15 Jobs für Mitarbeiterentwicklung in Österreich
HR Business Partner mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
2630 Ternitz, Niederösterreich
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachstumsstarkes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung seiner Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Position ist **hybrid** gestaltet, was Ihnen erlaubt, flexibel zu arbeiten und dennoch den persönlichen Austausch im Büro zu pflegen. Als HR Business Partner agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen für einen definierten Geschäftsbereich. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Vergütung und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ein wesentlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf der Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln, die die Geschäftsziele unterstützen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Begleitung von Veränderungsprozessen, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Analyse von HR-Kennzahlen. Wir suchen eine proaktive und strategisch denkende Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet. Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion ist unerlässlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten verfügen. Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change Management sind von großem Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung einer mitarbeiterorientierten und leistungsstarken Organisation mitbringen und gerne strategisch und operativ im HR-Bereich tätig sind, dann ist diese Rolle ideal für Sie.
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Senior HR Manager für Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung
6330 Wörgl, Tirol
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen im Herzen von Kufstein, Tyrol, AT , sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior HR Manager (m/w/d), der unser Team verstärkt. In dieser entscheidenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung unserer Talentakquisitionsstrategien sowie für die Förderung der Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen. Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen und binden, und um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu fördern.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte.
- Verwaltung des gesamten Einstellprozesses, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Aufbau und Pflege eines starken Employer-Branding-Programms.
- Konzeption und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, Schulung und Weiterbildung.
- Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und Erstellung individueller Karrierepfade.
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur.
- Überwachung von Branchentrends und Best Practices im Personalwesen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Talentakquise und Personalentwicklung.
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Tools.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen ist von Vorteil.
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Remote HR Business Partner - Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
4020 Linz, Oberösterreich
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein innovatives und wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen proaktiven und strategisch denkenden HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines HR-Teams. Diese Position ist zu 100% remote und erfordert ein hohes Maß an Selbstorganisation und Kommunikationsstärke, da Sie als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in verschiedenen geografischen Regionen agieren.
Ihre Hauptverantwortung:
Wir erwarten:
Ihre Hauptverantwortung:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen, mit einem Fokus auf Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt sind.
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
- Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und Konzeption entsprechender Trainingsprogramme.
- Management von Konflikten und Unterstützung bei der Prozessgestaltung von Mitarbeitergesprächen.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen, um eine faire und konsistente Anwendung sicherzustellen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines effektiven Employer Brandings.
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Softwaresystemen.
- Eigenständige Projektarbeit in verschiedenen HR-Bereichen.
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet, mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise in einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Performance Management.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Best-Practices.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Coaching-Fähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Strukturierungsfähigkeit und die Fähigkeit, remote effektiv zu arbeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams zu sein.
- Attraktive Gehaltsgestaltung und Zusatzleistungen.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
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Remote HR-Generalist für Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
9500 Villach, Kärnten
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein international agierendes Unternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und hochmotivierten Remote HR-Generalisten, der sich auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung spezialisiert. Diese Position ist vollständig remote konzipiert und bietet die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeiter weltweit spielen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Programmen, einschließlich Nachfolgeplanung, High-Potentials und Karriereentwicklungspfaden.
- Konzeption und Durchführung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und -karrieren.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten innerhalb ihrer Teams.
- Verwaltung und Optimierung von Leistungsmanagementsystemen und -prozessen.
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Analyse der Ergebnisse zur Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-bezogenen Fragen, insbesondere in den Bereichen Talententwicklung und Karriereplanung.
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen, die auf die Förderung von Talenten und die Schaffung einer positiven Arbeitskultur abzielen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen.
- Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Systeme im Bereich Talentmanagement.
- Kontinuierliche Recherche und Identifizierung von Best Practices im HR-Bereich, insbesondere im Hinblick auf digitale HR-Lösungen und Remote-Arbeit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, mit einem starken Fokus auf Talentmanagement, Personalentwicklung und Leistungsmanagement.
- Ausgeprägte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und der Ableitung von Maßnahmen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in einem virtuellen Umfeld.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und eine proaktive Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Arbeit mit HR-Software und -Tools (z.B. HRIS, LMS).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
- Die Fähigkeit, erfolgreich in einem vollständig remote arbeitenden Team zu agieren.
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Senior HR Manager für Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung
8010 Graz, Steiermark
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Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior HR Manager, der unser Team in Graz, Steiermark verstärkt. Als integraler Bestandteil unseres Personalwesens sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien sowie für die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, Top-Talente zu identifizieren, anzuziehen und langfristig an unser Unternehmen zu binden.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und strategische Personalthemen sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Der Arbeitsort ist Graz . Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Bitte beachten Sie die Hybrid-Regelung für diese Stelle.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von umfassenden Talentakquisitionsstrategien, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren auf allen Ebenen, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungskräften.
- Aufbau und Pflege eines starken Employer Brandings, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Konzeption und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und Karrierepfade.
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements, der Personalentwicklung und des Arbeitsrechts.
- Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Berichten zur Erfolgsmessung.
- Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Management und Weiterentwicklung des HR-Teams.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Fokus auf Talentakquise und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen zu lösen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Tools.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und strategische Personalthemen sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Der Arbeitsort ist Graz . Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Bitte beachten Sie die Hybrid-Regelung für diese Stelle.
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HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung seiner Geschäftsleitung und der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Diese Position ist remote und erfordert eine starke Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und zur proaktiven Gestaltung von HR-Prozessen, mit einem besonderen Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Sie agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, beraten diese in Fragen des Arbeitsrechts, der Personalplanung und der Organisationsentwicklung. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Konzeption und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung. Sie analysieren Schulungsbedarfe und koordinieren entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen. Die Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation ist ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie sind verantwortlich für die Betreuung von Mitarbeitergesprächen, die Konfliktlösung und die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse, von der Personaleinsatzplanung bis zum Austrittsmanagement, steht im Fokus. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren strategische Ziele mit den HR-Maßnahmen zu synchronisieren. Datenanalyse und die Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsfindung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Die Arbeit in einem dynamischen Umfeld und die Fähigkeit, sich schnell an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen, sind von Vorteil. Wenn Sie eine proaktive, ergebnisorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Menschen sind und die HR-Entwicklung in einem innovativen Unternehmen mitgestalten möchten, dann ist diese remote-Position genau das Richtige für Sie.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Unterstützung bei der Personalplanung und -organisation
- Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise im Remote-Umfeld
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HR Business Partner mit Fokus auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
4030 Linz Land District, Oberösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches und wachstumsstarkes Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit starkem Fokus auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung für seinen Standort in Traun, Oberösterreich . In dieser wichtigen Funktion sind Sie der strategische Partner für definierte Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ihre Hauptaufgabe ist die Weiterentwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, einschließlich Recruiting, Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarf zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen, Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personalentwicklung gehört zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind verantwortlich für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrechtlichen und arbeitsvertraglichen Angelegenheiten. Die Mitgestaltung und Verbesserung von HR-Prozessen, die Einführung neuer HR-Tools und die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen sind ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Sie wirken aktiv an der Gestaltung einer positiven und leistungsfördernden Unternehmenskultur mit. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld, mit nachweisbaren Erfolgen im Talentmanagement und in der Personalentwicklung ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht. Starke analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenzen sowie ein hohes Maß an Empathie und Überzeugungskraft zeichnen Sie aus. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und in der Lage, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln. Teamfähigkeit und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, sind essenziell. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Unser Kunde bietet ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es erwarten Sie spannende Gestaltungsspielräume und die Chance, die HR-Strategie eines zukunftsorientierten Unternehmens aktiv mitzuprägen.
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Store Manager (m/w/d) mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
8010 Graz, Steiermark
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel, sucht einen engagierten Store Manager (m/w/d), der sich auf die Entwicklung und Motivation seines Teams konzentriert. Diese Position ist vollständig remote konzipiert, wobei Sie von Ihrem Home-Office aus die operative Verantwortung für mehrere Filialen tragen und ein starkes Team aufbauen. Ihre Hauptaufgabe ist die Sicherstellung eines herausragenden Kundenerlebnisses und die Erreichung der Verkaufsziele durch effektive Führung und Coaching Ihres Teams. Sie entwickeln und implementieren Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und ihre Karriereentwicklung zu fördern. Die Überwachung der Verkaufsleistung, die Analyse von Kennzahlen und die Entwicklung von Strategien zur Umsatzsteigerung gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Sie sind verantwortlich für das operative Management, einschließlich Personalplanung, Budgetverwaltung und Bestandsmanagement. Die Förderung einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre ist Ihnen ein besonderes Anliegen. Sie führen regelmäßige Mitarbeitergespräche, geben Feedback und erkennen Leistung an. Die Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards und operativen Prozessen ist unerlässlich. Idealerweise bringen Sie mehrere Jahre Erfahrung als Store Manager oder in einer vergleichbaren Führungsposition im Einzelhandel mit. Nachgewiesene Erfolge in der Mitarbeiterführung und -entwicklung sind ein Muss. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für Verkaufsstrategien und Kundenbindung. Hervorragende Kommunikations-, Motivations- und Coaching-Fähigkeiten sind unerlässlich. Da die Rolle zu 100% remote ist, sind starke organisatorische Fähigkeiten, Selbstdisziplin und die Fähigkeit, virtuelle Teams effektiv zu führen, von höchster Bedeutung. Sie sind versiert im Umgang mit relevanten POS-Systemen und Analysetools. Ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, zeichnen Sie aus. Wenn Sie die Leidenschaft haben, Menschen zu entwickeln und ein erfolgreiches Verkaufsteam aufzubauen, und Sie die Flexibilität einer Remote-Arbeit schätzen, dann ist dies Ihre Chance, eine Schlüsselposition in unserem Unternehmen zu übernehmen.
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HR Business Partner (m/w/d) für die Mitarbeiterentwicklung
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung zur Verstärkung seines Personalteams. Die Position ist in **Eisenstadt, Burgenland**, angesiedelt und bietet eine flexible Hybrid-Arbeitsregelung, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht. Als strategischer Partner für die Führungskräfte und Mitarbeiter sind Sie verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von HR-Strategien zur Talentförderung, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung. Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und beraten in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dies umfasst die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Entwicklung von Schulungsprogrammen, die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und die Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente gewinnen und entwickeln. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle ist unerlässlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Personalmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung sind von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikations-, Motivations- und Konfliktfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion sind für diese Position essenziell. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Wir bieten ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Unternehmen, die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten, Weiterbildungsangebote und ein attraktives Gehaltspaket. Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeiterentwicklung mit.
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HR Business Partner (m/w/d) für die Mitarbeiterentwicklung
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist auf der Suche nach einem erfahrenen und proaktiven HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines Personalteams am Standort in Schwechat, Niederösterreich, AT . Als strategischer Partner für das Management und die Mitarbeiter gestalten Sie aktiv die HR-Landschaft mit und unterstützen die Erreichung der Unternehmensziele durch effektive Personalstrategien. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Personalbeschaffung und -entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung. Sie sind maßgeblich an der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen beteiligt, um die Kompetenzen der Belegschaft kontinuierlich zu fördern und zu stärken. Die Begleitung von Veränderungsprozessen, die Optimierung von HR-Prozessen und die Sicherstellung einer fairen und transparenten Personalführung sind weitere wichtige Aufgaben. Sie analysieren HR-Kennzahlen, entwickeln Handlungsempfehlungen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Betriebsklimas bei. Die Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Management wird von Ihnen aktiv gestaltet und gefördert.
Ihr Profil:
Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und HR-Themen mitbringen und aktiv zur positiven Entwicklung eines Unternehmens beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung für diese Position in Schwechat, Niederösterreich, AT .
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Hohe Eigeninitiative, Diskretion und professionelles Auftreten.
- Erfahrung mit HR-Software-Systemen (z.B. SAP HR, Workday) ist von Vorteil.
Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und HR-Themen mitbringen und aktiv zur positiven Entwicklung eines Unternehmens beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung für diese Position in Schwechat, Niederösterreich, AT .
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