88 Jobs für Personalmanagement in Österreich

Gutschermühle ist ein Kompetenzzentrum für die Entwicklung und Produktion von Riegel, Snacks und Müsli. Seit über 35 Jahren innovieren und produzieren wir maßgeschneiderte Snacks für die erfolgreichsten Marken der Welt und gestalten so mit unseren Kunden die Zukunft des Snackings.

Wir sind ein wachsendes, mittelständisches Unternehmen der Lebensmittelproduktion mit einem 130-köpfigen Team im Herzen von Niederösterreich zwischen Krems, Tulln und St. Pölten. Wir bewahren uns den Charme eines Familienbetriebes, sind jedoch stolz darauf Teil der Unternehmensgruppe HACO AG in der Schweiz zu sein.

Wir suchen zur Erweiterung unseres Teams ehestmöglich eine/n

Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)

ab 25 Stunden / Woche

Deine Position:

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Dienstzeugnissen und sonstigen personalrelevanten Vereinbarungen
• Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Abstimmung mit internen und externen Stellen
• Pflege und laufende Aktualisierung der Personalakten und -stammdaten
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung
• Betreuung und Verwaltung der digitalen Zeiterfassung

Das beschreibt dich:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie einschlägige Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (mind. 2–5 Jahre)
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit BMD NTCS von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verlässlichkeit, Diskretion und Teamfähigkeit
• Freundliches und professionelles Auftreten

Damit treffen wir Deinen Geschmack:

• Breites Betätigungsfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem familiären Umfeld
• Betriebsfeiern und viele Mitarbeitergoodies
• Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, denn wir lieben Fortschritt und ständige Weiterentwicklung
• Gehalt je nach Qualifikation und Erfahrung ab 40.000€/p.a. auf Basis Vollzeit, Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Expertise
• Unsere Produkte werden weltweit konsumiert – wir sind sicher, dass auch du schon ein Produkt von uns gesnackt hast. Jedenfalls darfst du Naschen, was das Herz begehrt ;-)

Wir freuen uns, Dich kennenlernen zu dürfen und bitten um die Zusendung Deiner Unterlagen z.H Frau Pichler an 

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Gehalt: ab 40 000,00€ pro Jahr

Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung
• Betriebsarzt/Betriebsärztin
• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenloser Parkplatz

Arbeitsort: Vor Ort

Org. Setting and Reporting

This position is located in the Staff Entitlements Unit (SEU), Human Resources Management Service (HRMS), Division for Management (DM), United Nations Office at Vienna (UNOV) / United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), in Vienna (Austria). The Human Resources Assistant will report to the Senior Human Resources Assistant, under the overall guidance of the Chief of Unit. For more information on UNOV, please visit the website

Responsibilities

Within assigned authority, the incumbent will perform the following specific duties:
• Administration of benefits and entitlements: Review and process requests for benefits, entitlements and claims, maintaining accurate and correct entitlement data in Umoja for staff in Vienna and in field offices.
• Advise and inform separating staff on procedures and the related entitlements, and assist them in final arrangements.
• Maintain HR related automated systems, applications and databases. Prepare periodic reports as required.
• Act as focal point to individual staff members on matters related to salaries and allowances, and to substantive offices on all HR related matters.
• Maintain effective and efficient communication with the Financial Resources Management Service (FRMS) on staff salary, allowances and entitlement related issues.
• Undertake research on a range of HR related issues and assist in the preparation of notes/reports.
• Provide general office support services. Process, draft, edit, proofread and finalise for signature/approval a variety of correspondence and other communications. Set up and maintain files/records (electronic and paper). Schedule appointments/meetings, monitor deadlines, etc.
• Prepare formal written responses to queries concerning HR related matters;
• Train new and lower-level staff in the unit.
• Assist with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making.
• Assist with visualizations and updating information material such as web pages or brochures.
• Perform other work-related duties as required.

Competencies

PROFESSIONALISM: Has knowledge of human resources policies, procedures and practices and ability to interpret and apply them in an organizational setting. Demonstrates use of initiative and makes appropriate linkages in work requirements and anticipates next steps. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

Education

High school diploma or equivalent is required.

Job - Specific Qualification

Not available.

Work Experience

A minimum of seven years of progressively responsible experience in human resources management, staff administration service or related area is required. Several years of work experience in administration of employee benefits and entitlement is required. Work experience with an Enterprise Resource Planning (ERP) system is required. Work experience with SAP/Umoja is desirable. Work experience with HR Partner roles in SAP/Umoja is desirable. Work experience within the United Nations system or similar international organization is desirable.

Languages

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in oral and written English is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Assessment

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Special Notice

This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The movement of staff members from the General Service and related categories to the Professional category in the United Nations Secretariat is exclusively allowed through the Young Professionals Programme competitive examinations. Only a few staff members pass the competitive examinations. Passing the competitive examinations does not guarantee movement to the Professional category. For further information, please visit

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term "sexual exploitation" means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term "sexual abuse" means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term "sexual harassment" means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator's working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on "Manuals" in the "Help" tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS' BANK ACCOUNTS.

Organization- Andaz am Belvedere Vienna
Summary
Hyatt repräsentiert mit der Marke Andaz ein individuelles / innovatives und immerzu erfrischendes Lifestyle Luxus Hotelkonzept. Hier werden alle Regeln gebrochen, geradliniger Luxus und traditionelle Gastfreundschaft gehören der Vergangenheit an. Ganz unter dem Motto "Alles kann überall möglich sein" werden unsere Mitarbeiter angespornt auf unsere Gäste einzugehen und so ein einzigartiges Hotelerlebnis zu erschaffen. Es ist primär eine Bühne, wo kreative Köpfe zusammen kommen um zu erschaffen, zu arbeiten und Dinge geschehen lassen.

Du sehnst Dich danach …
/ etwas brillantes und unvergessliches zu leisten

/ ein wenig Verrücktheit an den Tag zu legen

/ Spaß während des Arbeitsalltags zu haben

/ die Magie der Individualität zu sehen

/ die Freiheit zu haben, welche Du benötigst um Deinen einzigartigen und persönlichen Stil einzubringen

/ du freust dich darauf nicht nur mit menschlichen Kolleg:innen sondern auch mit unserem Bürohund deinen Arbeitsplatz zu teilen

Bist Du bereit Wien ein wenig
A N
d
A Z
zu machen?
Zur Vervollständigung unseres Andaz-Teams suchen wir Dich, als
Human Resources Trainee (all genders),
als Pflichpraktikum im Rahmen deines Studiums für 6 Monate.

We care - #yourbenefits:

• Urlaub geplant? - 12 kostenfreie Nächte pro Jahr in Hyatt Hotels weltweit (Versteuerung in Österreich nötig) sowie Vergünstigungen für Familie und Freunde
• Nachwuchskräfteförderung sowie individuell auf Dich zugeschnittene Trainingsmöglichkeiten (zb. mit eCornell)
• Genaues Arbeitszeiterfassungssystem – Dir geht keine Minute deiner Arbeitszeit verloren
• Transfermöglichkeiten innerhalb der Hyatt Familie weltweit
• Corporate Benefits: exklusive Rabatte & attraktive Angebote auf Produkte und Dienstleistungen namenhafter Firmen
• Recruiter Bonus - erhalte bis zu 500€ netto für das Werben neuer Mitarbeiter:innen
• Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung Deiner Uniform
• Kostenfreies () Staffrestaurant – so sparst Du nicht nur viel Geld mit unseren täglich frisch gekochten Speisen, sondern hast auch noch die Wahl zwischen abwechselnden qualitativ hochwertigen Gerichten, die unseren healthy Lifestyle hervorheben
• Exklusive Rabatte auf Restaurant- und Bar-Besuche bei uns und im Park Hyatt Vienna

Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe, eingestuft im Lehrjahr 4 mit einem monatlichen Bruttogehalt von 1.500,00 EUR eingestuft.

Qualifications
Das brauchst Du zum #AndazSein
/ Interesse am Personalwesen

/ Branchenerfahrung von Vorteil

/ IT-Affinität

/ Respektieren und Anerkennen der Arbeit und Leistung der Mitarbeiter:innen

/ Höflicher und professioneller Service

/ Kommunikatives Arbeiten im Team

/ Demonstrieren von sozialer Kompetenz

/ Überaus diskrete Persönlichkeit

Wir erwarten von Dir - #dailybusiness
/ Administrative und organisatorische Bearbeitung der Ein- und Austritte

/ Unterstützende Tätigkeiten in wertschätzender Mitarbeiterkommunikation

/ Pflege der abteilungsrelevanten Datenbanken und Systeme

/ Kreativität für die Erstellung von Aushängen und Announcements

/ Botschafter der Andaz Brand Standards und Brand Experiences

HR Business Partner

Location: Tulln , Austria

This role will combine strategic HR partnership with state-of-the-art expertise across all relevant HR strategy and policy areas. It will provide support to Romer Business (40% of time), to TTH ISOL (30% of time, including two smaller segments), and to ISOL projects (30% of time) such as acting as SPOC for diversity, enabling high-performing teams, or advancing HR data analysis. In addition, this role will contribute to the Romer Labs leadership team and be an active member of the TTH HR team, supporting senior leaders and driving impactful projects.

Your key responsibilities

• Strengthen the organization through talent development activities, ensure our employees are learning, growing, feeling heard and inspired by our future. Drive organizational development and culture by fostering high performance, inclusivity, and collaboration.
• Execute on the growth/financial performance of the BU through strong HR business partnering where high challenge/high support, strategic project leadership and building business knowledge are fundamental. Provide workforce analytics and insights, offering data-informed recommendations that align HR practices with business needs and strategic goals.
• Enhance leadership and team effectiveness through coaching, development initiatives, and feedback mechanisms that empower managers and improve employee engagement and productivity.
• Lead change by supporting organizational transitions with visioning, impact analysis, and integration supporting the organization in the process of change. Continue to deliver on our on-going transformation activities to positively impact our progress and performance as a BU.
• Secure dsm-firmenich for the future: Establish and Accelerate our core differentiators: Develop our people and organization. Support people development processes including performance, career, talent, learning, and rewards.

We offer

• Empowerment to make meaningful contributions while upholding ethical standards
• Opportunities for growth and advancement for those who embrace innovation and take initiative
• Dedication to creating better futures for customers, communities, people, and the planet
• Responsibility and accountability in living company values and driving sustainable solutions
• Supportive environment where individuals are empowered to progress and contribute to meaningful change
• Based on your experience we will offer you a base salary of € 85,864 to €159,055 per year. The midpoint will be 2,350.

You bring

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Min 5 years' experience in a Global HR Business Partner role
• Fluency in English
• Proven experience in working with and coaching of senior leadership
• Demonstrated experience in strategic workforce planning, talent management, and organizational development
• Solid business understanding, good analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to make informed decisions and/or recommendations.

About dsm-firmenich

At dsm-firmenich, we don't just meet expectations – we go beyond them.

Join our global team powered by science, creativity, and a shared purpose: to bring progress to life.

From elevating health to making fortified food and sustainable skincare, the impact of your work here will be felt by millions – every single day. Whether it's fragrance that helps you focus, alternative meat that's better for the planet, or reducing sugar without losing flavor, this is where you help shape the future of nutrition, health, and beauty for everyone, everywhere.

And while you're making a difference, we'll make sure you're growing too. With learning that never stops, a culture that lifts you up and the freedom to move across businesses, teams, and borders. Your voice matters here. And your ideas? They're essential to our future.

Because real progress only happens when we go beyond, together.

Our application process

Interested in this position? Please apply on-line by uploading your resume in English via our career portal.

Inclusion, belonging and equal opportunity statement

At dsm-firmenich, we believe being a force for good starts with the way we treat each other. When people feel supported, included, and free to be themselves, they do their best work – and that's exactly the kind of culture we're building. A place where opportunity is truly equal, authenticity is celebrated, and everyone has the chance to grow, contribute, and feel they belong.

We're proud to be an equal opportunity employer, and we're serious about making our hiring process as fair and inclusive as possible. From inclusive language and diverse interview panels to thoughtful sourcing, we're committed to reflecting the world we serve.

We welcome candidates from all backgrounds — no matter your gender, ethnicity, sexual orientation, or anything else that makes you, you.

And if you have a disability or need any support through the application process, we're here to help – just let us know what you need, and we'll do everything we can to make it work.

Agency statement

We're managing this search directly at dsm-firmenich. If you're applying as an individual, we'd love to hear from you. We're not accepting agency submissions or proposals involving fees or commissions for this role.

HR Business Partner
Location
: Tulln , Austria

This role will combine strategic HR partnership with state-of-the-art expertise across all relevant HR strategy and policy areas. It will provide support to Romer Business (40% of time), to TTH ISOL (30% of time, including two smaller segments), and to ISOL projects (30% of time) such as acting as SPOC for diversity, enabling high-performing teams, or advancing HR data analysis. In addition, this role will contribute to the Romer Labs leadership team and be an active member of the TTH HR team, supporting senior leaders and driving impactful projects.

Your Key Responsibilities

• Strengthen the organization through talent development activities, ensure our employees are learning, growing, feeling heard and inspired by our future. Drive organizational development and culture by fostering high performance, inclusivity, and collaboration.
• Execute on the growth/financial performance of the BU through strong HR business partnering where high challenge/high support, strategic project leadership and building business knowledge are fundamental. Provide workforce analytics and insights, offering data-informed recommendations that align HR practices with business needs and strategic goals.
• Enhance leadership and team effectiveness through coaching, development initiatives, and feedback mechanisms that empower managers and improve employee engagement and productivity.
• Lead change by supporting organizational transitions with visioning, impact analysis, and integration supporting the organization in the process of change. Continue to deliver on our on-going transformation activities to positively impact our progress and performance as a BU.
• Secure dsm-firmenich for the future: Establish and Accelerate our core differentiators: Develop our people and organization. Support people development processes including performance, career, talent, learning, and rewards.

We offer

• Empowerment to make meaningful contributions while upholding ethical standards
• Opportunities for growth and advancement for those who embrace innovation and take initiative
• Dedication to creating better futures for customers, communities, people, and the planet
• Responsibility and accountability in living company values and driving sustainable solutions
• Supportive environment where individuals are empowered to progress and contribute to meaningful change
• Based on your experience we will offer you a base salary of € 85,864 to €159,055 per year. The midpoint will be 2,350.

You bring

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Min 5 years' experience in a Global HR Business Partner role
• Fluency in English
• Proven experience in working with and coaching of senior leadership
• Demonstrated experience in strategic workforce planning, talent management, and organizational development
• Solid business understanding, good analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to make informed decisions and/or recommendations.

About Dsm-firmenich
At dsm-firmenich, we don't just meet expectations – we go beyond them.

Join our global team powered by science, creativity, and a shared purpose: to bring progress to life.

From elevating health to making fortified food and sustainable skincare, the impact of your work here will be felt by millions – every single day. Whether it's fragrance that helps you focus, alternative meat that's better for the planet, or reducing sugar without losing flavor, this is where you help shape the future of nutrition, health, and beauty for everyone, everywhere.

And while you're making a difference, we'll make sure you're growing too. With learning that never stops, a culture that lifts you up and the freedom to move across businesses, teams, and borders. Your voice matters here. And your ideas? They're essential to our future.

Because real progress only happens when we
go beyond, together.
Our application process
Interested in this position? Please apply on-line by uploading your resume in English via our career portal.

Inclusion, belonging and equal opportunity statement
At dsm-firmenich, we believe being a force for good starts with the way we treat each other. When people feel supported, included, and free to be themselves, they do their best work – and that's exactly the kind of culture we're building. A place where opportunity is truly equal, authenticity is celebrated, and everyone has the chance to grow, contribute, and feel they belong.

We're proud to be an equal opportunity employer, and we're serious about making our hiring process as fair and inclusive as possible. From inclusive language and diverse interview panels to thoughtful sourcing, we're committed to reflecting the world we serve.

We welcome candidates from all backgrounds — no matter your gender, ethnicity, sexual orientation, or anything else that makes you, you.

And if you have a disability or need any support through the application process, we're here to help – just let us know what you need, and we'll do everything we can to make it work.

Agency statement
We're managing this search directly at dsm-firmenich. If you're applying as an individual, we'd love to hear from you. We're not accepting agency submissions or proposals involving fees or commissions for this role.

Der Kelag-Konzern ist einer der führenden Energie-Dienstleister Österreichs. Die Konzernunternehmen sind in den Geschäftsfeldern Strom, Erdgas und Wärme österreichweit und international tätig. Wir suchen für unser Team Human Resources Management am Standort Klagenfurt am Wörthersee mehrere Studienpraktikant:innen für die Funktion

Februar bis Juli 2026 in flexiblen Modellen möglich (Vollzeit 38,5 oder Teilzeit ab 20, 25, oder 30 Stunden/Woche für die Dauer von 3 bis 6 Monate)

Attraktive Arbeits- und Lernwelten in HR:

• Gestaltung der Zukunft der Künstlichen Intelligenz im Learning and Development
• Seminarorganisation im Bereich Learning and Development
• Unterstützung bei der Konzeption und Moderation von Workshops
• Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen auf unserer Weiterbildungsplattform
• Erstellung und Monitoring von E-Learnings
• Erstellung von Präsentationen und Support bei Datenauswertungen
• Support bei Projekten im Learning and Development

HR Digital:

Aktive Mitarbeit

• in aktuellen Digitalisierungsprojekten des Personalbereiches

• bei Auswertungen und Berichten aufgrund hoher IT-Affinität (z.B. Web Design und Programmierung)

• bei der Umsetzung von Programmen und Leistungen von HR-Digital sowie Weiterentwicklung der Dokumentation im operativen Projektmanagement (z.B. mittels der Webanwendung JIRA und Confluence)

HR-Strategy & Diversity:

• Unterstützung bei Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen
• Aktive Mitarbeit in der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Optimierung der HR-Intranetseite (inklusive Benefitsplattform für Mitarbeiter:innen)
• Mitarbeit bei Konzipierung und Ausrollung einer internen HR-Marketing-Strategie

HR-Facility Management:

Aktive Mitarbeit

• bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten (z.B. Ticketsystem)
• im Kostencontrolling und Erstellung von Berichten/Dashboards
• bei der Erstellung von Raumkonzepten und deren Umsetzung

• Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), oder Medienkommunikation/Grafik- und Webdesign, Informationsmanagement (mit HR Bezug), Informatik (mit HR Bezug)
• Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (insbesondere MS Office, Atlassian und SAP)
• IT-Affinität / Web-Design und Programmierkenntnisse von Vorteil
• Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfreude
• Interesse an Nachhaltigkeit und Freude sowie Engagement, einen wertvollen Beitrag zur grünen Energiezukunft zu leisten
• Sehr gute Deutschkenntnisse: mind. B2-Niveau

• Wir sind nachhaltig, gestalten Zukunft und bieten Aufgaben, die Sinn stiften und Freude machen

• Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und fördern regionale Wertschöpfung

• Wir leben Gemeinschaft, Diversität und Chancengleichheit und nutzen die Potentiale der Vielfalt

• Individualisierung deiner Arbeitszeiten, d.h. Teilzeit (20, 25, oder 30 Stunden/Woche) oder Vollzeit (38,5 Stunden/Woche)
• Flexible Zeitgestaltung (Gleitzeitmodell und Homeoffice 1 Tag/Woche)
• Jeder 2. Freitag ist frei (bei Variante Vollzeit, bei Teilzeit in Abstimmung) und regulärer Urlaubsanspruch
• Möglichkeit zur Beschäftigung als Diplomand:in im Anschluss an dein Praktikum
• Rücksichtnahme auf Prüfungsvorbereitung und Prüfungen
• Tolles Arbeitsumfeld mit Wohlfühlklima und Spaß an der Arbeit
• Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen
• Umfangreiche Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern
• Du kommst in den Genuss unserer Kelag-Kantine (vergünstigtes Mittagessen)
• Vielfältiges Angebot für körperliche Gesundheit (Betriebssport- und Kulturverein)
• Vergünstigungen im Alltag, Betriebliche Gesundheitsförderung, uvm.
• Ein Brutto-Monatsentgelt in Höhe von 1.873 Euro (auf Vollzeitbasis)

Der monatliche Bruttobezug orientiert sich an deiner Ausbildung und entspricht dem EVU-KV.

WIR GLAUBEN AN EINE WELT, DIE ZU 100% VON ERNEUERBAREN ENERGIEN BEWEGT WIRD - UND WIR ARBEITEN JEDEN TAG DARAN.

DU AUCH?

Für unser Headquarter in Jenbach suchen wir einen erfahrenen Senior Human Resources Manager (m/w/d), der/die unsere Mitarbeitenden im Büro sowie unsere Fachkräfte in der Produktion an mehreren, wachsenden Standorten kompetent in alltäglichen Personalfragen und spannenden Projekten begleitet.

Bei INNIO bieten wir dir:

• Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld
• Home Office & flexible Arbeitszeitmodelle (je nach Position und Rolle)
• Health We Care Programm - inklusive Betriebssportaktivitäten
• Umzugskostenunterstützung für neue Mitarbeiter gemäß Richtlinie
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel - Bahnhof in unmittelbarer Nähe
• Transportkostenunterstützung gemäß Richtlinie
• Attraktive Lage im Herzen der Alpen mit vielfältigen Sport- und Freizeitmöglichkeiten im Freien

Deine Aufgaben:

• Operative und strategische Betreuung abwechslungsreicher HR-Themen während des gesamten Employee-Lifecycle
• Sparringspartner für Führungskräfte zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von Organisations- und Teamentwicklung über Talent- und Performance Management bis hin zu Employee Engagement
• Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Change-Management-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren (z.B. Payroll/HR-Services, Recruiting, Compensation, Training & Development)
• Aktive Mitgestaltung und Moderation von Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
• Entwicklung, Leitung und Implementierung lokaler HR-Projekte sowie Unterstützung bei der Einführung unternehmensweiter HR-Programme und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen Stakeholdern, inkl. Betriebsrat, zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Agenda

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Uni/FH-Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in dynamischen HR-Positionen mit zahlreichen Schnittstellen/Stakeholder
• Erfahrung in einem international agierenden Unternehmen mit den Besonderheiten eines Produktionsbereichs z.B. Schichtmodelle, Zulagen & Zuschläge
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechtes
• Souveränes Auftreten und sichere Gesprächsführung auf allen hierarchischen Ebenen
• Enthusiastischer Teamplayer, der gerne mitgestaltet
• Organisationstalent und Fähigkeit Prioritäten zu setzen, sowie Projektmanagementerfahrung
• Konfliktfähigkeit gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
• Ausgezeichnetes Deutsch und Englisch in Wort & Schrift

Das Grundgehalt für diese Position setzt sich aus dem in Österreich gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt laut Metaller-Kollektivvertag in Höhe von mindestens EUR 4.269,07 brutto pro Monat (x 14) und aus einer marktüblichen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen zusammen.

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften verschiedener Geschäftsbereiche zur Identifizierung von HR-Bedarfen und zur Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung, -bindung und -entwicklung.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen, wie z.B. Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und arbeitsrechtliche Angelegenheiten.
• Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen im Personalbereich.
• Implementierung von HR-Projekten und -Programmen, z.B. im Bereich Talent Management, Organisationsentwicklung oder Compensation & Benefits.
• Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsbedarfen.
• Sicherstellung einer effektiven und kooperativen Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center.
• Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsplatzkultur.
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Vertretung der Unternehmensinteressen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion.
• Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Empathie.
• Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen (z.B. HRIS, LMS).
• Bereitschaft zur Arbeit im hybriden Modell, einschließlich regelmäßiger Präsenz am Standort.