2.373 Jobs für Lead Consultant in Österreich

Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 450 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.

Das bieten wir dir:

• Flexibles Arbeitsmodell:
  100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
  : Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
• Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld:
  Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
• Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen:
  Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).
• Attraktive Vergütung:
  Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.
• Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme:
  Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
• Mitarbeitervergünstigungen:
  Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
• Aktive Mitgestaltung und Events:
  Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).

Das sind deine Aufgaben:

• Verantwortung für die Leitung und erfolgreiche Umsetzung von SAP HCM Projekten mit Schwerpunkt auf die Personalabrechnung (PY) und H4S4 Implementierungen
• Projektmanagement und Koordination von Teilprojekten
• Beratung und Unterstützung von Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung der SAP HCM Personalabrechnung und deren Integration in die SAP Systemlandschaft.
• Analyse komplexer Geschäftsprozesse und Erarbeitung individueller Lösungen im Bereich Personalabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Vorgaben.
• Fachliche Umsetzung der Kundenanforderungen mittels Customizing, sowie Bearbeitung von Schemen und Zyklen
• Unterstützung bei der Entwicklung von kundenspezifischen Erweiterungen und Programmierungen
• Fehleranalyse und -behebung im Bereich der SAP HCM Abrechnung.
• Integration der SAP HCM Abrechnung mit anderen Systemen und Modulen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP FI/CO, SAP BW).
• Übernahme der Verantwortung für die Qualitätssicherung und Dokumentation im Rahmen der Implementierung und Optimierung von SAP HCM Lösungen.
• Laufende Betreuung von langjährigen Kunden in Personalabrechnungs-Themen
• Second- und Third-Level Support im Rahmen unseres HCM Application Service, um bei auftretenden Fehlern schnell und effizient Lösungen bereitzustellen
• Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen für Kunden und interne Teams.
• Mitwirkung am Sales Cycle, bei Angebotserstellung und Kundenpräsentationen
• Aktive Mitarbeit und Teilnahme am Wissensaustausch in den CNT Competence Teams, u.a. zu aktuellen Themen wie H4S4, Hybrid Deployments, Public- und Private Cloud, Fiori, etc.
• Mentoring und Coaching unserer Young Professionals und fachliche Verantwortung für Consultants
• Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills mittels interner und externer Schulungsangebote

Das solltest du mitbringen:

• Selbstständiges, kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten
• Ausgezeichnetes Know-how im SAP Modul HCM mit mehr als 5 Jahren Erfahrung, speziell im Bereich Personalabrechnung (PY)
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-Expertise
• Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
• Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Personalverrechnungszertifikat und / oder ein ausgeprägtes Interesse für die Personalverrechnung

CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.

Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse: -

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Helene Penz

Recruiting Executive

Human Resources

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• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Informatik, Ingenieurwesen) mit starkem Fokus auf Digitalisierung, Strategie oder Innovation
• Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Rolle in einem Großunternehmen
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien und Transformationsprojekten
• Tiefes Verständnis für aktuelle digitale Trends (KI, Big Data, Cloud, IoT etc.) und deren geschäftliche Anwendung
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Erfahrung in der Führung von Projektteams und im Stakeholder-Management
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Reisebereitschaft (auch kurzfristig) für Kundenprojekte in Österreich und ggf. im Ausland (im Rahmen von Remote-Work-Richtlinien)

Standort/e:
Innsbruck, AT Graz, AT Bozen, IT Hamburg, DE München, DE Linz, AT Mainz, DE Wien, AT

Arbeitsmodell: Hybrid

Stellentyp: Consulting

Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte.

Das bieten wir dir:

• Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
• Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
• Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).
• Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.
• Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
• Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
• Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).

Das sind deine Aufgaben:

• Beratung unserer Kunden im Rahmen von SAP S/4HANA Projekten mit Schwerpunkt in SAP CS und S/4HANA Service oder Field Service Management
• Unterstützung unserer Kunden bei der Einführung oder Neuausrichtung von Service
• Projektleitung & Federführung in SAP Service- und FSM-Projekten
• Pre-Sales-Aktivitäten zur Unterstützung des Vertriebs bei der Gewinnung von Neuprojekten
• Implementierungs-, Optimierungs- und Releasewechselprojekte
• Intensive Pflege der Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden
• Durchführung von Anforderungsworkshops, Identifikation von Use Cases und Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen innerhalb des SAP S/4HANA Service und SAP FSM.
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Prozessmodellen in Abstimmung mit dem Kunden
• Schnittstelle zwischen Business und IT in Implementierungsprojekten
• Mentoring unserer Young Professionals und fachliche Verantwortung für BeraterInnen
• Kontinuierliche Schulung von Hard- und Soft Skills

Das solltest du mitbringen:

• Exzellentes fachliches und technisches Know-how im SAP CS, S/4HANA Service oder SAP FSM
• Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung und selbständiges Arbeiten
• Schnelle Auffassungsgabe bei komplexen Anforderungen
• Hoher Qualitätsanspruch
• 8+ Jahre Erfahrung in SAP-Projekten im Servicebereich (S/4HANA Service und/oder CS) und fundierte Beratungskompetenz im SAP FSM
• Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
• Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.

Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse: -

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Helene Penz

Recruiting Executive

Human Resources

Wir sind Teil der msg Group mit über Expert:innen und genießen aufgrund unserer inhabergeführten Konzernstruktur Entscheidungsfreiräume, die börsennotierte, globale Unternehmen nicht haben. Wir vereinen die Vorteile der großen, internationalen IT-Unternehmen mit dem Spirit der Wendigkeit, Kreativität und Einzigartigkeit lokaler Startups: "The best of both". Das spiegelt sich auch in unseren Projekten und Kund:innen wider. Wir setzen schon jetzt um, wovon andere nur reden: Das künftige, digitale Leben von uns allen

Aufgaben

• Entwicklung eines durchgängigen SAP Logistik Gesamtkonzeptes unter Berücksichtigung neuester SAP-Technologien und zukunftsorientierter Lösungen in den Logistikmodulen SD, MM, PP

• Prozessanalyse, -modellierung und -optimierung in Verbindung mit Standardisierung der Logistikprozesse

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Kund:innen

• Mitwirkung bei der Planung und Realisierung von SAP-Projekten

• Dokumentation und Umsetzung von Testabläufen sowie enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen

Qualifikation

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung (Uni, FH, HTL, etc.)

• Mindestens 5 Jahre Beratungserfahrung im Bereich SAP Logistik

• Fundierte SAP-Modulkenntnisse, inkl. Projekt- und Implementierungserfahrungen

• Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse im Bereich der Logistikwertschöpfungskette

• Konstante Lernbereitschaft, ausgeprägte Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Branchenübliche Reisebereitschaft

• Erste Erfahrungen mit SAP S/4 HANA wünschenswert

Benefits

Wir bieten für diese Vollzeitposition im Ausmaß von 38,5 Stunden/Woche ein Jahresbruttogehalt ab € 90.000,- zusätzlich variabler Vergütung. Eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Erfahrung und Qualifikationen ist für uns aber selbstverständlich, daher vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt individuell im Gespräch.Seniors genießen die Freiheit, ihre Ideen zu verwirklichen und mit ihrem unternehmerischen Geist etwas Wertvolles zu schaffen. Wir leben Unternehmertum im Unternehmen.

Bewerbungen erfolgen ein- oder zweistufig in persönlichen Gesprächen (Fachbereich und HR). Gerne bieten wir im ersten Schritt auch virtuelle Interviews an. Du bist an der Mitarbeit in einem dynamischen und motivierten Team interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Onlinebewerbung.

• Strategische Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien.
• Leitung von Transformationsprojekten, von der Konzeption über die Implementierung bis zur Erfolgsmessung.
• Analyse von Geschäftsmodellen, Prozessen und Technologien zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
• Entwicklung von Roadmaps für digitale Innovationen und die Einführung neuer Technologien (z.B. KI, Big Data, Cloud-Lösungen).
• Facilitation von Workshops und Stakeholder-Meetings zur Erarbeitung von Lösungsansätzen.
• Aufbau und Pflege von starken Beziehungen zu Klienten auf C-Level-Ebene.
• Mentoring und Coaching von Junior Beratern und Projektteams.
• Beobachtung von Technologietrends und Marktentwicklungen im Bereich der digitalen Transformation.
• Erstellung von überzeugenden Angeboten und Präsentationen zur Gewinnung neuer Projekte.
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Projektdurchführung und eines erfolgreichen Klientenmanagements.

• Abgeschlossenes Studium (Master oder Promotion) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Langjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf digitale Transformation, Strategie oder Prozessoptimierung.
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Transformationsprojekte.
• Fundiertes Wissen über digitale Technologien und deren Anwendungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen.
• Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und ein strategisches Denkvermögen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und Entscheidungsträger zu überzeugen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Reisebereitschaft (auch wenn die Rolle remote ist, gelegentliche Klientenbesuche möglich) und Belastbarkeit.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld ist von Vorteil.

• Beratung von Führungskräften auf C-Level hinsichtlich ihrer Digitalisierungsstrategie.
• Entwicklung und Durchführung von Workshops zur Identifizierung digitaler Chancen und Herausforderungen.
• Konzeption von Roadmaps für die digitale Transformation von Unternehmen.
• Analyse von Markttrends und Identifizierung neuer digitaler Technologien.
• Bewertung der Machbarkeit und des Business Cases für digitale Initiativen.
• Begleitung von Implementierungsprojekten und Steuerung von Projektteams.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schlüsselkunden.
• Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Top-Management.
• Wissensaufbau und -transfer innerhalb des Beratungsteams.
• Mentoring von Junior Consultants und Unterstützung deren Entwicklung.
• Agiles Projektmanagement und agile Methoden zur Projektsteuerung.

• Abgeschlossenes Studium (Master, MBA, Promotion) in BWL, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung in der Digitalisierungsberatung oder in leitenden Positionen mit digitalem Fokus.
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien.
• Fundierte Kenntnisse aktueller Digitalisierungstrends (KI, Cloud, IoT, Big Data etc.).
• Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Hohe Kommunikations- und Präsentationskompetenz auf Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams.
• Ausgeprägte Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
• Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden.

• Analyse bestehender Geschäftsmodelle und Prozesslandschaften zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
• Entwicklung maßgeschneiderter Transformationsstrategien unter Berücksichtigung digitaler Trends und neuer Technologien.
• Leitung von Projekten zur Implementierung von Geschäftsprozessmanagement-Systemen, CRM-Lösungen oder ERP-Systemen.
• Coaching und Befähigung von Klienten-Teams während des Veränderungsprozesses.
• Steuerung von Stakeholdern auf allen Ebenen und Sicherstellung der Akzeptanz von Veränderungen.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Management-Reports.
• Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung des Beratungsangebots und der Akquise neuer Projekte.
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung von Junior-Beratern.

• Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Fundierte mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Business Transformation, Prozessoptimierung oder digitale Strategien.
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Transformationsprojekte.
• Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz.
• Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Erfahrung im Projektmanagement (z.B. PMI, Prince2) ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisetätigkeiten.

• Konzeption und Durchführung von strategischen Transformationsprogrammen und Change-Initiativen.
• Analyse von Organisationsstrukturen, Prozessen und Kultur und Identifizierung von Entwicklungsfeldern.
• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Lösungsansätzen zur Steigerung von Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit.
• Begleitung von Führungskräften und Teams durch den Veränderungsprozess, inklusive Coaching und Moderation.
• Gestaltung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien für Change-Prozesse.
• Entwicklung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeiter.
• Management von Stakeholder-Erwartungen und Sicherstellung eines konstruktiven Dialogs.
• Evaluation der Wirksamkeit von Veränderungsmaßnahmen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Proaktives Management von Widerständen und Förderung einer positiven Veränderungsbereitschaft.
• Erstellung von professionellen Projektberichten und Präsentationen für das Top-Management unserer Klienten.
• Akquise von neuen Projekten und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
• Beitrag zur Weiterentwicklung der Beratungsleistungen und Methoden des Unternehmens.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Promotion) in Psychologie, BWL, Soziologie, oder einem vergleichbaren sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fach.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, im Change Management oder in der strategischen Personalentwicklung, idealerweise in einer Beratungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung verschiedener Change-Modelle und -Methoden.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Starke soziale Kompetenz, Empathie und die Fähigkeit, überzeugend aufzutreten.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
• Erfahrung im Projektmanagement und der Führung von Teams.
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
• Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität.
• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.