11 Jobs für Senior-Positionen in Österreich
Senior Recruiter für Tech-Positionen
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Beschreibung:
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf den IT-Sektor, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Recruiter zur Verstärkung seines wachsenden Teams. Diese Position ist vollständig remote konzipiert, was Ihnen maximale Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause aus bietet. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle technische Positionen, von der Bedarfsanalyse mit Kunden über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Dies beinhaltet die aktive Suche nach Fachkräften auf verschiedenen Plattformen, die Durchführung von qualifizierten Interviews und die Beratung von Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der Vergütung. Die Rolle erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis der IT-Landschaft und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen. Sie werden eng mit einem Team von erfahrenen Recruitern und Beratern zusammenarbeiten, um die besten Talente für namhafte Unternehmen zu finden und zu binden. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalbeschaffung haben und in einem agilen, remote-first Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
Verantwortlichkeiten:
Qualifikationen:
Unser Klient bietet eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Profitieren Sie von einer flexiblen Remote-Arbeit und attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Der Arbeitsort ist Baden bei Wien, Lower Austria, AT , wird aber vollständig remote ausgeführt.
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf den IT-Sektor, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Recruiter zur Verstärkung seines wachsenden Teams. Diese Position ist vollständig remote konzipiert, was Ihnen maximale Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause aus bietet. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle technische Positionen, von der Bedarfsanalyse mit Kunden über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Dies beinhaltet die aktive Suche nach Fachkräften auf verschiedenen Plattformen, die Durchführung von qualifizierten Interviews und die Beratung von Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der Vergütung. Die Rolle erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis der IT-Landschaft und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen. Sie werden eng mit einem Team von erfahrenen Recruitern und Beratern zusammenarbeiten, um die besten Talente für namhafte Unternehmen zu finden und zu binden. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalbeschaffung haben und in einem agilen, remote-first Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
Verantwortlichkeiten:
- End-to-End-Rekrutierung für verschiedene technische Positionen (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren, Data Scientists).
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung qualifizierter Kandidaten.
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews sowie Assessment-Center-Aufgaben.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Networking.
- Beratung und Betreuung von Kunden bezüglich des Rekrutierungsprozesses und Markttrends.
- Verhandlung von Gehaltsangeboten und Unterstützung bei der Kandidatenbindung.
- Kontinuierliche Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und Tools.
- Dokumentation von Aktivitäten im CRM-System.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger technischer Rollen.
- Erfahrung in der Anwendung verschiedener Sourcing-Methoden (z.B. Active Sourcing, Social Recruiting, Jobbörsen).
- Starke Interview- und Assessment-Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Erfahrung mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce, Bullhorn) und anderen Recruiting-Tools.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, selbstständig und remote effektiv zu arbeiten.
Unser Klient bietet eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Profitieren Sie von einer flexiblen Remote-Arbeit und attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Der Arbeitsort ist Baden bei Wien, Lower Austria, AT , wird aber vollständig remote ausgeführt.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
2500 Baden, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Sitz in Baden bei Wien, Niederösterreich , sucht einen erfahrenen und netzwerkstarken Senior Personalberater mit Spezialisierung auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Technologiebereich. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, hochqualifizierte Talente für unsere anspruchsvollen Klienten aus der IT-Branche zu identifizieren, anzusprechen und erfolgreich zu vermitteln. Ihre Aufgabe ist es, die perfekten Übereinstimmungen zwischen Kandidaten und offenen Positionen zu schaffen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Active Sourcing von qualifizierten Kandidaten für IT-spezifische Vakanzen (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren, Projektmanager, Data Scientists).
- Führung von qualifizierten Erstgesprächen und Assessment-Centern zur Beurteilung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatenpools im Technologieumfeld.
- Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Employer Branding.
- Betreuung des gesamten Vermittlungsprozesses vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Verhandlung von Konditionen zwischen Klienten und Kandidaten.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsdienstleistungen im Tech-Segment.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Fachmessen und Branchenveranstaltungen.
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik o.ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung/Erfahrung.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, mit einem klaren Fokus auf den Tech-Sektor.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Besetzung anspruchsvoller IT-Positionen.
- Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
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Senior Personalberater für IT-Positionen
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Unternehmen im Bereich Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Positionen. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsmöglichkeit mit Sitz in Eisenstadt, Burgenland, AT . Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung von Top-Talenten für führende Unternehmen in der Technologiebranche spielen. Ihre Aufgabe wird es sein, passende Kandidaten für anspruchsvolle IT-Rollen zu identifizieren, zu bewerten und erfolgreich zu vermitteln.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Kandidatenansprache und -identifizierung für offene IT-Positionen auf verschiedenen Ebenen (Junior bis Senior Management).
- Führung von ausführlichen Interviews und Assessment-Gesprächen zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und kultureller Passung.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Fachkräften.
- Beratung unserer Klienten bezüglich Marktgegebenheiten, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen und überzeugender Kandidatenprofile.
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aktive Beteiligung an der strategischen Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen im IT-Recruiting.
- Marktanalyse und Identifizierung von neuen Kundensegmenten und Geschäftsmöglichkeiten.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Networking-Events.
- Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience und einer hohen Kundenzufriedenheit.
- Kontinuierliche Weiterbildung im IT-Bereich und im Recruiting-Umfeld.
- Erstellung von Statusberichten und Performance-Analysen für das Management.
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung als Personalberater, idealerweise mit Schwerpunkt IT.
- Nachweisbare Erfolge in der Platzierung von Kandidaten in anspruchsvollen IT-Rollen.
- Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, gängiger Technologien und Berufsbilder.
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Starkes Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und Belastbarkeit.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und modernen Recruiting-Tools.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, ein breites Netzwerk aufzubauen.
- Identifikation von Geschäftspotenzialen und Vertriebsaffinität.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen (Remote)
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine etablierte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Schlüsselpositionen im Technologiebereich spezialisiert hat. Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalberater, der unser Team bundesweit aus der Ferne verstärkt. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von Top-Talenten für unsere anspruchsvollen Kunden spielen.
Ihre Verantwortung:
Ihr Profil:
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig einen erheblichen Einfluss auf die Karrieren von Fachleuten und den Erfolg unserer Kunden zu nehmen. Werden Sie Teil eines engagierten und wachsenden Teams.
Ihre Verantwortung:
- Ganzheitliche Steuerung von Recruiting-Prozessen für IT- und Technologiepositionen, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache über diverse Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken, Netzwerke).
- Führung von qualifizierten Erstgesprächen und Assessment-Centern, um die Eignung von Kandidaten zu prüfen.
- Beratung von Kunden bezüglich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und effektiver Rekrutierungsstrategien.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angeboten.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Methoden.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Fachmessen und Branchenveranstaltungen (virtuell).
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management und den internen Teams zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
- Sicherstellung höchster Qualitätsstandards in allen Phasen des Recruiting-Prozesses.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Spezialisierung auf Tech-Recruiting oder als Personalberater in einer Agentur.
- Tiefgreifendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gefragten Technologien.
- Nachweisbare Erfolge in der Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hoher Ergebnisorientierung.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Erfahrung im Remote-Arbeiten und sicherer Umgang mit virtuellen Kollaborationstools.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig einen erheblichen Einfluss auf die Karrieren von Fachleuten und den Erfolg unserer Kunden zu nehmen. Werden Sie Teil eines engagierten und wachsenden Teams.
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Remote Senior Recruiter für Tech-Positionen
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Für unsere erfolgreiche Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften im IT-Sektor suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter, der unser Team vollständig remote verstärkt. In dieser Position sind Sie eigenverantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen zuständig. Sie identifizieren und gewinnen hochqualifizierte Kandidaten für anspruchsvolle Tech-Positionen in Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science, IT-Security und Cloud Computing. Ihre Kernaufgaben umfassen die aktive Kandidatensuche über diverse Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, professionelle Plattformen), die Durchführung von strukturierten Interviews und die Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills. Sie beraten und betreuen sowohl unsere Klienten als auch die Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses, bauen langfristige Beziehungen auf und pflegen unser Kandidatennetzwerk. Die Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und die Anwendung moderner Recruiting-Methoden und -Tools sind Teil Ihrer täglichen Arbeit. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren Trends und entwickeln proaktive Strategien zur Kandidatengewinnung. Die Erreichung von Recruiting-Zielen und die Sicherstellung einer hohen Kandidaten- und Kundenzufriedenheit sind Ihre primären Aufgaben. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf Tech-Rollen. Nachgewiesene Erfolge in der Besetzung schwer zu findender Positionen sind von Vorteil. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Empathie sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und haben eine Leidenschaft für die Personalvermittlung. Da die Position zu 100% remote ausgeübt wird, sind eine hervorragende Selbstorganisation, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv aus dem Homeoffice zu agieren und virtuelle Teams zu unterstützen, von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie eine herausfordernde, flexible und erfolgsbasierte Rolle in einem dynamischen Umfeld suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiter für technische Positionen (Remote)
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht eine/n erfahrene/n und proaktive/n Senior Recruiter, der/die sich auf die Besetzung von technischen Positionen spezialisiert hat. Diese Rolle ist vollständig remote und erfordert ein tiefes Verständnis des Tech-Arbeitsmarktes und eine ausgeprägte Fähigkeit, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Rollen, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Führung von Interviews und der Angebotserstellung. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und die bestmöglichen Kandidaten zu finden. Die Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien, die Nutzung von Social Media und professionellen Netzwerken sowie die Pflege eines Talentpools gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Feld, oder vergleichbare praktische Erfahrung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, mit einem klaren Fokus auf technische Positionen (z.B. Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science), sind unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der verschiedenen Rekrutierungskanäle und -tools sowie über Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS). Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend, ebenso wie die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen. Da diese Stelle remote ist, sind Selbstmotivation, exzellente organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unabhängig und ergebnisorientiert zu arbeiten, von größter Bedeutung. Sie müssen in der Lage sein, effektiv in einem virtuellen Team zu kommunizieren und zu kooperieren. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie eines wachsenden Technologieunternehmens maßgeblich mitzugestalten und Zugang zu spannenden Karrieremöglichkeiten für Talente zu bieten. Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die volle Flexibilität der Remote-Arbeit werden geboten.
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Senior Recruiter für IT-Positionen (Remote)
5111 Hallein, Salzburg
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen für unseren Klienten einen erfahrenen Senior Recruiter für die Besetzung anspruchsvoller IT-Positionen. Diese Rolle ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall in Österreich (oder darüber hinaus, gemäß den Richtlinien unseres Klienten) zu arbeiten. Als Senior Recruiter sind Sie federführend in der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten im IT-Bereich. Ihre Hauptaufgabe ist es, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern, von der Anzeigenerstellung und Sourcing-Strategien bis hin zur Kandidatenbetreuung und Angebotserstellung. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern unseres Klienten zusammen, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln. Dies beinhaltet die Analyse von Stellenanforderungen, die Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und die Durchführung von effektiven Interviewtechniken. Sie werden aktiv daran beteiligt sein, innovative Sourcing-Kanäle zu identifizieren und zu nutzen, um passive Kandidaten zu erreichen. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Pflege und Weiterentwicklung unserer Talent-Datenbank sowie die Analyse von Rekrutierungsmetriken zur kontinuierlichen Prozessoptimierung. Sie berichten direkt an die Leitung des HR-Teams. Ein starkes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien ist unerlässlich.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Positionen.
- Nachweisbare Erfolge im Sourcing und der Gewinnung von Fachkräften.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starkes Verständnis von Sourcing-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung ist von Vorteil.
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Senior Personalberater für Top-Management-Positionen
4400 Steyr, Oberösterreich
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unser Partnerunternehmen im Bereich Personalberatung am Standort Steyr, Oberösterreich , suchen wir einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von Top-Management-Positionen. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten, namhafte Unternehmen unterschiedlicher Branchen, und sind maßgeblich an der Identifizierung und Gewinnung von Führungskräften beteiligt. Ihre Hauptaufgabe ist das Executive Search: Sie führen anspruchsvolle Suchmandate durch, entwickeln maßgeschneiderte Sourcing-Strategien und sprechen potenzielle Kandidaten auf C-Level-Ebene direkt an. Sie führen tiefgehende Assessment-Gespräche, beurteilen Führungskompetenzen und stellen die Eignung von Kandidaten für die jeweilige Vakanz sicher. Der Aufbau und die Pflege eines exklusiven Netzwerks von Top-Managern sind entscheidend für Ihren Erfolg. Sie beraten unsere Klienten umfassend zu Talentstrategien und Marktbedingungen.
Ihre Expertise:
Ihre Expertise:
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation.
- Langjährige und nachweisbare Erfahrung im Executive Search / Direktansprache von Führungskräften.
- Tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und Unternehmensstrukturen.
- Hervorragende analytische und diagnostische Fähigkeiten zur Beurteilung von Management-Potenzialen.
- Ausgeprägte Akquisitions- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationskompetenz.
- Diskretion, Integrität und professionelles Auftreten auf höchstem Niveau.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden.
- Hohe Reisebereitschaft.
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7
Senior Personalberater für Tech-Positionen (m/w/d)
5400 Hallein, Salzburg
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes und innovatives Beratungsunternehmen im Herzen von **Hallein, Salzburg, AT**, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von Schlüsselpositionen im Technologiesektor. In dieser dynamischen Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden bis hin zur erfolgreichen Einstellung von Kandidaten. Sie werden eng mit Führungskräften auf Klientenseite zusammenarbeiten, um deren strategische Personalbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Fachnetzwerke, etc.), die Durchführung von strukturierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen und kultureller Eignung, die Erstellung überzeugender Kandidatenprofile sowie die Koordination und Durchführung von Interviewrunden. Sie werden auch aktiv am Aufbau und der Pflege eines Talentpools für wiederkehrende Vakanzen beteiligt sein. Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder vergleichbar) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit einem klaren Fokus auf Tech-Recruiting. Sie besitzen ein exzellentes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und kennen sich mit gängigen Technologie-Stacks und Rollenprofilen aus. Starke Verhandlungsfähigkeiten, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Beziehungen zu managen, sind unerlässlich. Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich. Diese Position bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität ermöglicht, aber auch die persönliche Interaktion im Büro in **Hallein, Salzburg, AT** fördert. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, attraktive Zusatzleistungen und ein professionelles Arbeitsumfeld mit exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine herausfordernde und erfüllende Karriere in der Personalberatung anstreben und einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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8
Senior Personalberater mit Spezialisierung auf Tech-Positionen
4600 Wels Land District, Oberösterreich
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine renommierte Personalberatung mit Sitz in Traun, Oberösterreich , und sucht zur Verstärkung seines Teams einen erfahrenen und hochqualifizierten Senior Personalberater mit Spezialisierung auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT- und Technologiebereich. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Aufnahme der Kundenanforderungen über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur erfolgreichen Platzierung. Dies beinhaltet die proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing), die Durchführung von strukturierten Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Beratung von Kandidaten und Klienten. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Talenten im Technologiebereich auf und agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Tech-Recruiting. Ein tiefgreifendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, gängiger Technologien und die Fähigkeit, technische Profile zu bewerten, sind unerlässlich. Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Eigeninitiative, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, zeichnen Sie aus. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen, ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsorientierter Provision, ein modern ausgestattetes Büro und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Die Chance, maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten und zur Karriereentwicklung von Talenten beizutragen, wartet auf Sie. Sie werden Teil eines motivierten und professionellen Teams, das Wert auf Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit legt. Regelmäßige Weiterbildungen und die Teilnahme an Branchenveranstaltungen werden gefördert.
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