1.459 Jobs für Leitender Berater in Österreich
Leitender Berater für gemeinnützige Organisationen
Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Strategien zur Effizienzsteigerung und Missionserfüllung von gemeinnützigen Organisationen.
- Beratung von Führungskräften und Vorständen zu Themen wie Fundraising, Governance, Programmentwicklung und Stakeholder-Management.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von detaillierten Berichten und Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung bei der Antragstellung für Fördermittel und der Erstellung von Jahresberichten.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu unseren Klienten, um deren nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.
- Moderation von Workshops und Schulungen, sowohl virtuell als auch (gelegentlich) persönlich.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über aktuelle Trends und Best Practices im Non-Profit-Sektor.
Ihr Profil:
- Nachweisbare Berufserfahrung im Beratungssektor oder in leitenden Positionen bei gemeinnützigen Organisationen.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Tiefgreifendes Verständnis der Herausforderungen und Chancen im gemeinnützigen Sektor.
- Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung mit gängigen Projektmanagement- und CRM-Tools.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein für die Arbeit im Homeoffice.
- Die Fähigkeit, in einem virtuellen Team erfolgreich zusammenzuarbeiten und proaktiv zur Erreichung gemeinsamer Ziele beizutragen.
Leitender Berater für Erneuerbare Energien (Remote)
Vor 8 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Kunden (Energieversorger, Industrieunternehmen, Regierungen) bei der Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich erneuerbare Energien (Solar, Wind, Biomasse, etc.).
- Entwicklung von Strategien zur Marktdurchdringung und zur Optimierung bestehender Energieportfolios.
- Durchführung von Markt- und Wirtschaftlichkeitsanalysen für erneuerbare Energieprojekte.
- Erstellung von detaillierten Projektplänen, Machbarkeitsstudien und technischen Berichten.
- Identifizierung und Bewertung neuer Technologien und regulatorischer Entwicklungen im Energiesektor.
- Unterstützung bei der Akquisition von Fördermitteln und der Sicherstellung der Einhaltung von Umweltstandards.
- Netzwerkaufbau und -pflege mit Stakeholdern in der Energiebranche, inklusive Forschungsinstituten und politischen Entscheidungsträgern.
- Präsentation von Analyseergebnissen und strategischen Empfehlungen gegenüber Kunden.
- Mentoring von Junior-Beratern und Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen.
- Kontinuierliche Beobachtung von globalen Trends im Energiesektor und deren Implikationen für unsere Kunden.
Anforderungen:
- Masterabschluss in Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Umweltwissenschaften oder einem vergleichbaren Feld.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Energiebranche, mit starkem Fokus auf erneuerbare Energien.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Projektentwicklung, -planung oder -beratung im Bereich erneuerbarer Energien.
- Tiefes Verständnis der technischen, wirtschaftlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen für erneuerbare Energien.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit unternehmerischem Denken.
- Hohe Kommunikations- und Präsentationskompetenz, fließend in Deutsch und Englisch.
- Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich in einem remote-Setting zu arbeiten.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kunden aufzubauen.
- Reisebereitschaft, falls für spezifische Kundenprojekte erforderlich, auch wenn die Rolle primär remote ist.
Leitender Berater für Non-Profit-Strategie (m/w/d)
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Leitender PR-Berater Krisenkommunikation
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von Krisenkommunikationsplänen für eine Vielzahl von Branchen und Szenarien.
- Kontinuierliche Analyse des öffentlichen Diskurses und Identifikation potenzieller Krisenrisiken.
- Beratung von Klienten in der Vorbereitung auf mögliche Krisen (Medientraining, Entwicklung von Statements).
- Aktive Steuerung der Kommunikation während einer Krise über alle relevanten Kanäle (Medien, soziale Netzwerke, interne Kommunikation).
- Erstellung von Pressemitteilungen, Hintergrundpapieren und Social-Media-Posts in Krisenzeiten.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Journalisten und Stakeholdern.
- Bewertung der Effektivität von Kommunikationsmaßnahmen und Ableitung von Lessons Learned.
- Teamführung und Mentoring von Junior Beratern im Bereich Krisenkommunikation.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Sicherstellung einer konsistenten Botschaft.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im PR-Bereich, mit nachweislicher Expertise in der Krisenkommunikation.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Public Relations oder einem verwandten Fachgebiet.
- Fundierte Kenntnisse der Medienlandschaft und des medialen Umgangs mit Krisen.
- Exzellente schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch unter hohem Druck.
- Strategisches Denken, hohe Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, schnell und fundiert Entscheidungen zu treffen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Einschätzung von Risiken und Chancen.
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Erfahrung im Umgang mit Media Monitoring Tools und Social Listening Plattformen.
Leitender PR-Berater Krisenkommunikation
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Leitender PR-Berater für Krisenkommunikation
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Krisenkommunikationsstrategien für namhafte Klienten aus verschiedenen Branchen.
- Beratung von Vorständen und Führungskräften in allen Fragen der Krisenprävention und -bewältigung.
- Erstellung von Kommunikationsplänen, Pressemitteilungen, Stellungnahmen und anderen relevanten Materialien.
- Durchführung von Medientrainings und Simulationen für Krisensituationen.
- Management der Medienbeziehungen während einer Krise und Aufbau von Vertrauen zu Journalisten.
- Analyse von Medienberichterstattung und Social Media Monitoring zur Identifizierung von Risiken und Chancen.
- Koordination der internen und externen Kommunikation während einer Krisensituation.
- Entwicklung von präventiven Maßnahmen zur Risikominimierung und zum Aufbau von Resilienz.
- Schulung und Anleitung von Klienten bezüglich bester Praktiken in der Krisenkommunikation.
- Enge Zusammenarbeit mit Anwälten, Sicherheitsberatern und anderen Experten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Kommunikationswissenschaft, Journalismus, Public Relations oder Betriebswirtschaft).
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Krisenkommunikation, idealerweise in einer Agentur oder als Inhouse-Verantwortlicher.
- Tiefgehendes Verständnis für Medienlandschaften, Kommunikationsprozesse und Stakeholder-Management.
- Exzellente schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und prägnant zu kommunizieren.
- Hohe Belastbarkeit, Souveränität und Entscheidungsfreude unter Druck.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, schnell und flexibel auf sich ändernde Situationen zu reagieren.
- Starke analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für mediale Dynamiken.
- Diskretion und professionelles Auftreten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Die Bereitschaft, auch nach Bedarf außerhalb der üblichen Geschäftszeiten zu agieren.
Leitender PR-Berater für digitale Medien
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in relevantem Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im PR-Berektor mit digitalem Fokus
- Nachgewiesene Erfolge in digitalen PR-Kampagnen
- Hervorragende Kenntnisse von Social Media und PR-Tools
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
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Leitender Management-Berater für strategische Transformation
Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Führung und Management von Beratungsprojekten von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Durchführung umfassender Analysen von Geschäftsmodellen, Prozessen und organisatorischen Strukturen.
- Entwicklung maßgeschneiderter Strategien zur Steigerung von Effizienz, Rentabilität und Kundenzufriedenheit.
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Teams unserer Klienten zur Bewältigung von Veränderungsprozessen.
- Identifizierung von Chancen zur Geschäftsentwicklung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
- Erstellung von überzeugenden Präsentationen und Berichten für Stakeholder auf allen Ebenen.
- Mentoring und Entwicklung von Junior-Beratern im Team.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Promotion) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf strategischer Transformation oder Prozessmanagement.
- Nachweisbare Erfolge in der Leitung und Durchführung komplexer Beratungsprojekte.
- Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft, aber auch die Flexibilität, hybrid zu arbeiten.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit exzellenten Karrieremöglichkeiten und der Chance, maßgeblich an der Zukunft unserer Klienten mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Beratung haben und den Unterschied machen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leitender Stylist und Beauty-Berater (Remote)
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Individuelle und umfassende Stil- und Schönheitsberatung für Kunden per Video-Call, Chat und E-Mail.
- Entwicklung personalisierter Schönheits- und Pflegepläne basierend auf Kundenbedürfnissen und -profilen.
- Erstellung von Lookbooks und Style-Guides für verschiedene Anlässe und Typen.
- Beratung zu Hautpflege, Make-up, Haarstyling und Mode.
- Präsentation neuer Produkte und Trends auf kreative Weise.
- Beantwortung von Kundenfragen zu Produktanwendung und -effektivität.
- Erstellung von ansprechenden Inhalten für Social Media Kanäle und Blogs (z.B. Tutorials, Vorher-Nachher-Bilder).
- Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur Weiterentwicklung des Sortiments und der Dienstleistungen.
- Monitoring von Beauty-Trends und Wettbewerbsaktivitäten.
- Schulung und Weiterentwicklung von neuen Stylisten und Beratern im virtuellen Umfeld.
- Bearbeitung von Kundenfeedback und Eskalationen.
- Aufbau und Pflege einer loyalen Kundenbasis.
- Sicherstellung einer exzellenten Kundenerfahrung durch proaktiven und freundlichen Service.
- Teilnahme an virtuellen Team-Meetings und Brainstorming-Sessions.
- Kontinuierliche Verbesserung der Beratungsqualität und -effizienz.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung als Stylist, Make-up Artist, Hair Stylist oder Beauty-Berater.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Kosmetik, Hautpflege, Haarstyling und Mode.
- Nachweisliche Fähigkeit, Kunden individuell und typgerecht zu beraten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein freundliches Auftreten.
- Erfahrung mit Online-Beratungstools und Videokonferenzsystemen (Zoom, Skype etc.).
- Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen (Instagram, TikTok, Pinterest etc.).
- Kreativität und ein gutes Gespür für Ästhetik und Trends.
- Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
- Hohes Maß an Selbstorganisation und Disziplin für die Arbeit im Homeoffice.
- Starke Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Kunden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Professionelle Haltung und Zuverlässigkeit.
- Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung in der Beauty-Branche.
- Bereitschaft, sich mit neuen Technologien und digitalen Tools auseinanderzusetzen.
- Eine Leidenschaft für Schönheit und das Wohlbefinden anderer Menschen.
Senior Consultant Personalentwicklung
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Programmen zur Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Konzeption und Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Entwicklungsfeldern.
- Gestaltung und Implementierung von Trainings, Workshops und anderen Lernformaten für verschiedene Zielgruppen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen der beruflichen Entwicklung und Karriereplanung.
- Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsprogrammen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Hinblick auf organisatorische und personelle Aspekte.
- Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Instrumente und -Prozesse im Bereich Personalentwicklung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings.
- Netzwerkarbeit mit externen Anbietern und Experten.
- Stetige Beobachtung von Trends und Best Practices im Bereich Personalentwicklung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder einer verwandten Disziplin.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle im Bereich Personalentwicklung, Training oder Talentmanagement.
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen.
- Starke analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke.
- Sehr gute Kenntnisse in der Erwachsenenbildung und Moderationstechniken.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Teamfähigkeit.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Tools für die Personalentwicklung.
- Identifikation mit den Werten und Zielen unseres Klienten.