31 Jobs für Revenue Management in Österreich

Essity is a globally leading hygiene and health company. We are committed to improving quality of life through high-quality hygiene and health solutions. We distribute our products and solutions in around 150 countries under many strong brands, including the global leaders TENA and Tork, as well as well-known brands such as Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda, and Zewa.

Your Role

• Responsible to drive a 3-year roadmap across categories and Net Revenue Management (NRM) pillars to deliver value creation goals of the region
• Develop and drive the NRM culture, mindset and capability roadmap for our Consumer Goods business in a specific region
• Secure analytics implementation in region and secure need and voice of the region in the development of new and existing tools
• Turn data into actionable insight through project work, reporting, and the annual business planning cycle
• Lead the assessment of NRM maturity across the Region. Measure and communicate progress; celebrate and leverage success.
• Lead our NRM network in Region Central & East and work in close collaboration with our European NRM team

You Identify Yourself With

• Extensive leadership experience and competence within FMCG, within analytical, financial, or commercial roles
• Proven experience within Net Revenue Management (or RGM/SRM) / Commercial Strategy / Market Strategy and Planning (MS&P)
• Experience of working and achieving results in a matrix organization and excellent knowledge of state of the art shopper & consumer insights sources and tools and ability to translate data into insights into actions
• Good understanding of key NRM concepts including Brand Portfolio Pricing, Price Pack Architecture (PPA), Mix Management, Promotion Strategy and Trade Investment
• Structured ability to manage projects involving internal and external stakeholders and excited to pioneer new solutions within Essity; driven to deliver organizational behavioural change, through the adoption of new tools and processes amongst and across region
• Strong interpersonal and listening skills. Seek and respond to feedback. Be prepared to work collaboratively and excellent collaboration skills: Experience of working and achieving results in a matrix organization demonstrated ability to collaborate across diverse and international teams
• Fluent in English and Ability to travel

Our Benefits For You
The benefits listed refer to the primary location. If you want to start at another location, these may vary.

• Compensation & Benefits Bonus, annual salary adjustment process, pension schemes, anniversary bonus, childcare allowance, Corporate Benefits & other employee benefits
• Work-Life-Balance Hybrid working model, flexible working hours, 40h week with working time based on trust, 30 days of vacation, lifetime working time account
• Learning & Development Structured onboarding, training opportunities such as digital learning platform, coaching & mentoring as possible part of individual development plan, participation in professional conferences and fairs
• Health & Well-being Discounted fitness membership, Lease-a-bike, health and well-being month, mindfulness courses, "PME Familienservice", employee surveys
• Team & Collaboration People culture, communities & networks, co-working spaces, leadership guidelines, canteen
• Mobility Public transport allowance, bicycle parking, free car parking, e-charging stations

This is Us
At Essity our Beliefs & Behaviours (Care, Collaboration, Courage and Commitment) is the foundation for our inclusive culture and as such something we are living on an everyday basis. With a purpose of Breaking Barriers to Well-being diversity, equity & inclusion is established in our core.

We are committed against discrimination on the basis of color, ethnicity, migration history, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship status, marital status, caregiving responsibilities, disability, chronic illness, gender identity, gender expression, genetic information and other. We explicitly welcome applications from people who are structurally, institutionally, intersectionally discriminated.

Application End Date:

Job Requisition ID:

Essity

• Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Revenue Management Strategie zur Maximierung von Umsatz und Auslastung.
• Steuerung und Optimierung aller Distributionskanäle (Online Travel Agencies, Direct Booking, GDS).
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und historischen Daten zur Vorhersage zukünftiger Nachfrage.
• Festlegung von Preisstrategien und Erstellung von Ratenprogrammen.
• Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing und Operations zur Abstimmung der Vertriebsziele.
• Management von Beziehungen zu Schlüsselpartnern in der Distributionslandschaft.
• Implementierung und Überwachung von Revenue Management Systemen und Tools.
• Erstellung regelmäßiger Reports und Präsentationen für die Geschäftsleitung.
• Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Wachstumspotenziale.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Tourismusmanagement oder einer verwandten Disziplin.
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im Revenue Management und/oder Distribution in der Hotellerie oder Reisebranche.
• Nachweisbare Erfolge in der Steigerung von Umsatz und Rentabilität.
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Revenue Management Systeme (z.B. IDeaS, Duetto) und Channel Manager.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und datengesteuerte Entscheidungsfindung.
• Sehr gute Kenntnisse im Online-Marketing und E-Commerce im Tourismussektor.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
• Erfahrung im Führen von Teams ist wünschenswert.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Tourismusmanagement, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Disziplin.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Revenue Management und/oder Distributionsmanagement in der Hotellerie oder Tourismusbranche.
• Fundierte Kenntnisse der Prinzipien des Revenue Managements, der Preisstrategien und der Marktsegmentierung.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen Hotelmanagement-Systemen (PMS) und Revenue Management Tools.
• Starke analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und die Fähigkeit, komplexe Datensätze zu interpretieren und umzusetzen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um erfolgreich mit internen Teams und externen Partnern zusammenzuarbeiten.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, proaktiv neue Potenziale zu erkennen und umzusetzen.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Revenue-Management-Strategie zur Erreichung der jährlichen Umsatzziele.
• Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifizierung von Chancen und Risiken.
• Tägliche Überwachung und Anpassung von Zimmerpreisen und Verfügbarkeiten über alle Vertriebskanäle (Direktbuchungen, OTAs, GDS, Wholesaler).
• Effektives Management von Channels, um die Profitabilität der verschiedenen Vertriebswege sicherzustellen.
• Erstellung detaillierter Umsatzprognosen und Budgetplanungen.
• Zusammenarbeit mit dem Sales- und Marketingteam zur Entwicklung und Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen.
• Analyse von Leistungsdaten und Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung.
• Sicherstellung einer optimalen Online-Präsenz und einer überzeugenden Darstellung auf allen relevanten Buchungsplattformen.
• Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern im Revenue Management und Distributionsbereich.
• Pflege starker Beziehungen zu Partnern und Lieferanten im Distributionsnetzwerk.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Hotelmanagement, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Disziplin.
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Revenue Management und/oder Distributionsmanagement, vorzugsweise in der Hotellerie.
• Sehr gute Kenntnisse in Hotelsoftware (PMS, RMS) und Distributionstools (Channel Manager, GDS, OTAs).
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und in umsetzbare Strategien zu übersetzen.
• Exzellente Kenntnisse des österreichischen und internationalen Hotelmarktes.
• Hohe Kommunikations- und Führungsqualitäten.
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Kulturen und ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.

• Entwicklung und Umsetzung von Preisstrategien und Umsatzprognosen für alle Zimmerkategorien und Zusatzleistungen.
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und saisonalen Schwankungen zur Anpassung der Vertriebs- und Preispolitik.
• Management und Optimierung der Präsenz auf allen relevanten Online-Vertriebskanälen (OTAs, GDS, eigene Website) und Sicherstellung einer konsistenten Markenbotschaft.
• Führung und Entwicklung des Revenue Management und Distributions-Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Sales und Front Office zur Koordination von Verkaufs- und Marketingaktivitäten.
• Erstellung regelmäßiger Berichte und Analysen zur Leistung und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Implementierung und Verwaltung von Channel-Management-Systemen und Property Management Systemen (PMS).
• Sicherstellung der optimalen Zimmerverfügbarkeit und Preisgestaltung in Echtzeit.
• Überwachung der Gästezufriedenheit im Hinblick auf Preisgestaltung und Buchungserlebnis.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Revenue Management oder Distribution in der Hotellerie, idealerweise in leitender Funktion.
• Fundierte Kenntnisse von PMS, RMS und Channel Management Systemen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Datenmengen zu interpretieren.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Online-Marketing und E-Commerce im Tourismussektor.
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Studium im Bereich Tourismusmanagement, BWL, Hotelmanagement oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Spezialisierung auf Revenue Management.
• Nachweisbare mehrjährige Erfahrung im Revenue Management in der Hotellerie, idealerweise in leitender Funktion oder für eine Hotelgruppe.
• Tiefgreifendes Verständnis von Preisstrategien, Yield Management und Absatzprognosen.
• Erfahrung mit gängigen Revenue Management Systemen (RMS) und PMS.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Dateninterpretationsstärke und ein strategisches Denkvermögen.
• Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu leiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Erfahrung im Umgang mit global verteilten Teams und Remote-Kollaborationstools.
• Hohe Reisebereitschaft, um die Hotels der Gruppe zu besuchen und enge Beziehungen aufzubauen.

• Entwicklung und Umsetzung von umfassenden Revenue-Management-Strategien für die gesamte Hotel-Portfolio.
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbspreisen, Nachfragemustern und saisonalen Schwankungen.
• Optimierung von Preisstrategien und Belegungsraten durch dynamische Preisgestaltung.
• Prognose von Nachfrage und Kapazitäten zur effektiven Steuerung der Zimmerverfügbarkeit.
• Verwaltung und Überwachung von Distribution Kanälen (Online Travel Agencies, Direktbuchungen, GDS).
• Zusammenarbeit mit Sales und Marketing zur Entwicklung von Promotions und Packages.
• Implementierung und Nutzung von Revenue-Management-Software und -Tools.
• Schulung und Coaching von Hotelmanagern und lokalen Revenue-Teams.
• Erstellung regelmäßiger Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung.
• Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung von KPIs wie RevPAR, ADR und Auslastung.
• Identifikation und Bewertung neuer Geschäftsmöglichkeiten zur Umsatzsteigerung.
• Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards und Compliance-Richtlinien.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Hotelmanagement, Tourismus oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie oder im Tourismussektor.
• Fundierte Kenntnisse der Prinzipien des Revenue Managements und der Marktsegmentierung.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Datenanalyse und Prognose.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel, sowie Erfahrung mit Revenue Management Systemen (RMS) und Property Management Systemen (PMS).
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohe Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Management eines Remote-Teams von Vorteil.
• Reisebereitschaft für gelegentliche Besuche von Hotelstandorten.

• Entwicklung und Umsetzung von strategischen Revenue-Management- und Distributionsplänen.
• Analyse von Markt-, Nachfrage- und Wettbewerbsdaten zur Preisoptimierung.
• Festlegung von Preisstrategien, Konditionen und Kontingenten für verschiedene Vertriebskanäle (Online Travel Agencies, Direktbuchungen, Reisebüros).
• Überwachung der Leistung von Buchungskanälen und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Erstellung von Umsatzprognosen und Budgets.
• Führung und Motivation eines Teams von Revenue-Management-Spezialisten.
• Enge Zusammenarbeit mit Hotelmanagern zur Steigerung der Zimmerumsätze.
• Implementierung und Optimierung von Revenue-Management-Systemen und -Tools.
• Durchführung von Schulungen für Hotelmitarbeiter im Bereich Revenue Management und Distribution.
• Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Umsatzentwicklungen und strategische Initiativen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Tourismusmanagement, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Revenue Management und/oder Distributionsmanagement in der Hotellerie, idealerweise im Premium- oder Luxussegment.
• Tiefgehende Kenntnisse des Online-Buchungsverhaltens, der Funktionsweise von OTAs und GDS-Systemen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Datensätze zu interpretieren.
• Erfahrung im Umgang mit Revenue-Management-Software (z.B. IDeaS, Duetto) und PMS-Systemen.
• Starke Führungsqualitäten und Erfahrung in der Teamleitung.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Reisebereitschaft, um die Hotels vor Ort zu unterstützen.