3 Jobs für Junior-Positionen in Österreich
Junior Recruiter für technische Positionen
6900 Bregenz, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen engagierten Junior Recruiter zur Unterstützung der Personalbeschaffung in **Bregenz**. Diese Rolle ist perfekt für Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben und sich auf die Besetzung anspruchsvoller technischer Stellen konzentrieren möchten. Sie werden eng mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeiten, um unseren Kunden dabei zu helfen, die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und zu gewinnen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Kandidatensuche über verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Medien und professionelle Netzwerke. Sie führen erste Screenings von Bewerbungen durch, führen Telefoninterviews und bewerten die Eignung von Kandidaten für offene Stellen. Die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Pflege der Bewerberdatenbank gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie werden aktiv an der Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse beteiligt sein und Feedback von Kandidaten und Hiring Managern sammeln, um die Effektivität zu steigern. Die aktive Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Veranstaltungen, auch virtuell, wird gefördert, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
Wir erwarten einen abgeschlossenen Hochschulabschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachgebiet. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil, aber kein Muss. Sie sollten eine hohe Motivation, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, und eine strukturierte Arbeitsweise mitbringen. Ein freundliches und professionelles Auftreten ist unerlässlich, da Sie das erste Gesicht unseres Unternehmens für viele potenzielle Mitarbeiter sind. Gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen und der digitalen Recruiting-Tools sind erwünscht. Da die Position vollständig remote ist, sind ausgezeichnete Selbstmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, produktiv von zu Hause aus zu arbeiten, entscheidend. Wir bieten eine intensive Einarbeitung, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Menschen mit den richtigen Karrieremöglichkeiten zu verbinden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Kandidatensuche über verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Medien und professionelle Netzwerke. Sie führen erste Screenings von Bewerbungen durch, führen Telefoninterviews und bewerten die Eignung von Kandidaten für offene Stellen. Die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Pflege der Bewerberdatenbank gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie werden aktiv an der Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse beteiligt sein und Feedback von Kandidaten und Hiring Managern sammeln, um die Effektivität zu steigern. Die aktive Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Veranstaltungen, auch virtuell, wird gefördert, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
Wir erwarten einen abgeschlossenen Hochschulabschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachgebiet. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil, aber kein Muss. Sie sollten eine hohe Motivation, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, und eine strukturierte Arbeitsweise mitbringen. Ein freundliches und professionelles Auftreten ist unerlässlich, da Sie das erste Gesicht unseres Unternehmens für viele potenzielle Mitarbeiter sind. Gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen und der digitalen Recruiting-Tools sind erwünscht. Da die Position vollständig remote ist, sind ausgezeichnete Selbstmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, produktiv von zu Hause aus zu arbeiten, entscheidend. Wir bieten eine intensive Einarbeitung, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Menschen mit den richtigen Karrieremöglichkeiten zu verbinden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Junior Recruiter für technische Positionen (Remote)
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Beratungsunternehmen im Technologiebereich, sucht einen engagierten und motivierten Junior Recruiter zur Verstärkung des HR-Teams. Diese Vollzeitstelle ist vollständig remote und bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Karriere im Personalwesen zu starten und sich auf die Besetzung von technischen Positionen zu spezialisieren. Sie werden eng mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeiten, um qualifizierte Kandidaten für unsere Kunden zu identifizieren, anzusprechen und den Rekrutierungsprozess zu begleiten. Wir suchen kommunikative und organisationsstarke Persönlichkeiten mit großem Interesse an technischen Berufsfeldern.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des erfahrenen Recruiting-Teams bei der Suche und Auswahl von Fachkräften für technische Positionen (IT, Ingenieurwesen, etc.).
- Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social Media Kanälen.
- Aktive Kandidatensuche über diverse Kanäle (z.B. LinkedIn, Xing, spezialisierte Jobbörsen, Datenbanken).
- Führung von ersten telefonischen oder virtuellen Interviews zur Vorauswahl von Kandidaten.
- Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Lebensläufen.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank (ATS).
- Organisation von weiterführenden Bewerbungsgesprächen zwischen Kandidaten und Hiring Managern.
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um den Bedarf an Kandidaten zu verstehen.
- Aufbau eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen und Karrieremessen (virtuell).
- Proaktive Identifikation von Trends im Recruiting-Markt.
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Vertragsangeboten.
- Stetiges Lernen und Weiterentwickeln im Bereich Recruiting und Technologie.
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Geisteswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Erstes Praktikum oder relevante Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich ist von Vorteil.
- Großes Interesse an technischen Berufen und der IT-Branche.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Netzwerken (insb. LinkedIn, Xing).
- Kenntnisse in der Anwendung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) sind von Vorteil.
- Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und eine proaktive Herangehensweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, aktiv zur Zielerreichung beizutragen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Junior Trainee für Management-Positionen (m/w/d)
3300 Amstetten District, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 11 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist auf der Suche nach motivierten und lernbereiten Absolventen (m/w/d) für ein umfassendes Trainee-Programm, das auf zukünftige Management-Positionen vorbereitet. Diese Stelle ist vollständig remote ausgeschrieben, was Ihnen die Flexibilität gibt, von Ihrem bevorzugten Arbeitsort aus zu lernen und zu wachsen. Während des Programms erhalten Sie Einblicke in verschiedene Geschäftsbereiche und entwickeln praktische Fähigkeiten, um erfolgreich Karriere in unserem Unternehmen zu machen. Wenn Sie einen starken Ehrgeiz haben und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, ist dies Ihre Chance.
Ihre Aufgaben während des Trainee-Programms:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben während des Trainee-Programms:
- Rotationsdurchlauf durch verschiedene Abteilungen (z.B. Projektmanagement, Marketing, Operations, Vertrieb).
- Mitarbeit an laufenden Projekten und Übernahme kleinerer Projekte.
- Analyse von Geschäftsprozessen und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen.
- Unterstützung des Managements bei operativen und strategischen Aufgaben.
- Teilnahme an internen Schulungen und Weiterbildungsprogrammen.
- Erlernen von Führungs- und Managementtechniken.
- Entwicklung von Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Netzwerken mit Kollegen und Mentoren im gesamten Unternehmen.
- Erlernen der Nutzung relevanter Unternehmenssoftware und Tools.
- Vorbereitung und Durchführung von Projektpräsentationen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in einem relevanten Fachbereich.
- Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil.
- Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten.
- Ausgeprägte analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Eigeninitiative, Engagement und eine proaktive Arbeitsweise.
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
- Ein starkes Interesse an einer Karriere im Management.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Junior-positionen Jobs In Österreich !
2