6 Jobs für Unternehmen in Salzburg
Senior Customer Success Manager für Tech-Unternehmen
5020 Salzburg, Salzburg
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Vor 16 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren renommierten Kunden in Salzburg, Salzburg suchen wir einen erfahrenen Senior Customer Success Manager. In dieser strategischen Rolle sind Sie das Bindeglied zwischen unseren innovativen Softwarelösungen und unseren geschätzten Kunden. Ihre Hauptverantwortung liegt darin, sicherzustellen, dass unsere Kunden den maximalen Wert aus unseren Produkten ziehen und langfristig erfolgreich sind. Sie bauen starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Schlüsselkunden auf, verstehen deren Geschäftsziele und helfen ihnen, diese durch den Einsatz unserer Technologie zu erreichen. Dies beinhaltet die proaktive Identifizierung von Potenzialen zur Umsatzsteigerung, die Durchführung von regelmäßigen Geschäftsüberprüfungen (QBRs) und die Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und -bindung. Sie arbeiten eng mit den Vertriebs-, Produkt- und Support-Teams zusammen, um Kundenfeedback zu sammeln, Verbesserungsvorschläge zu machen und ein nahtloses Kundenerlebnis zu gewährleisten. Die Analyse von Nutzungsdaten zur Erkennung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind ein Experte in der Kommunikation, ein geschickter Verhandlungsführer und verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für geschäftliche Abläufe und die technologische Landschaft. Sie sind verantwortlich für das Onboarding neuer Kunden, die Steigerung der Akzeptanz unserer Produkte und die Minimierung von Abwanderungsrisiken. Idealerweise bringen Sie mindestens fünf Jahre Erfahrung im Customer Success Management, Key Account Management oder in einer ähnlichen kundenorientierten Rolle in der Technologiebranche mit. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik oder einer verwandten Disziplin ist von Vorteil. Nachgewiesene Erfolge im Aufbau und in der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie starke analytische und strategische Denkfähigkeiten sind entscheidend. Sie sind lösungsorientiert, proaktiv und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kundenorientierung aus. Die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu erklären und den Kundenwert überzeugend zu kommunizieren, rundet Ihr Profil ab. Wenn Sie eine Leidenschaft für Kundenerfolg haben und in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig sein möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
- Sicherstellung des Kundenerfolgs und der Kundenzufriedenheit
- Proaktive Identifizierung von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen
- Durchführung von Business Reviews und strategischer Beratung
- Analyse von Kundennutzungsdaten und Ableitung von Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Teams (Vertrieb, Produkt, Support)
- Reduzierung von Kundenabwanderung und Steigerung der Kundenbindung
- Mind. 5 Jahre Erfahrung im Customer Success Management oder Key Account Management
- Erfahrung in der Tech-/SaaS-Branche
- Starke analytische und strategische Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kundenorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Informatik o.ä.) von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Remote Senior HR Business Partner für global agierendes Unternehmen
5020 Salzburg, Salzburg
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Remote Senior HR Business Partner für global agierendes Unternehmen
Unser Kunde, ein international tätiges Unternehmen mit starker Marktpräsenz, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für eine vollständig remote durchzuführende Position. Als strategischer Partner für die Führungskräfte Ihrer zugeordneten Geschäftsbereiche entwickeln und implementieren Sie HR-Lösungen, die auf die übergeordneten Unternehmensziele einzahlen. Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung aller HR-relevanten Themen, von der Personalplanung und -entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung und organisatorischen Veränderungen. Wenn Sie eine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit globaler Perspektive sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
Unser Kunde, ein international tätiges Unternehmen mit starker Marktpräsenz, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für eine vollständig remote durchzuführende Position. Als strategischer Partner für die Führungskräfte Ihrer zugeordneten Geschäftsbereiche entwickeln und implementieren Sie HR-Lösungen, die auf die übergeordneten Unternehmensziele einzahlen. Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung aller HR-relevanten Themen, von der Personalplanung und -entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung und organisatorischen Veränderungen. Wenn Sie eine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit globaler Perspektive sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte zu allen Aspekten des Personalmanagements.
- Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten HR-Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele.
- Steuerung von Prozessen im Bereich Talentmanagement, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Durchführung von organisatorischen Analysen und Entwicklung von Veränderungsmaßnahmen.
- Beratung und Unterstützung bei der Implementierung globaler HR-Initiativen und Programme.
- Management von komplexen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Sicherstellung der Compliance.
- Förderung einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur.
- Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungspotenzialen und entsprechende Maßnahmenplanung.
- Analyse von HR-Daten und Entwicklung von Berichten zur strategischen Entscheidungsfindung.
- Unterstützung bei M&A-Prozessen und Integrationsaktivitäten aus HR-Sicht.
- Abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder BWL.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem globalen oder stark internationalisierten Umfeld.
- Tiefgreifendes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen globaler HR-Arbeit.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verschiedener Länder (von Vorteil).
- Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelle Stärke.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe Ergebnisorientierung, Selbstständigkeit und Belastbarkeit, um in einem Remote-Umfeld erfolgreich zu sein.
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
- Erfahrung im Umgang mit globalen HRIS (z.B. Workday, SAP SuccessFactors) und BI-Tools.
- Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen.
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HR Business Partner (m/w/d) für internationale Unternehmen
5020 Salzburg, Salzburg
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein namhaftes internationales Unternehmen mit Sitz in Salzburg, Salzburg , sucht zur Erweiterung seines HR-Teams eine/n erfahrene/n und strategisch denkende/n HR Business Partner (m/w/d). Sie sind eine proaktive Persönlichkeit, die Personalthemen ganzheitlich betrachtet und als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter agiert? Dann ist dies Ihre Gelegenheit, in einem globalen Kontext Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit strategischem Einfluss in einem dynamischen und international agierenden Unternehmen. Es erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien und offene Kommunikation geprägt ist. Die Möglichkeit für hybrides Arbeiten unterstützt Ihre Flexibilität.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen (Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Compensation & Benefits etc.).
- Begleitung und Unterstützung von Change-Prozess-Initiativen.
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Unterstützung des Recruiting-Prozesses und der Talentbindung.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktmanagement.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.
- Förderung einer positiven und leistungsfördernden Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen (z.B. Payroll, Talent Management).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Funktion, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SAP HR, Workday).
- Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Veränderungsprozessen.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit strategischem Einfluss in einem dynamischen und international agierenden Unternehmen. Es erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien und offene Kommunikation geprägt ist. Die Möglichkeit für hybrides Arbeiten unterstützt Ihre Flexibilität.
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Head of Operations (m/w/d) für international agierendes E-Commerce-Unternehmen
5020 Salzburg, Salzburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein schnell wachsendes, international agierendes E-Commerce-Unternehmen mit Hauptsitz in der Nähe von **Salzburg, Salzburg, AT**, sucht einen erfahrenen und visionären Head of Operations (m/w/d). Diese Schlüsselposition ist als vollständig remote zu besetzen, was Ihnen ermöglicht, Ihr globales Team und Ihre Verantwortungsbereiche von einem flexiblen Standort aus zu leiten. Sie werden für die Optimierung und Skalierung aller operativen Prozesse verantwortlich sein, um das exponentielle Wachstum unseres Unternehmens zu unterstützen und die Kundenzufriedenheit auf höchstem Niveau zu halten.
Ihre Kernaufgaben umfassen:
Anforderungen für diese Remote-Führungsposition:
Ihre Kernaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung einer strategischen Operations-Vision, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Verantwortung für das operative Management von Logistik, Supply Chain, Kundenservice und Fulfillment-Prozessen, um Effizienz und Effektivität zu gewährleisten.
- Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Produktivität, zur Kostensenkung und zur Optimierung der Lieferzeiten.
- Aufbau, Führung und Motivation von globalen Operations-Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Service Level Agreements (SLAs).
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern (z.B. Marketing, Produktentwicklung, Finanzen) zur Sicherstellung einer reibungslosen operativen Ausführung.
- Analyse von operativen Daten zur Identifizierung von Trends, Herausforderungen und Verbesserungspotenzialen.
- Budgetverwaltung für den Operations-Bereich und Sicherstellung der Rentabilität.
- Implementierung und Optimierung von operativer Technologie und Softwarelösungen zur Unterstützung der Geschäftsprozesse.
Anforderungen für diese Remote-Führungsposition:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Ingenieurwesen, Logistik oder verwandte Bereiche); MBA oder Master-Abschluss von Vorteil.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in einer leitenden operativen Position, idealerweise in einem schnell wachsenden E-Commerce- oder D2C-Unternehmen.
- Umfassende Kenntnisse in Logistik, Supply Chain Management, operativer Exzellenz und Prozessoptimierung.
- Erfahrung im Führen und Entwickeln von diversen, geografisch verteilten Teams.
- Starke strategische und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Erfahrung mit operativer Software und ERP-Systemen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich; weitere Sprachen von Vorteil.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld proaktiv und ergebnisorientiert zu handeln und erfolgreich remote zu führen.
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3
Leitung Finanzen & Controlling (m/w/d) für mittelständisches Unternehmen
5111 Hallein, Salzburg
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Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches mittelständisches Unternehmen im Hallein, Salzburg, AT , sucht eine/n erfahrene/n Leiter/in Finanzen & Controlling (m/w/d) zur Übernahme der strategischen und operativen Verantwortung für den Finanzbereich. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die gesamte Finanzplanung, das Reporting, das Controlling sowie für die Weiterentwicklung von Finanzprozessen und -systemen zuständig. Sie führen ein kleines Team von Finanzexperten und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die finanzielle Gesundheit und das profitable Wachstum des Unternehmens sicherzustellen. Die Optimierung der Liquiditätsplanung, die Erstellung von Budgetierungen und Forecasts sowie die Analyse von Abweichungen und die Ableitung von Maßnahmen sind zentrale Bestandteile Ihrer Aufgabe.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Gestalten Sie die finanzielle Zukunft unseres Klienten maßgeblich mit!
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Finanz- und Controlling-Teams.
- Sicherstellung einer zeitgerechten und korrekten Finanzbuchhaltung und Berichterstattung nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards (UGB/IFRS).
- Erstellung und Weiterentwicklung des monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Finanz- und Managementreportings.
- Planung, Budgetierung und Forecasting sowie Soll-Ist-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Optimierung der Cashflow-Planung und des Working Capital Managements.
- Weiterentwicklung und Implementierung von Controlling-Instrumenten und Prozessen zur Effizienzsteigerung.
- Vorbereitung von Jahresabschlüssen und Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater.
- Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen durch fundierte Analysen.
- Sicherstellung der Einhaltung steuerrechtlicher Vorschriften und Mitwirkung bei steuerlichen Gestaltungsfragen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen im Finanzmanagement und Controlling, vorzugsweise in einem produzierenden oder mittelständischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im externen und internen Rechnungswesen (UGB, idealerweise IFRS-Kenntnisse).
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. SAP, Navision) sowie BI-Tools.
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Gestalten Sie die finanzielle Zukunft unseres Klienten maßgeblich mit!
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4
Sachbearbeiter/in für administrative Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
5400 Hallein, Salzburg
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Vor 16 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in **Hallein, Salzburg** sucht eine/n detailorientierte/n und organisierte/n Sachbearbeiter/in zur Verstärkung des Verwaltungsteams. In dieser Rolle sind Sie für eine Vielzahl von administrativen und unterstützenden Aufgaben verantwortlich, die für den reibungslosen Ablauf des täglichen Geschäfts unerlässlich sind. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und stellen sicher, dass alle administrativen Prozesse effizient und korrekt durchgeführt werden. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, Teil eines dynamischen Unternehmens zu werden und Ihre administrativen Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld einzubringen.
Ihre Aufgaben umfassen:
Ihre Aufgaben umfassen:
- Bearbeitung und Verwaltung eingehender und ausgehender Korrespondenz (E-Mails, Briefe).
- Organisation und Pflege von Akten und Datenbanken, sowohl digital als auch physisch.
- Unterstützung bei der Terminplanung und Koordination von Besprechungen.
- Vorbereitung von Dokumenten, Präsentationen und Berichten.
- Entgegennahme und Weiterleitung von Telefonaten sowie Verwaltung des Empfangs.
- Unterstützung bei der Reiseplanung und -buchung für Mitarbeiter.
- Koordination von Büromaterial und dessen Bestellung.
- Abwicklung von Spesenabrechnungen und einfachen Buchhaltungsaufgaben.
- Unterstützung des Teams bei der Erledigung allgemeiner Bürotätigkeiten.
- Mithilfe bei der Organisation von internen Veranstaltungen und Firmenevents.
- Sicherstellung der Einhaltung von internen Richtlinien und Verfahren.
- Bindegliedfunktion zwischen verschiedenen Abteilungen zur Informationsweitergabe.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im administrativen Bereich von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Hohe Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Genauigkeit.
- Freundliches und professionelles Auftreten.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
- Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch unter Zeitdruck präzise zu arbeiten.
- Grundverständnis von Büroabläufen und administrativen Prozessen.
- Flexibilität für eine hybride Arbeitsweise, mit Präsenztagen in **Hallein, Salzburg** und Möglichkeit zum Homeoffice.
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Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
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