200 Jobs für Senior Consultant Unternehmensberatung in Österreich

• Leitung von Projektteams und Durchführung von strategischen Beratungsprojekten von der Analyse bis zur Implementierung.
• Entwicklung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Identifizierung von Wachstumschancen.
• Beratung von Top-Management-Entscheidern zu komplexen strategischen Herausforderungen.
• Erstellung von überzeugenden Präsentationen und Berichten für Klienten.
• Entwicklung von Umsetzungsplänen und Unterstützung der Klienten bei deren Implementierung.
• Methodische Führung von Workshops und Brainstorming-Sessions mit Klienten.
• Analyse von Geschäftsmodellen, Prozessen und Organisationsstrukturen.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung eigener Beratungsfähigkeiten und -methoden.
• Betreuung und Entwicklung von Klientenbeziehungen.
• Mentoring und Coaching von Junior Consultants.
• Identifizierung neuer Geschäftspotenziale bei bestehenden und potenziellen Klienten.
• Analyse von Markttrends und deren Auswirkungen auf die Strategien unserer Klienten.
• Risikobewertung und Entwicklung von Strategien zur Risikominimierung.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Beratungsfirma.

• Abgeschlossenes Masterstudium oder Promotion in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einer verwandten Disziplin.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Strategieberatung, Unternehmensentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Projekten und im Umgang mit Klienten auf Managementebene.
• Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen.
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Präsentationsgeschick und Überzeugungskraft.
• Sehr gute Kenntnisse verschiedener strategischer und operativer Werkzeuge.
• Hohe Lernbereitschaft, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck Ergebnisse zu liefern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, erfolgreich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten.
• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und ggf. im Ausland.
• Erfahrung in spezifischen Branchen (z.B. Automobil, Finanzen, Industrie) ist ein Plus.

• Analyse der aktuellen Talentlandschaft und Identifizierung von strategischen Bedarfen für Klienten.
• Entwicklung von maßgeschneiderten Talentmanagement-Strategien (Recruiting, Employer Branding, Performance Management, Nachfolgeplanung, Learning & Development).
• Konzeption und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung.
• Beratung von Führungskräften bei der Gestaltung agiler und zukunftsorientierter Organisationsstrukturen.
• Durchführung von Workshops und Trainings zur Sensibilisierung und Befähigung von Klientenorganisationen.
• Bewertung und Auswahl geeigneter HR-Technologien und -Tools zur Unterstützung von Talentstrategien.
• Erstellung von Marktanalysen und Benchmarking zu Best Practices im Talentmanagement.
• Projektmanagement für die Umsetzung von Talentstrategien.
• Aufbau und Pflege von Klientenbeziehungen.
• Präsentation von Analyseergebnissen und strategischen Empfehlungen vor dem Top-Management.

• Analyse von Geschäftsmodellen und Prozesslandschaften unserer Klienten im Hinblick auf Digitalisierungspotenziale.
• Konzeption und Entwicklung von Strategien für die digitale Transformation, einschließlich Implementierungsroadmaps.
• Beratung von Führungskräften zu Themen wie digitale Strategie, Change Management, agile Methoden und neue Technologien (KI, Big Data, IoT).
• Begleitung der Implementierung digitaler Lösungen und Projekte über den gesamten Zyklus hinweg.
• Durchführung von Workshops und Trainings für Klientenmitarbeiter.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Klienten auf verschiedenen Ebenen.
• Erstellung von Präsentationen, Analysen und Berichten.
• Marktbeobachtung und Identifizierung von Trends im Bereich der digitalen Transformation.
• Unterstützung bei der Akquise neuer Projekte.
• Fachexperten-Rolle innerhalb des Beraterteams und Mentoring von Junior-Beratern.

• Abgeschlossenes Studium (idealerweise Master oder Promotion) in Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen Position in der Industrie mit Fokus auf Digitalisierung.
• Nachgewiesene Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse über aktuelle digitale Technologien und deren Anwendungsmöglichkeiten.
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (Scrum, Kanban) und Change Management Prozessen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches Denkvermögen.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Kundenorientierung und Reisebereitschaft.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.

• Analyse komplexer Geschäftsprobleme und Entwicklung maßgeschneiderter strategischer Lösungen für unsere Klienten.
• Konzeption und Begleitung von Transformationsprozessen, einschließlich digitaler, organisatorischer und prozessualer Veränderungen.
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen zur Identifizierung von Wachstumspotenzialen und Risiken.
• Entwicklung von Geschäftsmodellen, Strategien und Roadmaps für nachhaltiges Wachstum.
• Begleitung der Implementierungsphase von strategischen Maßnahmen und Sicherstellung des Erfolgs.
• Moderation von Workshops und Stakeholder-Gesprächen mit Führungskräften auf C-Level.
• Erstellung von aussagekräftigen Präsentationen und Berichten zur Darstellung von Analyseergebnissen und Empfehlungen.
• Zusammenarbeit mit internen Expertenteams und externen Partnern, um integrierte Lösungen zu entwickeln.
• Kontinuierliche Beobachtung von Marktentwicklungen und Innovationen im Bereich Strategie und Transformation.
• Mentoring jüngerer Teammitglieder und Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Methodologien und Wissensbasis.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, MBA oder Promotion) in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fach mit relevantem Schwerpunkt.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren Strategie-/Transformationsrolle in der Industrie.
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Strategie- und Transformationsprojekten.
• Sehr starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene.
• Hohe Reisebereitschaft für gelegentliche Einsätze beim Klienten vor Ort, auch wenn die Kernarbeit remote erfolgt.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit agilen Methoden ist ein Plus.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, auch unter Druck.
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation und starkem Teamgeist, der auch remote funktioniert.

• Analyse komplexer Geschäftsprozesse und Identifizierung von Optimierungspotenzialen bei unseren Klienten, die oft zu den Branchenführern in ihren jeweiligen Sektoren gehören.
• Entwicklung maßgeschneiderter Strategien zur Steigerung von Effizienz, Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit.
• Begleitung der Implementierung von Prozessverbesserungen und neuen Geschäftsmodellen, oft über mehrere Abteilungen und Standorte hinweg.
• Leitung von Projektteams und Mentoring von Junior-Beratern.
• Aufbau und Pflege starker Klientenbeziehungen auf Führungsebene.
• Erstellung überzeugender Präsentationen und Berichte, die komplexe Sachverhalte klar und prägnant darstellen.
• Aktive Mitgestaltung der internen Wissensentwicklung und Methodik im Beratungsbereich.
• Identifizierung neuer Geschäftschancen bei bestehenden und potenziellen Klienten.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/MBA/Promotion) in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten quantitativen Fach.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen/operativen Rolle in der Industrie.
• Nachgewiesene Erfolge in der Leitung von Projekten und der Erzielung messbarer Ergebnisse für Klienten.
• Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und ein tiefes Verständnis für Geschäftsmodelle und operative Prozesse.
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Ausgeprägte Reisebereitschaft (im Fall von sporadischen physischen Treffen, die aber minimiert werden sollen).
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Die Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten, sowie exzellente Zeitmanagement-Fähigkeiten sind entscheidend für eine erfolgreiche Remote-Arbeit.
• Ein positives Mindset und die Fähigkeit, in einem virtuellen Team erfolgreich zu agieren.

• Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien.
• Analyse bestehender Geschäftsprozesse und Identifizierung von Optimierungspotenzialen durch digitale Lösungen.
• Konzeption und Leitung von Projekten zur Einführung neuer Technologien (z.B. Cloud Computing, KI, Big Data).
• Bewertung von digitalen Trends und deren Auswirkungen auf verschiedene Branchen.
• Entwicklung von Roadmaps für die digitale Transformation unter Berücksichtigung der Unternehmensziele.
• Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung von geeigneten Softwarelösungen.
• Workshops und Trainings für Klientenmitarbeiter zur Förderung digitaler Kompetenzen.
• Erstellung von fundierten Analysen, Konzepten und Entscheidungsvorlagen.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Klientenbeziehungen.
• Mentoring und Coaching von Junior-Beratern.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom, Promotion) in Informatik, BWL mit Schwerpunkt Digitalisierung, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, im Projektmanagement oder in einer strategischen Rolle mit Fokus auf Digitalisierung.
• Fundierte Kenntnisse aktueller digitaler Technologien und Trends.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Veränderungsprojekte.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft (bei Bedarf für Klienten vor Ort) sowie die Fähigkeit, effizient hybrid zu arbeiten.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.
• Strategisches Denken und eine unternehmerische Denkweise.

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