182 Jobs für Performance Management in Österreich
Senior Controller für Performance Management
1010 Vienna, Wien
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen engagierten Senior Controller für Performance Management, der unser Team in Wien mitgestaltet. In dieser vollständig remote arbeitenden Position sind Sie für die Analyse der Geschäftsleistung, die Erstellung von Prognosen und die Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Profitabilität verantwortlich. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um strategische Finanzziele zu erreichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
Qualifikationen:
Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen haben und die finanzielle Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, dann ist diese vollständig remote Position in Wien genau das Richtige für Sie. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Überwachung und Analyse der finanziellen Leistung des Unternehmens anhand definierter KPIs.
- Erstellung von Budgets, Forecasts und Langfristplanungen.
- Entwicklung und Implementierung von Management-Reporting-Systemen.
- Analyse von Abweichungen zwischen Plan- und Ist-Ergebnissen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Beratung der Fachbereiche bei der finanziellen Steuerung und Performance-Optimierung.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Controlling-Instrumente und -Prozesse.
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management.
- Identifizierung von Kostensenkungspotenzialen und Erlössteigerungsmöglichkeiten.
- Unterstützung bei strategischen Projekten und Ad-hoc-Analysen.
- Sicherstellung der Datenqualität und Konsistenz der Controlling-Informationen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise in einer ähnlichen Position.
- Sehr gute Kenntnisse in der Finanzanalyse, Budgetierung und Forecasting.
- Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. SAP CO/FI) und BI-Tools (z.B. Power BI, Tableau).
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Fähigkeit zur selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeitsweise in einem remote Umfeld.
- Hohe Lernbereitschaft und Interesse an neuen Entwicklungen im Finanzwesen.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen haben und die finanzielle Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, dann ist diese vollständig remote Position in Wien genau das Richtige für Sie. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
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Leiter Online-Marketing und Performance Management
6890 Lustenau, Vorarlberg
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches und wachsendes Unternehmen sucht einen erfahrenen und kreativen Leiter Online-Marketing und Performance Management für den Standort in Lustenau, Vorarlberg . Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung, Planung und Umsetzung aller Online-Marketing-Aktivitäten mit dem Ziel, die Markenbekanntheit zu steigern, qualifizierte Leads zu generieren und den Umsatz über digitale Kanäle zu maximieren. Als Performance-Experte optimieren Sie kontinuierlich unsere Kampagnen basierend auf Datenanalysen und KPIs.
Ihre zentralen Aufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für digitales Marketing haben und in einem innovativen Umfeld aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort in Lustenau, Vorarlberg .
Ihre zentralen Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Online-Marketing-Strategie über alle relevanten Kanäle (SEO, SEA, Social Media, Content Marketing, E-Mail Marketing, Display Advertising).
- Management und Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen (Google Ads, Social Media Ads) zur Erreichung definierter Ziele (CPA, ROI, ROAS).
- Strategische Weiterentwicklung und Überwachung der Suchmaschinenoptimierung (SEO) zur Steigerung der organischen Sichtbarkeit.
- Konzeption, Erstellung und Distribution von hochwertigem Content zur Steigerung der Markenbindung und Leadgenerierung.
- Management der Social Media Kanäle und Entwicklung von Community-Management-Strategien.
- Analyse von Website-Traffic, Nutzerverhalten und Kampagnen-Performance mittels Webanalyse-Tools (Google Analytics etc.) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- A/B-Testing von Landing Pages, Anzeigen und anderen digitalen Assets.
- Management des Online-Marketing-Budgets und Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes.
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams von Marketing-Spezialisten.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Produktmanagement, Vertrieb und IT.
- Regelmäßige Berichterstattung über Performance und Erstellung von strategischen Handlungsempfehlungen an die Geschäftsführung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Online-Marketing, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden Funktion.
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Performance-Marketing-Kampagnen.
- Tiefgehendes Verständnis von SEO, SEA, Social Media Marketing, Content Marketing und E-Mail Marketing.
- Sehr gute Kenntnisse in Webanalyse-Tools (insb. Google Analytics) und Tools zur Kampagnensteuerung.
- Erfahrung in der Budgetverwaltung und im Teammanagement.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine datengetriebene Arbeitsweise.
- Kreativität, strategisches Denken und Umsetzungsstärke.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Hohe Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
Wenn Sie eine Leidenschaft für digitales Marketing haben und in einem innovativen Umfeld aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort in Lustenau, Vorarlberg .
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Remote HR Business Partner – Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
6900 Bregenz, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives Technologieunternehmen, sucht einen engagierten und strategisch denkenden HR Business Partner, der unser Talentmanagement-Team vollständig remote unterstützt. In dieser zentralen Rolle sind Sie der primäre Ansprechpartner für Führungskräfte in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen und beraten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ihre Kernaufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die Gestaltung von Performance-Management-Prozessen, die Begleitung von Nachfolgeplanungen und die Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um eine leistungsfördernde Kultur zu etablieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Die Identifizierung von Schulungsbedarfen und die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. Wir suchen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin, mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion. Sie sollten fundierte Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung haben. Starke analytische Fähigkeiten, exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren, sind unerlässlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen die Flexibilität, ortsunabhängig zu arbeiten, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv die Personalstrategie eines dynamischen Unternehmens mitzugestalten. Ein attraktives Gehaltspaket und Weiterbildungsmöglichkeiten sind selbstverständlich.
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Senior Director Operations &a...
2630 Ternitz, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein global agierendes Unternehmen mit starker Präsenz in Europa, sucht einen erfahrenen Senior Director Operations & Performance Management für seinen Standort in Ternitz, Niederösterreich, AT . In dieser strategischen Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Optimierung aller operativen Abläufe, um höchste Effizienz und Produktivität sicherzustellen. Sie werden die operative Leistungsfähigkeit analysieren, Schlüsselkennzahlen definieren und implementieren und Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung entwickeln und umsetzen. Ihr Fokus liegt auf der Steigerung der betrieblichen Exzellenz, der Optimierung von Ressourcen und der Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Sie leiten und entwickeln ein Team von operativen Managern und tragen die Verantwortung für die Budgetplanung und -kontrolle des operativen Bereichs. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für Prozessmanagement, Supply Chain und Produktionsplanung sowie die Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Sie werden eng mit anderen Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um die operative Strategie mit den übergeordneten Unternehmenszielen abzustimmen. Ein abgeschlossenes Studium (Master oder MBA) in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich ist obligatorisch. Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen Managementfunktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld, ist unerlässlich. Sie müssen über nachgewiesene Erfolge in der Prozessoptimierung und im Performance Management verfügen. Ausgezeichnete Führungsqualitäten, analytisches Denkvermögen und starke Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab. Wenn Sie bereit sind, eine führende Rolle zu übernehmen und die operative Weiterentwicklung eines erfolgreichen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, dann ist dies Ihre Chance. Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Visionen in die Realität umzusetzen.
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HR Specialist Talent Management
9201 Villach, Kärnten
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Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit Sitz in Villach, Kärnten, AT , sucht einen engagierten und strukturierten HR Specialist Talent Management (m/w/d) zur Verstärkung seines Human Resources Teams. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung unserer Talentmanagement-Strategien verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und binden. Ihre Kernaufgaben umfassen die Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie sind maßgeblich an der Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, Trainingsprogrammen und Nachfolgeplanungen beteiligt. Die Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, einschließlich Performance Reviews und Entwicklungsgesprächen, gehört ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne. Die Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Talentpools und zur Messung der Effektivität von Talentmanagement-Initiativen ist eine weitere wichtige Aufgabe. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Tools bei und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher. Die Pflege von HR-Datenbanken und die Erstellung von HR-Reports für das Management sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Kollegen zusammen, um ein kohärentes und effektives HR-Management sicherzustellen. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Talent Management oder Recruiting, sind erforderlich. Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung. Starke organisatorische Fähigkeiten, eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich. Vertrautheit mit HR-Software und ein gutes Verständnis für operative HR-Prozesse sind von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Wenn Sie eine passionierte HR-Fachkraft sind, die gerne Talente fördert und ein inspirierendes Arbeitsumfeld mitgestaltet, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Leiter Talent Management
4600 Linz Land District, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein dynamisches Unternehmen im Herzen von Traun, Upper Austria, AT , sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strategisch denkenden Leiter Talent Management, um seine Personalabteilung zu verstärken. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer umfassenden Talentstrategie, die darauf abzielt, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie leiten und motivieren ein Team von HR-Spezialisten und treiben innovative HR-Prozesse voran.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeitergewinnung, darunter Recruiting-Strategien, Employer Branding und Talent-Pipeline-Management. Sie konzipieren und optimieren Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Kompetenzen und Karrieren unserer Mitarbeiter gezielt zu fördern. Die Planung von Nachfolgekonzepten und die Entwicklung von Talentmanagement-Tools und -Systemen sind ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen im Talentmanagement zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie für die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie für die Förderung von Vielfalt und Inklusion mitverantwortlich. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Sie bringen mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mit, davon mindestens drei Jahre in einer leitenden Funktion im Talent Management oder Personalentwicklung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Learning & Development und Compensation & Benefits sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine prozessorientierte Denkweise und die Fähigkeit, komplexe HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen. Ein starkes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und eine positive Unternehmenskultur zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Ihre Kompetenzen:
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeitergewinnung, darunter Recruiting-Strategien, Employer Branding und Talent-Pipeline-Management. Sie konzipieren und optimieren Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Kompetenzen und Karrieren unserer Mitarbeiter gezielt zu fördern. Die Planung von Nachfolgekonzepten und die Entwicklung von Talentmanagement-Tools und -Systemen sind ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen im Talentmanagement zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie für die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie für die Förderung von Vielfalt und Inklusion mitverantwortlich. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Sie bringen mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mit, davon mindestens drei Jahre in einer leitenden Funktion im Talent Management oder Personalentwicklung. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Learning & Development und Compensation & Benefits sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine prozessorientierte Denkweise und die Fähigkeit, komplexe HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen. Ein starkes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und eine positive Unternehmenskultur zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Ihre Kompetenzen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie o.ä.) mit HR-Fokus
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Management, davon 3+ Jahre in leitender Funktion
- Nachweisbare Erfolge in Recruiting, Talententwicklung und Employer Branding
- Kenntnisse in Performance Management und Nachfolgeplanung
- Erfahrung mit HR-IS-Systemen
- Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Führungsqualitäten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Personalreferent Talent Management
5300 Hallein, Salzburg
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein mittelständisches Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen erfahrenen Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten im gesamten Unternehmen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Gestaltung und Durchführung von Programmen für Personalentwicklung und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass wir über die notwendigen Kompetenzen für zukünftigen Erfolg verfügen. Sie analysieren den aktuellen und zukünftigen Bedarf an Talenten und entwickeln passende Rekrutierungsstrategien. Die Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen sowie die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedback-Prozessen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und deren Umsetzung zu begleiten. Die Identifizierung von Schulungsbedarfen und die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sind ebenfalls wichtige Aspekte Ihrer Tätigkeit. Sie sind mitverantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Karrierepfaden und die Förderung interner Mobilität. Die Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit und die Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung des Engagements sind ebenfalls von Bedeutung. Sie tragen dazu bei, eine positive und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu schaffen und zu fördern. Diese Position ist vollständig remote, ermöglicht Ihnen aber die Teilnahme an wichtigen Teammeetings und Veranstaltungen, wenn gewünscht.
Ihr Profil:
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Talent Management oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Programmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und MS Office
- Analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Seien Sie der Erste, der es erfährt
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Personalreferent Talent Management
8010 Graz, Steiermark
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Unternehmen, sucht einen engagierten Personalreferenten mit Fokus auf Talent Management, der unser vollständig remote arbeitendes HR-Team verstärkt. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Talent Management-Prozesse. Dies umfasst die Identifizierung und Bindung von Schlüsselkräften, die Konzeption von Nachfolgeplanungen, die Entwicklung von Karrieremanagement-Programmen und die Koordination von Performance-Management-Prozessen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um den individuellen Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern zu ermitteln und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen. Die Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Talentstrategien und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Tools und -Plattformen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten einen Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Feld. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Talent Management, Nachfolgeplanung oder Personalentwicklung, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse moderner HR-Tools und -Technologien sowie ein tiefes Verständnis für aktuelle HR-Trends und Best Practices sind unerlässlich. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein proaktives, lösungsorientiertes Denken zeichnen Sie aus. Da die Position zu 100% remote ausgelegt ist, sind Organisationsgeschick und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu arbeiten, entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, maßgeblich die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten, sowie eine flexible und moderne Arbeitsumgebung.
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7
Personalreferent Talent Management
6850 Dornbirn, Vorarlberg
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht für seinen Standort in Dornbirn, Vorarlberg, AT , einen engagierten Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser gestaltenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Talentmanagement-Programmen, die Durchführung von Potenzialanalysen und die Entwicklung individueller Entwicklungspläne für Mitarbeiter. Sie begleiten Karrierepfade, identifizieren Nachwuchsführungskräfte und unterstützen bei der Nachfolgeplanung. Die Organisation und Moderation von Assessment Centern sowie die Weiterentwicklung von Performance Management Prozessen gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die talentbezogenen Strategien des Unternehmens zu unterstützen und eine starke Talentpipeline aufzubauen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer verwandten Fachrichtung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Talent Management oder Personalentwicklung. Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung moderner Personalmanagement-Tools und -Methoden sind wünschenswert. Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Empathie sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sind unerlässlich. Wenn Sie leidenschaftlich gerne Menschen entwickeln und zum Erfolg unseres Klienten beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Personalreferent Talent Management
8700 Leoben, Steiermark
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen, sucht zur Verstärkung seines Human Resources Teams einen engagierten Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management am Standort in Leoben, Steiermark . In dieser Funktion sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten beteiligt. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen sowie die Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen. Sie sind verantwortlich für das Performance Management, die Nachfolgeplanung und die Identifizierung von Potenzialträgern im Unternehmen. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse, insbesondere im Bereich Talent Management, gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Fokus auf Talent Management und Recruiting. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit modernen HR-Tools (z.B. HRIS-Systeme) sind von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, diskret und vertraulich zu arbeiten, sind essenziell. Wenn Sie eine proaktive Rolle im Personalwesen übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und des Unternehmens beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, ein kollegiales Team und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
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