalrelevanten Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Organisationsentwicklung.
• Förderung einer starken Unternehmenskultur und eines engagierten Arbeitsumfelds durch innovative Remote-Kulturinitiativen.
• Management von Gehalts- und Leistungsprogrammen, um wettbewerbsfähige Vergütung und Anerkennung zu gewährleisten.
• Kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Systeme, insbesondere im Hinblick auf digitale HR-Tools für Remote-Arbeit.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
• Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung datengesteuerter Empfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen die Geschäftsziele unterstützen.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Feld; ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon idealerweise einige Jahre in einer Führungsrolle oder in einem schnell wachsenden, technologieorientierten Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien für remote agierende Teams.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Talentmanagement und der Mitarbeiterentwicklung.
• Ausgeprägte Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und anderen digitalen Tools für das Personalmanagement.
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, operative und strategische Ziele zu verbinden.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Affinität zu Technologie und digitalen Lösungen.

Diese Position bietet die einzigartige Gelegenheit, die HR-Landschaft eines modernen, flexiblen und global agierenden Unternehmens mitzugest differentiating.

Unser Klient ist ein innovatives und schnell wachsendes Unternehmen, das eine Vorreiterrolle in seiner Branche einnimmt und eine vollständig remote-first Kultur pflegt. Wir suchen im Auftrag unseres Klienten eine/n erfahrene/n und strategisch denkende/n Senior HR Manager (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Diese Rolle ist ideal für eine/n HR-Experten/in, der/die begeistert daran arbeitet, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für ein verteiltes Team zu schaffen und weiterzuentwickeln. Der Arbeitsort ist flexibel und vollständig remote.

Ihre Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Ziele eines Remote-First Unternehmens zugeschnitten sind.
• Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung über die Onboarding-Prozesse bis hin zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Gestaltung und Optimierung von Prozessen für die Remote-Arbeit, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung und Benefits, sowie Konfliktlösung in einem verteilten Team.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und internen Richtlinien in einem grenzüberschreitenden Arbeitsumfeld.
• Konzeption und Durchführung von Programmen zur Förderung der Unternehmenskultur, des Engagements und der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Technologie-Lösungen zur Unterstützung von Remote-Arbeitsprozessen.
• Organisation und Moderation virtueller Teamevents und Kommunikationsmaßnahmen.
• Mitwirkung bei der Budgetplanung und -kontrolle für den HR-Bereich.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, davon mindestens einige Jahre in einer Senior-Position.
• Nachweisbare Erfahrung im Management von HR-Prozessen in einem Remote-First oder stark verteilten Umfeld.
• Tiefgehendes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der Remote-Arbeit.
• Exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf internationale Arbeitsmodelle.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu lösen.
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie und Diskretion.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und anderen digitalen HR-Tools.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
• Eine proaktive, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu arbeiten.

Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und den Aufbau einer erstklassigen Remote-Arbeitskultur aktiv mitgestalten möchten, ist dies Ihre Chance. Unser Klient bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum tätig zu sein.

Job Title:
Kundenbetreuer (m/w/d) für ein E-Health Unternehmen mit Homeoffice Option
Job Description
**Power your game-changing career**
**Du suchst einen Job, der zu dir und deinem Leben passt?** Dann ist diese Stelle genau das Richtige für dich.
In dieser Position als Kundenbetreuer (m/w/d) für ein E-Health Unternehmen bist du der erste Ansprechpartner bei unterschiedlichen Kundenanfragen per Mail.
**Und zwar mit folgenden Rahmenbedingungen:**
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Vollzeit | Hybrid-Modell möglich | Montag - Freitag von 08:00 - 18:00 Uhr | Deutsch | 2.105,27 brutto/Monat | unbefristet
**Das lässt sich mit deinem Alltag vereinbaren?** Perfekt! Dann sind wir jetzt dran - lies weiter und lass dich von uns überzeugen, so wie wir unsere Mitarbeiter Tag für Tag von uns überzeugen. Auszeichnungen wie z.B. "Global Best Places to Work" sind der Beweis dafür.
**Berufliche und persönliche Entwicklung**
Ob **Quereinsteiger, Wiedereinsteiger oder Spezialist** - wir finden die richtige Stelle für dich. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und bieten dir alle Fortbildungen, modernste Technologien und die kontinuierliche Unterstützung, die du für deinen Erfolg brauchst.
Karriereerfolge kannst du direkt bei uns erleben - die meisten unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen!
Deshalb bieten wir eine Reihe von **Programmen zur Spezialisierung oder Führungskräfteentwicklung** an, die dir den Weg zu der Art von Karriere ermöglichen, die deinen Vorstellungen entspricht.
**Deine Aufgaben**
Als Kundenbetreuer (m/w/d) für ein E-Health Unternehmen in unserem Team wirst du:
+ **Kundenanfragen und -wünsche bearbeiten** und je nach Bedarf und Situation darauf reagieren.
+ Per Mail und Telefon mit den Kunden kommunizieren, um ein **optimales Kundenerlebnis** zu gewährleisten.
+ Sobald der Kunde glücklich ist, die Kommunikation **in der Kundendatenbank dokumentieren** .
**Dein Profil**
Concentrix passt perfekt zu dir, wenn du:
+ **Sehr gute Deutschkenntnisse** in Wort und Schrift mitbringst.
+ Ein **Kommunikationstalent** mit Serviceorientierung bist, das Kunden sprachlich charmant und auf Augenhöhe abholt.
+ Die **Servicezeiten** (Montag - Freitag von 08:00 - 18:00 Uhr) **flexibel abdecken** kannst.
+ **Sicher** im Umgang **mit dem PC** bist.
+ Wohnhaft in **Österreich** bist.
+ Bereit bist, dich kontinuierlich **weiter zu entwickeln** .
Idealerweise hast du:
+ **Bereits Erfahrung im Kundenservice.**
+ Eine abgeschlossene Ausbildung.
**Quereinsteiger und Wiedereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!** Auch wenn du das Gefühl hast, nicht alle Kriterien zu erfüllen, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir werden unser Bestes tun, dir die richtige Stelle anzubieten - ganz gleich, ob es sich dabei um diese Stelle oder eine andere handelt.
**Unsere Benefits**
In dieser Position bieten wir dir Benefits, die deinen einzigartigen Lebensstil unterstützen:
+ Wir möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten, weshalb wir auf einen **unbefristeten Arbeitsvertrag** setzen.
+ Wir bieten dir ein **hybrides Arbeitsmodell** : Nach der Einarbeitung kannst du an 1-2 Tagenpro Woche mobil von zu Hause aus arbeiten.
+ Starte in **Vollzeit** (40 Std./Woche) bei uns durch. Die Wochenenden sind frei und gehören dir!
+ Du bekommst ein monatliches Festgehalt von **2.005,27** *** .
+ Mit **25 Urlaubstagen** und einem flexiblem Arbeitszeitkonto sind sowohl kleine als auch große Auszeiten möglich.
+ Du startest mit einem **intensivem** **(Vollzeit-)Tr** **aining** , das von zertifizierten Trainern durchgeführt wird.
+ **Du brauchst keinerlei Vorerfahrung.** Wir stellen dir von Anfang an einen Mentor zur Seite, der dich unterstützt.
+ Zusätzlich erhältst du regelmäßige **Coachings, Fresh-Ups und Aufbautrainings** , die dir auch im privaten Bereich von Nutzen sind.
+ Erhalte eine **attraktive Prämie von 200** für jeden neuen Mitarbeiter, den du erfolgreich wirbst.
+ Eine Vielzahl an **Mitarbeiter-Rabatten** , speziell von Concentrix + Webhelp mit namhaften Partnern verhandelt, lassen dich kräftig sparen.
+ Wir legen viel Wert auf interne **Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten** und das sogar weltweit.
+ Es erwartet dich ein offenes und motiviertes Team, das darauf brennt, dich auf **Du-und-Du** bei Concentrix herzlich begrüßen zu dürfen.
**Du willst mit uns durchstarten?**
Wenn das alles nach dem perfekten nächsten Schritt auf deinem Karriereweg klingt, dann möchten wir dich kennenlernen. **Bewirb dich noch heute** über unser Online-Formular und finde heraus, warum Concentrix für mehr als 440.000 Menschen weltweit der Arbeitgeber ihrer Wahl ist.
**Du hast noch Fragen?**
Dann sind wir nur einen Telefonanruf weit entfernt. Nutze dazu unsere Bewerberhotline von Montag - Freitag von 09:00 - 16:00 Uhr unter ** ** .
Dein Ansprechpartner: Marc Haidinger
Dein zukünftiger Arbeitsort: Concentrix Austria GmbH - Floridsdorfer Hauptstraße 1 - 1210 Wien, Österreich
**Concentrix setzt sich für Chancengleichheit ein**
_Wir sind stolz darauf, als ein Team und ein Unternehmen weltweit vereint zu sein. Wir verpflichten uns, allen Bewerbenden gleiche Einstellungschancen einzuräumen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle unsere Einstellungspraktiken basieren auf den geschäftlichen Erfordernissen, den Stellenanforderungen und den beruflichen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Religion, Familienstand oder Elternstatus, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere durch die geltenden nationalen Gesetze geschützte Klassifizierung._
_Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Hierzu bieten wir individuelle Unterstützung an, um den für dich passenden Arbeitsplatz zu schaffen. Kontaktiere bei Fragen gerne unser Recruiting-Team unter_ _ ._
**Arbeitserlaubnis**
Gemäß österreichischem Recht werden für diese Stelle nur Bewerber berücksichtigt, die über eine gültige Arbeitserlaubnis in Österreich verfügen.
Location:
AUT Vienna - Floridsdorfer Hauptstraße 1-7
Language Requirements:
Time Type:
Full time
**If you are a California resident, by submitting your information, you acknowledge that you have read and have access to the Job Applicant Privacy Notice for California Residents (

Unser Kunde, ein international agierendes Technologieunternehmen mit einem starken Fokus auf innovative Softwarelösungen, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). Diese Position ist **dediziert für Remote-Arbeit** konzipiert und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus tätig zu sein, während Sie eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeiterstrategie spielen. Als strategischer Partner für Führungskräfte und Teams werden Sie maßgeblich dazu beitragen, eine mitarbeiterzentrierte und leistungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten. Sie sind verantwortlich für die Implementierung und Weiterentwicklung HR-bezogener Initiativen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Geschäftsbereiche zugeschnitten sind.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Talentmanagement, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Vergütungsstrategien.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen, die auf die Unternehmensziele und die Bedürfnisse der Geschäftsbereiche abgestimmt sind.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
• Management von komplexen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Performance Management, Konfliktlösung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, insbesondere im Hinblick auf eine remote Arbeitskultur.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Schulung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Themen.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen (z.B. Recruiting, Compensation & Benefits, L&D) zur Sicherstellung eines integrierten HR-Ansatzes.
• Aktive Teilnahme an globalen HR-Projekten und Initiativen.
• Kontinuierliche Beobachtung von HR-Trends und gesetzlichen Entwicklungen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL oder Psychologie.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld, idealerweise im Technologiebereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Personalplanung, im Talentmanagement und in der Organisationsentwicklung.
• Umfassendes Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
• Hohe Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Remote-Teams und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen remote Arbeitens.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeiten Sie dort, wo Sie am produktivsten sind – diese Stelle ist von **Baden bei Wien, Lower Austria, AT** aus remote zu besetzen.