17 Jobs für Senior-Positionen in Österreich
Senior Recruiter für Tech-Positionen
3500 Krems an der Donau, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen im Personalberatungssektor, sucht zur Verstärkung seines Remote-Teams einen erfahrenen Senior Recruiter für die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen. Diese Rolle ist vollständig remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Homeoffice aus zu arbeiten. Sie werden maßgeblich dazu beitragen, Talente für innovative Unternehmen im gesamten DACH-Raum zu identifizieren und zu gewinnen.
Ihre Verantwortung:
Ihre Verantwortung:
- Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting-Strategien für IT-Fachkräfte und Führungskräfte.
- Aktive Kandidatenansprache über diverse Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke etc.).
- Führung von strukturierten Interviews und Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Kandidaten.
- Beratung und Betreuung von Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Pflege und Ausbau des Kandidatenpools für wiederkehrende Bedarfe.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen.
- Aktive Teilnahme an Remote-Networking-Events und Fachkonferenzen zur Talentakquise.
- Coaching und Mentoring von Junior Recruitern im Team.
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Kennzahlen.
- Repräsentation unseres Kunden als vertrauensvoller Partner für Top-Talente.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich oder in der Personalberatung.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien und Programmiersprachen.
- Exzellente Kenntnisse in Active Sourcing und Social Media Recruiting.
- Erfahrung in der Durchführung von telefonischen und Video-Interviews.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Empathie.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, auch im Remote-Umfeld produktiv zu sein.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft für gelegentliche Kundenbesuche oder Messen, falls erforderlich, aber die Haupttätigkeit ist remote.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Senior Recruiter für IT-Positionen
9500 Villach, Kärnten
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräfte, sucht zur Verstärkung seines Teams einen erfahrenen Senior Recruiter mit Spezialisierung auf IT-Positionen. In dieser hybriden Position (Kombination aus Remote-Arbeit und Präsenz im Büro in Villach, Kärnten, AT ) sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung von Kandidaten für anspruchsvolle IT-Rollen bei unseren Klienten. Sie identifizieren, gewinnen und selektieren Top-Talente im IT-Bereich und bauen langfristige Beziehungen zu Fachkräften und Unternehmen auf.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit attraktiven Karriereentwicklungsmöglichkeiten und der Flexibilität einer hybriden Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben:
- Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses für IT-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Projektmanager, Systemadministratoren)
- Definition von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Klienten
- Entwicklung und Implementierung von innovativen Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver und aktiver Kandidaten
- Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern
- Bewertung von Kandidatenqualifikationen und fachlichen Kompetenzen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter IT-Fachkräfte
- Betreuung und Beratung der Klienten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Marktbeobachtung und Analyse von IT-Talenttrends
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Recruiting-Tools und -Methoden
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen
- Tiefgehendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, ATS)
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
- Hohe Ergebnisorientierung, Proaktivität und Belastbarkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem hybriden Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit attraktiven Karriereentwicklungsmöglichkeiten und der Flexibilität einer hybriden Arbeitsweise.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Senior Personalberater für Tech-Positionen
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte im Technologiesektor, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams am Standort St. Pölten . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur erfolgreichen Platzierung von Fach- und Führungskräften in IT- und technischen Bereichen. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und tragen maßgeblich zum Erfolg und Wachstum der Beratung bei. Ihre Kernaufgaben:
- Identifizierung und Akquisition von Neukunden im Tech-Segment.
- Beratung von Bestandskunden hinsichtlich ihrer Personalbedarfe und Rekrutierungsstrategien.
- Aktive Kandidatensuche durch Nutzung verschiedener Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Datenbanken).
- Führung von Interviews und Assessment-Centern zur Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen und Kandidatenpräsentationen.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses und Betreuung von Kandidaten.
- Verhandlung von Verträgen und Honoraren mit Kunden und Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks im IT-Bereich.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftemarkt.
- Beitrag zur Weiterentwicklung von Beratungsleistungen und Rekrutierungsprozessen.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
Senior Personalberater für IT-Positionen
4020 Linz, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren renommierten Klienten, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, suchen wir am Standort Linz, Oberösterreich eine/n erfahrene/n und engagierte/n Senior Personalberater/in. Sie werden eine Schlüsselrolle in der Identifizierung, Anwerbung und Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere im IT-Sektor, spielen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die strategische Beratung von Kunden bezüglich ihrer Personalbedürfnisse und die Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien. Sie führen eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache und -auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Dies umfasst auch die F�hrung von Erstgesprächen, die Durchführung von Kompetenz- und Persönlichkeitsanalysen sowie die Vorbereitung und Begleitung von weiterführenden Gesprächen.
Darüber hinaus sind Sie für den Ausbau und die Pflege unseres Talentpools zuständig und entwickeln innovative Methoden zur Kandidatengewinnung. Die Marktbeobachtung und die Analyse von Branchentrends zur frühzeitigen Erkennung von Engpässen und neuen Talentquellen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern unserer Klienten zusammen, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und die Unternehmenskultur zu entwickeln. Die Erstellung von Anforderungsprofilen und die professionelle Präsentation von Kandidaten runden Ihr Profil ab. Wir erwarten exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigeninitiative. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Psychologie, Betriebswirtschaft oder Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gängiger HR-Tools sind unerlässlich. Sie sind zielorientiert, ergebnisgetrieben und besitzen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem leistungsbezogenen Vergütungspaket. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Recruiting mitbringen und unser Kliententeam verstärken möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Darüber hinaus sind Sie für den Ausbau und die Pflege unseres Talentpools zuständig und entwickeln innovative Methoden zur Kandidatengewinnung. Die Marktbeobachtung und die Analyse von Branchentrends zur frühzeitigen Erkennung von Engpässen und neuen Talentquellen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern unserer Klienten zusammen, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und die Unternehmenskultur zu entwickeln. Die Erstellung von Anforderungsprofilen und die professionelle Präsentation von Kandidaten runden Ihr Profil ab. Wir erwarten exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigeninitiative. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Psychologie, Betriebswirtschaft oder Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gängiger HR-Tools sind unerlässlich. Sie sind zielorientiert, ergebnisgetrieben und besitzen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem leistungsbezogenen Vergütungspaket. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Recruiting mitbringen und unser Kliententeam verstärken möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
Senior Personalberater Spezialisierte IT-Positionen
6900 Bregenz, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Eine führende Personalberatung in Bregenz, Vorarlberg , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Positionen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse mit unseren Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Dies umfasst die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten, die Durchführung von qualifizierten Interviews, die Erstellung von Kandidatenprofilen, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses. Sie bauen und pflegen langfristige Beziehungen zu unseren Unternehmenskunden und Kandidaten auf und entwickeln eine tiefe Expertise im IT-Arbeitsmarkt. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im IT-Recruiting oder in der Personalberatung mit. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil. Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes, verstehen gängige IT-Technologien und -Rollen und wissen, wie man Top-Talente identifiziert und gewinnt. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, ein starkes Netzwerk, ausgeprägte Empathie und die Fähigkeit, sowohl Kunden als auch Kandidaten professionell zu beraten, sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und arbeiten gerne in einem teamorientierten Umfeld. Die Bereitschaft, neue Sourcing-Kanäle zu erschließen und innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln, ist von Vorteil. Der Arbeitsort ist Bregenz, Vorarlberg , mit einem hybriden Arbeitsmodell. Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein attraktives Gehaltspaket, das Leistung honoriert, und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Marktumfeld.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
Senior Recruiter für Tech-Positionen
6900 Bregenz, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Recruiter zur Verstärkung seines Teams in Bregenz, Vorarlberg . Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten für unsere Klienten spielen, insbesondere im technologieorientierten Sektor.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen Markt tätig zu sein, und ein attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Komponenten. Gestalten Sie aktiv die Karrierewege von Fachkräften mit!
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Ganzheitlicher Recruiting-Prozess für offene Stellen, von der Anzeigenschaltung bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.
- Aktive Kandidatenansprache und Nutzung verschiedener Kanäle (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, Fachnetzwerke) zur Identifizierung von Top-Talenten.
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern unserer Klienten, um deren Anforderungen genau zu verstehen und eine effektive Besetzung der Vakanzen sicherzustellen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen.
- Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Best Practices im Recruiting.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation von Kandidaten an unsere Klienten.
- Optimierung des Bewerbungsprozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Methoden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personalberatung oder in einer Inhouse-Position mit Fokus auf Technologiebereiche.
- Exzellente Kenntnisse in der Anwendung von Recruiting-Tools und Social Media Plattformen für die Talentakquise.
- Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Professionalität.
- Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen Markt tätig zu sein, und ein attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Komponenten. Gestalten Sie aktiv die Karrierewege von Fachkräften mit!
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
Senior Recruiter für IT-Positionen (Remote)
3100 Sankt Pölten, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches und innovatives Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior Recruiter mit Spezialisierung auf IT-Positionen, der unser wachsendes Talentakquisitionsteam von zu Hause aus verstärkt. Diese Position ist ausschließlich für die Remote-Arbeit konzipiert und bietet Ihnen die Flexibilität, Ihre Arbeit von einem beliebigen Standort aus zu gestalten. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten im IT-Bereich spielen, um den steigenden Bedarf unserer Kunden zu decken. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von effektiven Rekrutierungsstrategien für verschiedene IT-Rollen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, Projektmanager, Cybersecurity-Experten). Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dies beinhaltet das aktive Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, spezialisierte Jobbörsen, Networking-Events) und die Durchführung von qualifizierten Erstgesprächen. Sie sind verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses, die Pflege unserer Kandidaten-Datenbank und die Gewährleistung einer positiven Kandidatenerfahrung. Die Beratung und Unterstützung von Hiring Managern unserer Kunden bei der Auswahl der besten Kandidaten gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet. Wir erwarten von Ihnen einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, sowie mindestens 5 Jahre nachweisbare Berufserfahrung im IT-Recruiting. Tiefgreifendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien und Rollen ist unerlässlich. Hervorragende Sourcing-Fähigkeiten und Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) sind ein Muss. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend, um erfolgreich Kandidaten und Kunden zu betreuen. Als Remote-Mitarbeiter müssen Sie über exzellente Selbstorganisationsfähigkeiten, Disziplin und die Fähigkeit verfügen, unabhängig zu arbeiten und Ergebnisse zu liefern. Sie werden Teil eines engagierten und unterstützenden Remote-Teams, das sich der Exzellenz in der Talentakquisition verschrieben hat. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen mitzuwirken, das sich auf die digitale Transformation konzentriert. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden von IT-Talenten haben und Ihre Expertise in einem vollständig remote-orientierten Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Senior-positionen Jobs In Österreich !
6
Senior Recruiter für Tech-Positionen (Remote)
3500 Krems an der Donau, Niederösterreich
WhatJobs
Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein innovatives Unternehmen im Technologiesektor, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) zur Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen.
Diese Rolle ist vollständig remote und erfordert eine proaktive und strategische Herangehensweise an das Talent Sourcing und die Kandidatenbetreuung. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung und Kandidatensuche bis hin zum Vertragsangebot. Der Fokus liegt auf der Gewinnung von Top-Talenten in technischen Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science und IT-Sicherheit.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, solange eine stabile Internetverbindung besteht. Unser Klient legt Wert auf eine starke Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, auch im virtuellen Raum. Der administrative Sitz ist in Krems an der Donau, Niederösterreich , aber Sie werden nicht vor Ort arbeiten müssen.
Wenn Sie ein passionierter Recruiter sind, der gerne Top-Talente im Tech-Bereich findet und in einem dynamischen, remote-freundlichen Umfeld tätig sein möchte, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Klienten mit, indem Sie die besten Köpfe für unser Team gewinnen.
Diese Rolle ist vollständig remote und erfordert eine proaktive und strategische Herangehensweise an das Talent Sourcing und die Kandidatenbetreuung. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung und Kandidatensuche bis hin zum Vertragsangebot. Der Fokus liegt auf der Gewinnung von Top-Talenten in technischen Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science und IT-Sicherheit.
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
- Aktive Nutzung von Talent Pools, sozialen Netzwerken und anderen Kanälen zur Kandidatenansprache.
- Führung von qualifizierten Interviews und Beurteilung der Kandidatenfähigkeiten.
- Beratung der Fachabteilungen und Führungskräfte in allen Fragen des Recruitings.
- Pflege und Ausbau des Bewerbermanagementsystems.
- Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen.
- Organisation und Durchführung von virtuellen Assessment Centern oder Interviewtagen.
- Koordination des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
- Kontinuierliche Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Optimierung der Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Psychologie, oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, mit nachweisbaren Erfolgen in der Besetzung von technischen Positionen.
- Fundierte Kenntnisse der IT-Branche und der relevanten Technologien.
- Erfahrung im Einsatz von modernen Recruiting-Tools und -Technologien (ATS, CRM, Social Media Sourcing).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und ein professionelles Auftreten.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, auch im Homeoffice.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv remote zu arbeiten.
Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, solange eine stabile Internetverbindung besteht. Unser Klient legt Wert auf eine starke Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, auch im virtuellen Raum. Der administrative Sitz ist in Krems an der Donau, Niederösterreich , aber Sie werden nicht vor Ort arbeiten müssen.
Wenn Sie ein passionierter Recruiter sind, der gerne Top-Talente im Tech-Bereich findet und in einem dynamischen, remote-freundlichen Umfeld tätig sein möchte, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Klienten mit, indem Sie die besten Köpfe für unser Team gewinnen.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Senior Recruiter für Tech-Positionen (Remote)
5020 Salzburg, Salzburg
WhatJobs
Vor 16 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Recruiter, der unser remote-basiertes Team verstärkt. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten für anspruchsvolle Positionen im Technologiebereich. Sie sind ein wichtiger strategischer Partner für unsere Kunden und tragen maßgeblich zum Erfolg ihrer Personalstrategien bei. Sie arbeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld und haben die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem flexiblen Arbeitsmodell einzubringen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Was Sie mitbringen sollten:
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere im Personalwesen aufzubauen und gleichzeitig die Vorteile eines flexiblen, remote-basierten Arbeitsplatzes zu genießen. Wenn Sie ein passionierter Recruiter sind, der die besten Tech-Talente für seine Kunden findet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Arbeit in Salzburg, Salzburg, AT wird durch unsere vollständig remote-fähige Struktur ersetzt.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse für technische Positionen (Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science etc.).
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertungen von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern unserer Kunden zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Abstimmung des Rekrutierungsprozesses.
- Beratung von Kunden zu Markttrends und Best Practices im Tech-Recruiting.
- Verhandlung von Vertragsangeboten.
- Kontinuierliche Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und Tools.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern.
- Aktive Teilnahme an HR-Konferenzen und Networking-Events (virtuell).
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf Tech-Rollen.
- Fundierte Kenntnisse verschiedener Sourcing-Kanäle und Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter etc.).
- Erfahrung in der Führung von Candidate- und Hiring-Manager-Gesprächen.
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes für IT-Fachkräfte.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Die Fähigkeit, eigenständig, zielorientiert und strukturiert in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere im Personalwesen aufzubauen und gleichzeitig die Vorteile eines flexiblen, remote-basierten Arbeitsplatzes zu genießen. Wenn Sie ein passionierter Recruiter sind, der die besten Tech-Talente für seine Kunden findet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Arbeit in Salzburg, Salzburg, AT wird durch unsere vollständig remote-fähige Struktur ersetzt.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Senior Recruitment Consultant für IT-Positionen
4060 Leonding, Oberösterreich
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren spezialisierten Klienten im Bereich der Personalberatung suchen wir einen erfahrenen und ergebnisorientierten Senior Recruitment Consultant, der sich auf die Besetzung von IT-Positionen konzentriert. Diese herausfordernde Rolle ist vollständig remote konzipiert und bietet Ihnen die Flexibilität, von jedem Ort aus zu arbeiten, während Sie gleichzeitig erstklassige Talente für unsere Klienten gewinnen. Sie werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, Top-IT-Experten für führende Unternehmen zu finden und zu vermitteln.
Ihre Hauptaufgabe wird die vollumfängliche Abwicklung von Rekrutierungsprozessen für anspruchsvolle IT-Vakanzen sein, von der Bedarfsanalyse mit dem Klienten bis zur erfolgreichen Platzierung des Kandidaten. Dies beinhaltet die Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Active Sourcing. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten Qualifikationen und kulturelle Passung und beraten Klienten kompetent im Einstellungsprozess. Die Pflege und der Ausbau Ihres Netzwerks von IT-Fachkräften sind ebenfalls von zentraler Bedeutung.
Sie werden eng mit Ihren Klienten zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse und die Anforderungen der offenen Positionen genau zu verstehen. Die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Verwaltung des Bewerbermanagementsystems und die Bereitstellung von regelmäßigem Feedback über den Fortschritt der Suche sind weitere wichtige Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für sowohl Klienten als auch Kandidaten, bieten Einblicke in den Arbeitsmarkt und unterstützen bei Gehaltsverhandlungen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien und die Nutzung innovativer Rekrutierungstechnologien gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen. Ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, der relevanten Technologien und Fachbegriffe ist unerlässlich. Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Besetzung schwer zu findender Positionen sind von großer Bedeutung. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich.
Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben eine Leidenschaft für die Vermittlung von Karrieren. Da die Position remote ist, sind exzellente Selbstorganisationsfähigkeiten, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv von zu Hause aus zu arbeiten, entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind obligatorisch. Sie sind ein Teamplayer, können aber auch eigenständig und mit hoher Eigeninitiative agieren.
Unser Klient bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem flexiblen Remote-Arbeitsumfeld tätig zu sein, an spannenden Projekten im dynamischen IT-Sektor mitzuwirken und von attraktiven Verdienstmöglichkeiten (Grundgehalt plus leistungsabhängige Provisionen) zu profitieren. Treten Sie einem wachsenden und unterstützenden Team bei und gestalten Sie die Karrieren von IT-Profis aktiv mit am Standort Leonding, Oberösterreich, AT und darüber hinaus.
Ihre Hauptaufgabe wird die vollumfängliche Abwicklung von Rekrutierungsprozessen für anspruchsvolle IT-Vakanzen sein, von der Bedarfsanalyse mit dem Klienten bis zur erfolgreichen Platzierung des Kandidaten. Dies beinhaltet die Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Active Sourcing. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten Qualifikationen und kulturelle Passung und beraten Klienten kompetent im Einstellungsprozess. Die Pflege und der Ausbau Ihres Netzwerks von IT-Fachkräften sind ebenfalls von zentraler Bedeutung.
Sie werden eng mit Ihren Klienten zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse und die Anforderungen der offenen Positionen genau zu verstehen. Die Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, die Verwaltung des Bewerbermanagementsystems und die Bereitstellung von regelmäßigem Feedback über den Fortschritt der Suche sind weitere wichtige Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für sowohl Klienten als auch Kandidaten, bieten Einblicke in den Arbeitsmarkt und unterstützen bei Gehaltsverhandlungen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien und die Nutzung innovativer Rekrutierungstechnologien gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen. Ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, der relevanten Technologien und Fachbegriffe ist unerlässlich. Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Besetzung schwer zu findender Positionen sind von großer Bedeutung. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich.
Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben eine Leidenschaft für die Vermittlung von Karrieren. Da die Position remote ist, sind exzellente Selbstorganisationsfähigkeiten, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv von zu Hause aus zu arbeiten, entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind obligatorisch. Sie sind ein Teamplayer, können aber auch eigenständig und mit hoher Eigeninitiative agieren.
Unser Klient bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem flexiblen Remote-Arbeitsumfeld tätig zu sein, an spannenden Projekten im dynamischen IT-Sektor mitzuwirken und von attraktiven Verdienstmöglichkeiten (Grundgehalt plus leistungsabhängige Provisionen) zu profitieren. Treten Sie einem wachsenden und unterstützenden Team bei und gestalten Sie die Karrieren von IT-Profis aktiv mit am Standort Leonding, Oberösterreich, AT und darüber hinaus.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
9