199 Jobs für Performance Management in Österreich
Senior Head of Operations & Performance Management (Remote)
2511 Tribuswinkel, Niederösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Our client , ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das sich durch operative Exzellenz und innovative Lösungen auszeichnet, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior Head of Operations & Performance Management . Diese hochrangige Position ist vollständig remote angesiedelt, sodass Sie die strategische Ausrichtung und operative Effizienz unseres globalen Betriebs von Ihrem Wunschort aus vorantreiben können.
Als Head of Operations & Performance Management sind Sie verantwortlich für die Überwachung, Analyse und Optimierung aller betrieblichen Prozesse und Leistungskennzahlen des Unternehmens. Sie entwickeln und implementieren Strategien zur Effizienzsteigerung, Kostensenkung und Qualitätsverbesserung, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und das profitable Wachstum sicherzustellen. Sie führen und motivieren ein Team von operativen Managern und Spezialisten.
Ihre Kernverantwortlichkeiten:
Nutzen Sie die Freiheit und Flexibilität einer Remote-Position, um unsere operative Exzellenz auf das nächste Level zu heben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als Head of Operations & Performance Management sind Sie verantwortlich für die Überwachung, Analyse und Optimierung aller betrieblichen Prozesse und Leistungskennzahlen des Unternehmens. Sie entwickeln und implementieren Strategien zur Effizienzsteigerung, Kostensenkung und Qualitätsverbesserung, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und das profitable Wachstum sicherzustellen. Sie führen und motivieren ein Team von operativen Managern und Spezialisten.
Ihre Kernverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung von operativen Strategien zur Steigerung von Effizienz, Produktivität und Rentabilität.
- Definition, Überwachung und Analyse relevanter Key Performance Indicators (KPIs) und Management-Reporting.
- Identifizierung von Prozessverbesserungspotenzialen und Implementierung von Best Practices.
- Leitung und Weiterentwicklung von globalen Teams im Bereich Operations und Performance Management.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen.
- Budgetverantwortung und Kostenmanagement für die operativen Bereiche.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung (KVP).
- Risikoanalyse und -management in operativen Prozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern (z.B. Finanzen, Sales, IT) zur Synchronisation der Unternehmensziele.
- Förderung einer Kultur der Exzellenz und kontinuierlichen Optimierung im gesamten Unternehmen.
- Abgeschlossenes Studium (Master/MBA) in Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 8 Jahre nachweisbare Erfahrung in leitenden operativen Managementpositionen, idealerweise in einem globalen oder international agierenden Unternehmen.
- Umfassende Erfahrung in der Prozessoptimierung, Lean Management, Six Sigma oder anderen Qualitätsmanagementmethoden.
- Nachgewiesene Erfolge in der Steuerung von Teams und der Erreichung von Leistungszielen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
- Hervorragende Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit ERP-Systemen und modernen Business-Intelligence-Tools.
- Hohe Reisebereitschaft, falls dies durch die Natur der Rolle erforderlich wird (obwohl die primäre Arbeitsweise remote ist).
- Die Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu agieren und Herausforderungen in einem virtuellen Umfeld zu meistern.
Nutzen Sie die Freiheit und Flexibilität einer Remote-Position, um unsere operative Exzellenz auf das nächste Level zu heben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Head of Human Resources & Talent Management
5300 Hallein, Salzburg
WhatJobs
Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Head of Human Resources & Talent Management. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die gesamte HR-Strategie und stellen sicher, dass unser Unternehmen die besten Talente anzieht, entwickelt und bindet. Sie leiten ein HR-Team und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Personalstrategie an die Unternehmensziele anzupassen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Diese strategische Führungsposition ist am Standort **Hallein, Salzburg** angesiedelt. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung der Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens und haben die Möglichkeit, einen erheblichen Einfluss auf dessen Erfolg zu nehmen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeiter mit.
Wir bieten:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Förderung einer positiven Teamkultur.
- Verantwortung für alle Aspekte des Talentmanagements, einschließlich Rekrutierung, Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
- Gestaltung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragen, einschließlich Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Anforderungen.
- Management des HR-Budgets und Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme.
- Förderung einer starken Unternehmenskultur und positiver Mitarbeiterbeziehungen.
- Implementierung und Überwachung von HR-Kennzahlen zur Erfolgsmessung und Berichterstattung an die Geschäftsführung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalmanagement; ein Masterabschluss ist von Vorteil.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in einer Führungsposition.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Talentmanagementprogrammen.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement und in der Organisationsentwicklung.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein datengesteuerter Ansatz.
- Erfahrung in der Restrukturierung oder im Aufbau von HR-Abteilungen ist ein Plus.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Vertrautheit mit modernen HR-Tools und -Technologien.
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion und professionellem Auftreten.
Diese strategische Führungsposition ist am Standort **Hallein, Salzburg** angesiedelt. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung der Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens und haben die Möglichkeit, einen erheblichen Einfluss auf dessen Erfolg zu nehmen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeiter mit.
Wir bieten:
- Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition.
- Ein attraktives Gehaltspaket und Zusatzleistungen.
- Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein positives und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Die Chance, die HR-Strategie eines renommierten Unternehmens maßgeblich zu prägen.
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1
Personalreferent Talent Management
4030 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches Unternehmen im Dienstleistungssektor sucht einen engagierten Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management für unser Remote-Team. In dieser Rolle gestalten Sie maßgeblich unsere Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Schlüsselpositionen, die Entwicklung von Recruiting-Strategien, die Gestaltung von Nachfolgeplanungen und die Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung. Zu Ihren Aufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Sie konzipieren und führen Performance-Management-Systeme ein, organisieren Weiterbildungsmaßnahmen und entwickeln Anreizsysteme, die zur Mitarbeiterbindung beitragen. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Messung der Wirksamkeit von Talentmanagement-Initiativen ist ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Wir erwarten von Ihnen ein tiefes Verständnis moderner HR-Praktiken, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talententwicklung und Employer Branding. Sie sollten über exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit verfügen, Veränderungen erfolgreich zu managen. Da die Position vollständig remote ist, sind starke Selbstorganisationsfähigkeiten, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv über digitale Kanäle zu kommunizieren, unerlässlich. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, das ebenfalls remote agiert, und tragen zur Schaffung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur bei. Erfahrung mit HR-Software und -Tools ist von Vorteil. Wir suchen eine proaktive Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Menschen und Entwicklung.
Verantwortlichkeiten:
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung
- Gestaltung und Durchführung von Nachfolgeplanungen
- Organisation und Management von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Betreuung des Performance-Management-Prozesses
- Entwicklung und Pflege von Employer Branding Maßnahmen
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten
- Unterstützung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Anreizsystemen
- Führung von Auswahlgesprächen und Begleitung des Einstellungsprozesses
- Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Förderung von Mitarbeiterengagement
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Talent Management oder Recruiting
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Performance Management
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Starke Selbstorganisation, Proaktivität und Ergebnisorientierung für remote Arbeit
- Sicherer Umgang mit HR-Software und gängigen MS Office Anwendungen
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau; sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
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Senior Personalreferent Talent Management
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior Personalreferenten mit Schwerpunkt Talent Management, der unser HR-Team von zu Hause aus unterstützt. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung unserer wertvollsten Ressource: unserer Mitarbeiter.
Als Senior Personalreferent sind Sie verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, von der Nachfolgeplanung bis zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit an den richtigen Positionen haben.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft unseres Talent Managements aktiv mitzugestalten und dabei von einem flexiblen, vollständig remote Arbeitsplatz zu profitieren. Unser Hauptsitz ist in Schwechat, Niederösterreich , aber diese Rolle ist remote.
Als Senior Personalreferent sind Sie verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, von der Nachfolgeplanung bis zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit an den richtigen Positionen haben.
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentakquise, Talentbindung und Personalentwicklung.
- Planung und Durchführung von Nachfolgeplanungsprozessen für Schlüsselpositionen.
- Konzeption und Moderation von Entwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen.
- Durchführung von Potenzialanalysen und Leistungsbeurteilungen.
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements.
- Entwicklung und Pflege von Kennzahlen im Bereich Talent Management.
- Mitarbeit an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Tools.
- Analyse von Mitarbeiterfeedback und Entwicklung von Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements.
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um sicherzustellen, dass wir Top-Talente gewinnen.
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Feld, idealerweise mit Spezialisierung auf Human Resources.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Talent Management oder in der Personalentwicklung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement-Programmen.
- Gute Kenntnisse von gängigen HR-Softwarelösungen und Talent-Management-Tools.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Fähigkeit zur eigenständigen und proaktiven Arbeit im Homeoffice.
- Teamfähigkeit und hohe Empathie.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft unseres Talent Managements aktiv mitzugestalten und dabei von einem flexiblen, vollständig remote Arbeitsplatz zu profitieren. Unser Hauptsitz ist in Schwechat, Niederösterreich , aber diese Rolle ist remote.
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Senior Berater Talent Management
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient , ein renommiertes Beratungsunternehmen im Bereich Personalwesen, sucht einen erfahrenen Senior Berater für Talent Management am Standort Amstetten, Niederösterreich, AT . Sie werden unsere Klienten dabei unterstützen, ihre Talentstrategien zu entwickeln und zu optimieren.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Diese Position ist an unserem Standort in Amstetten, Niederösterreich, AT angesiedelt und erfordert Präsenz vor Ort.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, einschließlich Nachfolgeplanung, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung.
- Design und Durchführung von Assessments und Development Centern zur Identifizierung von Potenzialträgern.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Unterstützung bei der Gestaltung von Vergütungsmodellen und Anreizsystemen.
- Analyse von HR-Daten und Erstellung von Empfehlungen zur Optimierung von Talentprozessen.
- Projektmanagement von anspruchsvollen HR-Beratungsprojekten, von der Akquise bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Klienten.
- Durchführung von Workshops und Trainings für Klientenmitarbeiter.
- Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios im Bereich Talent Management.
- Markt- und Trendanalysen im Personalwesen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master) in Psychologie, BWL (mit Schwerpunkt HR) oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im strategischen HR-Management, idealerweise im Talent Management.
- Nachweisliche Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement-Programmen.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
- Ausgezeichnete Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche.
- Sehr gute Kenntnisse relevanter HR-Tools und -Methoden.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation und eine proaktive Arbeitsweise.
- Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Klientenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen.
Diese Position ist an unserem Standort in Amstetten, Niederösterreich, AT angesiedelt und erfordert Präsenz vor Ort.
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HR Business Partner (Talent Management)
2512 Tribuswinkel, Niederösterreich
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Traiskirchen, Niederösterreich einen engagierten HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser Funktion sind Sie ein wichtiger strategischer Partner für die Führungskräfte und unterstützen diese bei allen Belangen rund um Personalentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung. Sie tragen maßgeblich zur Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei und stellen sicher, dass unser Klient die besten Talente gewinnt, entwickelt und bindet.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung am Standort Traiskirchen, Niederösterreich . Wenn Sie aktiv zur Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements, der Personalentwicklung und des Performance Managements.
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung, Karriereplanung und Nachfolgegestaltung.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Schlüsselpositionen.
- Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Performance Reviews.
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen und zur Berichterstattung.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Gewährleistung eines reibungslosen HR-Betriebs.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Disziplin.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Performance Management und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, und Erfahrung mit HR-Software (z.B. HRIS).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
Unser Klient bietet eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung am Standort Traiskirchen, Niederösterreich . Wenn Sie aktiv zur Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Personalreferent mit Fokus Talent Management
4050 Linz Land District, Oberösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten mit Spezialisierung auf Talent Management zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort in Traun, Oberösterreich, AT . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Top-Talenten. Ihre Aufgaben umfassen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung und Kandidatensuche bis hin zur Führung von Interviews und der Angebotserstellung. Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt liegt auf dem Talent Management: Sie konzipieren und implementieren Programme zur Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsbeurteilung. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln. Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Fragen und unterstützen bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Policies. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalwesen wird vorausgesetzt. Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und Talent Management, sind erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z.B. HRIS-Systeme). Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie und eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten gerne im Team. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Diese Position bietet die Möglichkeit, aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten und maßgeblich zum Erfolg unseres Klienten beizutragen.
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HR Business Partner - Talent Management
1010 Vienna, Wien
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international tätiges Unternehmen, sucht einen engagierten HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management am Standort Wien . In dieser strategischen Rolle unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des Talentmanagements, der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Potenzialträgern, die Entwicklung von maßgeschneiderten Förderprogrammen und die Sicherstellung eines effektiven Wissensmanagements. Zu Ihren Aufgaben gehören die Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Prozessen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Beratung bei Karriereentwicklungen. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen und binden. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Personalentscheidungen und die Weiterentwicklung unserer HR-Strategien im Bereich Talent Management gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalwesen ist erforderlich. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung sind zwingend notwendig. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in den Bereichen Talent Acquisition, Development und Retention sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Starke Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten sind essenziell. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Die Position ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung mit der Option auf Remote-Arbeit, erfordert aber auch regelmäßige Präsenz im Büro und bei Bedarf Reisetätigkeit.
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Senior Consultant für Talent Management
8010 Graz, Steiermark
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine führende Personalberatung in Graz, Styria, AT , ist auf der Suche nach einem erfahrenen Senior Consultant im Bereich Talent Management. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre wertvollsten Ressourcen – ihre Mitarbeiter – optimal zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung, eine strategische Denkweise und fundierte Kenntnisse im Talent Management haben, bietet diese Position eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen und beratenden Umfeld einzusetzen.
Ihre Aufgabenbereiche:
Ihr Profil:
Diese Rolle bietet die Chance, strategisch an der Weiterentwicklung von Organisationen mitzuwirken und einen echten Mehrwert für unsere Klienten zu schaffen. Wenn Sie sich in einem anspruchsvollen Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgabenbereiche:
- Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Implementierung von Talent Management Strategien, die auf deren spezifische Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Entwurf und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie z.B. Nachfolgeplanung, High-Potenzial-Identifizierung und Führungskräfteentwicklung.
- Analyse bestehender Talentmanagement-Prozesse und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Entwicklung und Anwendung von Assessments zur Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen.
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Beratung bei der Einführung und Optimierung von Performance Management Systemen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Personalbereich.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für Klienten, die datengestützte Empfehlungen enthalten.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Beobachtung aktueller HR-Trends und Best Practices im Talent Management.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, der Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren beratenden Funktion.
- Tiefgreifendes Verständnis der verschiedenen Aspekte des Talent Managements (Rekrutierung, Performance Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, etc.).
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Trainings.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren.
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
- Erfahrung in der Projektleitung und im Management von Kundenbeziehungen.
- Eigeninitiative, ergebnisorientierte Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel. Kenntnisse in HR-Software-Tools sind von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Diese Rolle bietet die Chance, strategisch an der Weiterentwicklung von Organisationen mitzuwirken und einen echten Mehrwert für unsere Klienten zu schaffen. Wenn Sie sich in einem anspruchsvollen Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Business Partner - Talent Management
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Bereich industrieller Dienstleistungen, sucht zur Verstärkung seiner Personalabteilung einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management. In dieser Schlüsselrolle sind Sie ein strategischer Partner für die Führungskräfte und unterstützen die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind. Ihr Fokus liegt insbesondere auf der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen. Die Stelle ist am attraktiven Standort **St. Pölten, Lower Austria, AT**, angesiedelt, und wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität mit der Notwendigkeit persönlicher Interaktion kombiniert.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Talent Management.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Nachfolgeplanung und Talentförderung.
- Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung und Rekrutierung von Schlüsselpositionen.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsgesprächen.
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Management von Performance-Management-Prozessen.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei sämtlichen HR-Themen.
- Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management.
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Programmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von HR-Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe Beratungs- und Coachingkompetenz.
- Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Eigeninitiative, Loyalität und Diskretion.
- Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und gleichzeitig selbstständig zu agieren.
- Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen und digitalen HR-Tools.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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