89 Jobs für Senior Berater in Österreich
Senior Consultant (m/w/d) Strategie & Transformation
Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende internationale Unternehmensberatung, sucht zur Verstärkung seines Teams am Standort Kapfenberg, Steiermark einen erfahrenen und proaktiven Senior Consultant (m/w/d) im Bereich Strategie & Transformation. Sie werden maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Initiativen für namhafte Klienten in verschiedenen Branchen beteiligt sein. Ihre Aufgaben umfassen:
Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Promotion oder MBA) vorzugsweise in BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandten Disziplinen mit. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, Strategieabteilung eines Konzerns oder im strategischen Projektmanagement sind erforderlich. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge in der Durchführung komplexer Transformationsprojekte und strategischer Initiativen. Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe, sind unerlässlich. Hohe Reisebereitschaft, ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein überzeugendes Auftreten im Umgang mit Klienten auf allen Ebenen werden vorausgesetzt. Teamfähigkeit, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck herausragende Ergebnisse zu liefern, zeichnen Sie aus. Unser Klient bietet Ihnen die Möglichkeit, an spannenden und strategisch relevanten Projekten mitzuwirken, ein exzellentes Netzwerk aufzubauen und sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und ein attraktives Arbeitsumfeld sind selbstverständlich.
- Analyse komplexer Geschäftsprobleme und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungsstrategien.
- Beratung von Top-Management-Ebenen zur Steuerung von Veränderungsprozessen und zur Optimierung von Geschäftsmodellen.
- Leitung von Projektteams und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Transformationsprogrammen.
- Entwicklung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Identifizierung von Wachstumspotenzialen.
- Konzeption und Durchführung von Workshops mit Klienten zur Erarbeitung von Strategien und roadmaps.
- Erstellung überzeugender Präsentationen und Berichte für Klienten auf C-Level.
- Identifizierung und Bewertung neuer Geschäftsfelder und technologischer Trends.
- Unterstützung bei der Akquise neuer Projekte und der Weiterentwicklung von Beratungsleistungen.
- Mentoring und Coaching von Junior Consultants und Projektmitarbeitern.
- Fachliche Führung von Teilprojekten und Sicherstellung der Ergebnisqualität.
- Erstellung von Business Cases und ökonomischen Bewertungen für strategische Entscheidungen.
Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Promotion oder MBA) vorzugsweise in BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandten Disziplinen mit. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, Strategieabteilung eines Konzerns oder im strategischen Projektmanagement sind erforderlich. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge in der Durchführung komplexer Transformationsprojekte und strategischer Initiativen. Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe, sind unerlässlich. Hohe Reisebereitschaft, ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein überzeugendes Auftreten im Umgang mit Klienten auf allen Ebenen werden vorausgesetzt. Teamfähigkeit, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck herausragende Ergebnisse zu liefern, zeichnen Sie aus. Unser Klient bietet Ihnen die Möglichkeit, an spannenden und strategisch relevanten Projekten mitzuwirken, ein exzellentes Netzwerk aufzubauen und sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und ein attraktives Arbeitsumfeld sind selbstverständlich.
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Senior Berater Strategieentwicklung
4060 Leonding, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Beratungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Strategieberater, der unser dynamisches, rein virtuelles Team verstärkt. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von zukunftsweisenden Geschäftsstrategien haben und eine flexible, remote-first Arbeitsumgebung bevorzugen, ist dies die ideale Position für Sie. Sie werden eng mit unseren Klienten aus verschiedenen Branchen zusammenarbeiten, um deren strategische Ausrichtung zu analysieren, zu definieren und deren Wachstumspotenziale zu maximieren.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen zur Identifizierung von strategischen Chancen und Risiken.
- Entwicklung maßgeschneiderter Wachstumsstrategien, Geschäftsmodelle und Transformationspläne.
- Beratung von Top-Management-Ebenen bei strategischen Entscheidungen.
- Leitung von Projektteams und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Strategieprojekten.
- Entwicklung von Business Cases und finanziellen Prognosen zur Unterstützung strategischer Initiativen.
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Stakeholder-Gesprächen.
- Erstellung von überzeugenden Präsentationen und Berichten für Klienten und interne Gremien.
- Förderung der Wissensentwicklung und Best Practices innerhalb des Beratungsteams.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Beratungsthemen.
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen.
- Abgeschlossenes Studium (Master, MBA oder Promotion) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Feld.
- Nachweisbare Erfahrung von mindestens 5 Jahren in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Strategie oder in einer vergleichbaren Linienfunktion im strategischen Management.
- Tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und Geschäftsmodelle.
- Exzellente analytische, konzeptionelle und Problemlösungsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfolge in der Leitung komplexer Projekte und der Führung von Teams.
- Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Klienten und Kollegen aufzubauen.
- Hohe Reisebereitschaft (für Klientenbesuche, die je nach Projekt variieren kann, jedoch im Kern remote-zentriert).
- Eigeninitiative, Belastbarkeit und die Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.
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Senior Berater Personalberatung
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Senior Berater Personalberatung, der unser wachsendes Team tatkräftig unterstützt. Diese Position ist eine vollständig Remote-Rolle und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Als integraler Bestandteil unseres Unternehmens werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung von Top-Talenten für unsere Kunden spielen und maßgeschneiderte Lösungen für deren Personalbedürfnisse entwickeln.
Hauptverantwortlichkeiten:
Qualifikationen:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu nehmen. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf eine offene Kultur und kontinuierliche Weiterentwicklung legt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Karriere in der Personalberatung aktiv mit, unabhängig von Ihrem Standort.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Identifizierung, Bewertung und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke etc.).
- Durchführung von detaillierten Erstgesprächen zur Ermittlung der fachlichen und persönlichen Eignung von Kandidaten.
- Beratung von Kunden in Bezug auf Talentstrategien, Marktbedingungen und Vergütungsmodelle.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Empfehlungsschreiben.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsdienstleistungen und Recruiting-Methoden.
- Analyse von Markttrends und Branchenentwicklungen im Personalwesen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer ähnlichen beratenden Funktion.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen, idealerweise im Senior-Level-Bereich.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Teamfähigkeit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu nehmen. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf eine offene Kultur und kontinuierliche Weiterentwicklung legt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Karriere in der Personalberatung aktiv mit, unabhängig von Ihrem Standort.
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Senior Berater Personalwesen (Remote)
6800 Feldkirch, Vorarlberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein dynamisches Beratungsunternehmen, sucht einen erfahrenen und motivierten Senior Berater im Personalwesen, der unser Team in einem vollständig remote Arbeitsumfeld verstärkt. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung innovativer HR-Strategien für eine vielfältige Klientel spielen, die von Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen reicht. Als Experte für Personalfragen werden Sie eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die auf die Optimierung von Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung abzielen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Beratung von Führungskräften und HR-Teams in strategischen und operativen HR-Themen.
- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, einschließlich Rekrutierung, Talententwicklung, Vergütung und Leistungsmanagement.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung von HR-Prozessen.
- Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Erstellung von Berichten, Präsentationen und anderen Deliverables für Kunden.
- Kontinuierliche Beobachtung von HR-Trends und Best Practices zur Weiterentwicklung unseres Beratungsangebots.
- Aktive Teilnahme an Akquisegesprächen und Erstellung von Angeboten.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise mit Projekterfahrung in verschiedenen Branchen.
- Tiefgreifendes Verständnis der aktuellen HR-Gesetzgebung und arbeitschriften.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher in Wort und Schrift).
- Eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Beratung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Eine starke Affinität zu digitalen HR-Tools und -Prozessen.
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Senior Berater Prozessoptimierung & Changemanagement
5400 Hallein, Salzburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde , eine renommierte internationale Unternehmensberatung mit Fokus auf operative Exzellenz, sucht einen erfahrenen Senior Berater für Prozessoptimierung und Changemanagement. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen, was Ihnen maximale Flexibilität für Ihre Projektarbeit ermöglicht. Sie unterstützen namhafte Klienten aus verschiedenen Branchen dabei, ihre Geschäftsprozesse zu analysieren, zu optimieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Analyse, Design und Implementierung von maßgeschneiderten Prozessoptimierungslösungen.
- Leitung von Beratungsprojekten zur Verbesserung von Effizienz, Qualität und Kundenzufriedenheit.
- Beratung von Führungskräften und Teams bei der Implementierung von Veränderungen und der Bewältigung von Change-Prozessen.
- Entwicklung von Strategien und Roadmaps für operative Exzellenz.
- Moderation von Workshops und Durchführung von Schulungen für Klientenmitarbeiter.
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen durch den Einsatz von Lean Management, Six Sigma und anderen Methoden.
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für das Top-Management unserer Klienten.
- Sicherstellung des Wissenstransfers und der Nachhaltigkeit der implementierten Lösungen.
- Mentoring und Coaching von Junior-Beratern.
- Angebotsentwicklung und Mitwirkung an Akquisetätigkeiten.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder MBA) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer verwandten Fachrichtung.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer leitenden Position im Bereich Prozessoptimierung und Changemanagement.
- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (z.B. Prince2, PMI) und agilen Frameworks.
- Nachweisbare Erfolge in der Analyse und Optimierung komplexer Geschäftsprozesse.
- Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen in Organisationen.
- Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, gepaart mit Überzeugungskraft.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
- Hohe Reisebereitschaft für Klientenprojekte (regelmäßige Einsätze vor Ort, aber die Basis ist remote).
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Senior Berater Personalberatung (Remote)
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen für unseren Kunden, ein renommiertes Beratungsunternehmen im Bereich Human Resources, einen erfahrenen Senior Berater Personalberatung zur Verstärkung des dynamischen Teams. Diese Position ist eine vollständig remote geführte Rolle, die es Ihnen ermöglicht, von überall in Österreich oder sogar weltweit zu arbeiten, mit einem Fokus auf die Bereitstellung exzellenter Dienstleistungen für unsere Klienten. Sie werden maßgeblich an der Konzeption und Implementierung innovativer HR-Strategien beteiligt sein, von der Talentakquise über die Personalentwicklung bis hin zur Organisationsgestaltung. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die umfassende Beratung unserer Klienten in allen Phasen des Personalmanagements, die Durchführung von Bedarfanalysen, die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen und die Begleitung von Veränderungsprozessen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten
- Beratung von Führungskräften bei der strategischen Personalplanung und Nachfolgeplanung
- Design und Implementierung von Performance-Management-Systemen und Vergütungsmodellen
- Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen und -kulturen
- Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Manager und Führungskräfte
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reportings
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und -methoden
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder in leitenden HR-Funktionen
- Fundierte Kenntnisse in allen Kernbereichen des Personalmanagements
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in virtuellen Umgebungen
- Hohe Reisebereitschaft (falls für bestimmte Projekte erforderlich, aber primär remote-fokussiert)
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
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Senior Berater Strategie & Transformation
8700 Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Für eine führende Unternehmensberatung mit Sitz in der Steiermark suchen wir einen erfahrenen Senior Berater im Bereich Strategie & Transformation. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Geschäftsstrategien und Transformationsprogrammen für unsere Klienten aus verschiedenen Branchen. Ihre Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen, operative Exzellenz zu erreichen und nachhaltiges Wachstum zu generieren. Sie analysieren komplexe Geschäftsszenarien, identifizieren strategische Handlungsfelder und entwickeln konkrete Roadmaps zur Umsetzung.
Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Potenzialanalysen, die Entwicklung von Geschäftsmodellen, die Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management unserer Klienten zusammen und moderieren Workshops sowie Strategie-Meetings. Die Erstellung von überzeugenden Präsentationen und die Kommunikation von Empfehlungen an Entscheidungsträger sind wesentliche Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Wir erwarten einen analytisch starken Kopf mit exzellenten Problemlösungsfähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren. Nachgewiesene Erfolge in der Strategieberatung oder im strategischen Projektmanagement sind unerlässlich.
Ein abgeschlossenes Masterstudium (BWL, VWL, Ingenieurwesen oder verwandte Disziplinen) mit sehr gutem Erfolg ist Voraussetzung. Sie sollten über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer Top-Managementberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion in einem Großunternehmen verfügen. Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft sind erforderlich. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu führen, runden Ihr Profil ab. Standort: Leoben, Styria, AT
Aufgaben:
Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Potenzialanalysen, die Entwicklung von Geschäftsmodellen, die Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management unserer Klienten zusammen und moderieren Workshops sowie Strategie-Meetings. Die Erstellung von überzeugenden Präsentationen und die Kommunikation von Empfehlungen an Entscheidungsträger sind wesentliche Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Wir erwarten einen analytisch starken Kopf mit exzellenten Problemlösungsfähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren. Nachgewiesene Erfolge in der Strategieberatung oder im strategischen Projektmanagement sind unerlässlich.
Ein abgeschlossenes Masterstudium (BWL, VWL, Ingenieurwesen oder verwandte Disziplinen) mit sehr gutem Erfolg ist Voraussetzung. Sie sollten über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer Top-Managementberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion in einem Großunternehmen verfügen. Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft sind erforderlich. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu führen, runden Ihr Profil ab. Standort: Leoben, Styria, AT
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien
- Konzeption und Begleitung von Transformationsprozessen
- Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Potenzialanalysen
- Entwicklung von Geschäftsmodellen und Wertschöpfungsstrategien
- Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen
- Moderation von Workshops und Strategie-Meetings
- Erstellung von Business Cases und Handlungsempfehlungen
- Beratung des Top-Managements unserer Klienten
- Projektmanagement komplexer Beratungsprojekte
- Wissensaufbau und -transfer innerhalb des Unternehmens
- Masterabschluss (BWL, VWL, Ingenieurwesen o.ä.)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Strategieberatung oder strategischen Unternehmensentwicklung
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von Strategien
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Exzellente Problemlösungs- und Moderationsfähigkeiten
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft
- Ausgeprägte Teamführungsqualitäten
- Unternehmerisches Denken und Eigeninitiative
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Senior Berater Prozessoptimierung für Finanzdienstleistungen
3300 Amstetten District, Niederösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Berater Prozessoptimierung zur Verstärkung seines Teams am Standort Amstetten, Lower Austria, AT . In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Analyse, Konzeption und Implementierung von Prozessoptimierungsstrategien für Klienten im Sektor der Finanzdienstleistungen.
Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von IST-Analysen bestehender Geschäftsprozesse, die Identifizierung von Ineffizienzen und Optimierungspotenzialen sowie die Entwicklung und Umsetzung von SOLL-Konzepten. Sie arbeiten eng mit dem Management und den Fachexperten unserer Klienten zusammen, um nachhaltige Verbesserungen in Bezug auf Effizienz, Qualität und Kosten zu erzielen. Dies beinhaltet oft auch die Einführung neuer Technologien und digitaler Lösungen zur Prozessautomatisierung.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines verwandten Faches, gepaart mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren Position in der Finanzbranche. Fundierte Kenntnisse in Prozessmodellierungsstandards (z.B. BPMN), Methoden der Prozessoptimierung (Lean Management, Six Sigma) und idealerweise Erfahrung mit agilen Projektmanagement-Methoden sind erforderlich. Exzellente analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Klientenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, sind unerlässlich. Da es sich um eine On-Site-Position handelt, ist Reisebereitschaft zu Klientenstandorten notwendig.
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Projekten in einem dynamischen Marktumfeld. Sie erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten beizutragen. Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Leistung entspricht, sowie gute Sozialleistungen sind selbstverständlich. Wenn Sie proaktiv, ergebnisorientiert und kundenorientiert sind und komplexe Herausforderungen mit Begeisterung angehen, dann ist dies die richtige Gelegenheit für Sie.
Hauptaufgaben:
Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von IST-Analysen bestehender Geschäftsprozesse, die Identifizierung von Ineffizienzen und Optimierungspotenzialen sowie die Entwicklung und Umsetzung von SOLL-Konzepten. Sie arbeiten eng mit dem Management und den Fachexperten unserer Klienten zusammen, um nachhaltige Verbesserungen in Bezug auf Effizienz, Qualität und Kosten zu erzielen. Dies beinhaltet oft auch die Einführung neuer Technologien und digitaler Lösungen zur Prozessautomatisierung.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines verwandten Faches, gepaart mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren Position in der Finanzbranche. Fundierte Kenntnisse in Prozessmodellierungsstandards (z.B. BPMN), Methoden der Prozessoptimierung (Lean Management, Six Sigma) und idealerweise Erfahrung mit agilen Projektmanagement-Methoden sind erforderlich. Exzellente analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Klientenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, sind unerlässlich. Da es sich um eine On-Site-Position handelt, ist Reisebereitschaft zu Klientenstandorten notwendig.
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Projekten in einem dynamischen Marktumfeld. Sie erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten beizutragen. Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Leistung entspricht, sowie gute Sozialleistungen sind selbstverständlich. Wenn Sie proaktiv, ergebnisorientiert und kundenorientiert sind und komplexe Herausforderungen mit Begeisterung angehen, dann ist dies die richtige Gelegenheit für Sie.
Hauptaufgaben:
- Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen in der Finanzdienstleistungsbranche.
- Identifizierung von Optimierungspotenzialen und Entwicklung von Lösungsansätzen.
- Konzeption und Implementierung von Prozessverbesserungen und -automatisierungen.
- Leitung von Projektteams und Steuerung von Veränderungsprozessen.
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für das Klientenmanagement.
- Coaching und Schulung von Klientenmitarbeitern.
- Sicherstellung der Qualität und Effizienz der implementierten Lösungen.
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandter Fächer.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Prozessberatung oder im Prozessmanagement, bevorzugt im Finanzsektor.
- Expertise in Prozessmodellierung (BPMN) und Optimierungsmethoden (Lean, Six Sigma).
- Erfahrung in Projektleitung und agilen Methoden.
- Sehr starke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung und Reisebereitschaft.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssicheres Englisch.
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Senior Berater für Finanzrisikomanagement (Remote)
8700 Leoben, Steiermark
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior Berater für Finanzrisikomanagement zur Verstärkung seines Teams. Diese Position ist zu 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall in Österreich aus zu arbeiten. Als Experte für Finanzrisikomanagement werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Bewertung und Steuerung von finanziellen Risiken für eine Vielzahl von Klienten spielen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
Anforderungen:
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten und maßgeblich zur Risikosteuerung unserer Klienten beizutragen. Unser Kunde legt Wert auf eine offene Kommunikationskultur und fördert die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Finanzmärkte und Risikomanagement haben und gerne im Remote-Setting arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist im Raum Leoben, Styria, AT angesiedelt, kann aber vollständig remote ausgeführt werden.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Analyse und Bewertung von Kredit-, Markt- und operationellen Risiken bei unseren Klienten.
- Entwicklung und Implementierung von Risikomanagementstrategien und -modellen.
- Beratung von Klienten bei der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z.B. Basel III, IFRS 9).
- Durchführung von Stresstests und Szenarioanalysen.
- Erstellung detaillierter Berichte und Präsentationen für das Management und Aufsichtsbehörden.
- Schulung und Mentoring von Junior-Analysten.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Verbesserung von Risikokontrollen und Prozessen.
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Finanzwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre, Mathematik oder eines verwandten quantitativen Fachs.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Finanzrisikomanagement, idealerweise in einer Beratungsfunktion oder bei einer Bank/Versicherung.
- Tiefgehendes Verständnis von Risikomodellen, quantitativen Methoden und regulatorischen Rahmenwerken.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten, sowie Teamfähigkeit.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung im Bereich Finanzwesen und Risikomanagement.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten und maßgeblich zur Risikosteuerung unserer Klienten beizutragen. Unser Kunde legt Wert auf eine offene Kommunikationskultur und fördert die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Finanzmärkte und Risikomanagement haben und gerne im Remote-Setting arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist im Raum Leoben, Styria, AT angesiedelt, kann aber vollständig remote ausgeführt werden.
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Senior Berater für digitale Transformation
4060 Leonding, Oberösterreich
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führendes Beratungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Berater für digitale Transformation, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Geschäftsmodelle durch Technologie neu zu gestalten. Diese Rolle ist vollständig remote angesiedelt, was Ihnen die Flexibilität gibt, von überall aus zu arbeiten und mit Klienten im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus zusammenzuarbeiten. Sie sind verantwortlich für die Analyse von Geschäftsprozessen, die Identifizierung von Möglichkeiten für die digitale Implementierung und die Entwicklung maßgeschneiderter Strategien, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Klienten zu stärken. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Beratung von Führungskräften zu Themen wie Cloud-Adoption, Datenanalyse, KI-Implementierung, Prozessautomatisierung und digitale Kundenerlebnisse. Sie leiten Workshops, führen Machbarkeitsstudien durch und entwickeln Roadmaps für die digitale Transformation. Sie arbeiten eng mit den internen Teams unserer Klienten zusammen, um sicherzustellen, dass die strategischen Ziele erreicht werden und dass die Implementierung reibungslos verläuft. Wir erwarten von Ihnen einen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich, gepaart mit mindestens 7 Jahren Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in leitenden Positionen im Bereich digitale Transformation. Nachweisbare Erfolge bei der Leitung komplexer digitaler Transformationsprojekte, einschließlich der Implementierung von ERP-Systemen, CRM-Lösungen oder Big-Data-Plattformen, sind unerlässlich. Sie sollten ein tiefes Verständnis für aktuelle Technologietrends, agile Methoden und Veränderungsmanagement haben. Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, eine starke strategische Denkweise und hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, Teams zu führen und überzeugende Empfehlungen zu entwickeln, zeichnet Sie aus. Als vollständig remote tätiger Berater werden Sie Teil eines kollaborativen und unterstützenden Netzwerks von Experten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an spannenden und wegweisenden Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld voranzutreiben. Unser Hauptbüro ist in **Leonding, Oberösterreich, AT**, doch die Rolle ist geografisch flexibel und erfordert keine physische Präsenz dort, außer für gelegentliche Kundenmeetings.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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Senior Berater Personalentwicklung und Talentmanagement
5020 Salzburg, Salzburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Salzburg, Salzburg, AT sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior Berater im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement. In dieser anspruchsvollen Position sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Talentmanagement-Programme. Sie identifizieren Schlüsselpositionen, entwickeln Nachfolgepläne und gestalten maßgeschneiderte Entwicklungswege für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter. Dazu gehört auch die Durchführung von Potenzialanalysen, die Konzeption von Trainingsmaßnahmen und die Betreuung von Mentoring-Programmen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und aktiv zur Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalstrategie beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Entwicklung und Optimierung von Talentmanagement-Strategien und -Prozessen.
- Identifikation und Entwicklung von High Potentials sowie Erstellung von Nachfolgeplänen.
- Konzeption und Durchführung von Performance-Management-Systemen.
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Gestaltung und Implementierung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen.
- Auswertung von HR-Kennzahlen zur Erfolgsmessung und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Aktive Mitwirkung an der Unternehmenskultur und Förderung einer Lernkultur.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und aktiv zur Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalstrategie beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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