1 Jobs für Managementpositionen in Österreich
Senior Recruiter (Remote) für Technologie- und Managementpositionen
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 8 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Mandat , eine etablierte Personalberatung mit Spezialisierung auf anspruchsvolle Positionen in den Bereichen Technologie und Management, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter , der unser Team auf Vollzeit-Remote-Basis verstärkt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, Talente für unsere Klienten zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Da es sich um eine 100% Remote-Position handelt, ist die Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit, eine proaktive Kommunikation und die Nutzung digitaler Tools unerlässlich.
Ihre Hauptaufgaben:
Diese Position bietet die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines dynamischen und erfolgreichen Teams zu sein. Gestalten Sie die Talentakquise für unsere namhaften Klienten aktiv mit. Wenn Sie ein passionierter Recruiter mit starkem Fokus auf Technologie und Management sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese Remote-Stelle.
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische und Führungspositionen, von der Bedarfsanalyse bis zur Angebotserstellung.
- Identifizierung von potenziellen Kandidaten durch diverse Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Datenbanken, Social Media).
- Führung von strukturierten Interviews und Bewertung von Kandidatenqualifikationen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Beratung und Betreuung unserer Klienten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Top-Kandidaten.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Rekrutierungsstrategien und -methoden.
- Analyse von Markt- und Gehaltsbenchmarks.
- Pflege der Bewerber- und Kundendatenbank.
- Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings unserer Klienten.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, idealerweise im Umfeld einer Personalberatung oder Inhouse-Rekrutierung im Tech-Bereich.
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen.
- Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden, insbesondere Active Sourcing.
- Erfahrung mit verschiedenen Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Anforderungen zu verstehen.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Die Fähigkeit, eigenständig und diszipliniert im Homeoffice zu arbeiten.
- Teamgeist und die Bereitschaft zur kollegialen Unterstützung.
Diese Position bietet die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines dynamischen und erfolgreichen Teams zu sein. Gestalten Sie die Talentakquise für unsere namhaften Klienten aktiv mit. Wenn Sie ein passionierter Recruiter mit starkem Fokus auf Technologie und Management sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese Remote-Stelle.
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