13 Jobs für Talent Acquisition in Österreich
Talent Acquisition Partner (w/m/d)
Vor 16 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
WHJS1_AT
Talent Acquisition Partner (w/m/d)
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit zum Einsatz: bei Ausbau und Modernisierung von Schienennetzen und Bahnverkehr, für Immobilienprojekte und Bauakustik, in Industrieanlagen bis hin zu Präzisionsgeräten. Die innovativen Lösungen machen unsere Welt und unser Leben ruhiger, komfortabler und nachhaltiger. Die Entwicklung und Produktion erfolgt in Österreich im Herzen Europas, mit 10 eigenen Niederlassungen sind wir rund um den Globus tätig. Als Traditionsunternehmen und Teil der Getzner Gruppe leisten wir so seit über 50 Jahren unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.
AufgabenDU
- entwickelst innovative Recruiting-Strategien für verschiedene Bereiche und setzt diese gezielt um
- beherrschst Active Sourcing und nutzt moderne Kanäle wie LinkedIn, Xing und Instagram sicher
- begleitest Kandidaten als erste Ansprechperson durch die gesamte Candidate Journey
- führst Interviews via Teams oder persönlich auf Deutsch und Englisch
- berätst Hiring Manager bei der Auswahl und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess
- pflegst Bewerberpools im ATS (SAP SuccessFactors) und leitest daraus Kennzahlen ab
- übernimmst Projekte eigenständig und setzt sie nach dem Stage-Gate Prozess um
- nutzt Messebesuche aktiv zur Netzwerkpflege und Kandidatenansprache
Profil
WIR
- erwarten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (BWL, Psychologie, Personalmanagment o.Ä.)
- setzen mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalgewinnung voraus (Active Sourcing, Recruiting, Interviewführung, etc.) - idealerweise im Industrieumfeld
- suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Deutsch- und Englischkenntnissen auf C1-Niveau
- wünschen uns ein leidenschaftliches Teammitglied, das unsere Werte lebt
Wir bieten
G-LIFE
- bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit - wir sind alle per Du
- bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
- steht für "sich gemeinsam entwickeln" - mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung
- heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
- belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung
- ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen
- bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
- garantiert einen sicheren Arbeitsplatz - bei Getzner bist du Teil eines seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens mit besten Zukunftsperspektiven
JBG81_AT
Talent Acquisition Partner (w/m/d)
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit zum Einsatz: bei Ausbau und Modernisierung von Schienennetzen und Bahnverkehr, für Immobilienprojekte und Bauakustik, in Industrieanlagen bis hin zu Präzisionsgeräten. Die innovativen Lösungen machen unsere Welt und unser Leben ruhiger, komfortabler und nachhaltiger. Die Entwicklung und Produktion erfolgt in Österreich im Herzen Europas, mit 10 eigenen Niederlassungen sind wir rund um den Globus tätig. Als Traditionsunternehmen und Teil der Getzner Gruppe leisten wir so seit über 50 Jahren unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.
Aufgaben
DU
- entwickelst innovative Recruiting-Strategien für verschiedene Bereiche und setzt diese gezielt um
- beherrschst Active Sourcing und nutzt moderne Kanäle wie LinkedIn, Xing und Instagram sicher
- begleitest Kandidaten als erste Ansprechperson durch die gesamte Candidate Journey
- führst Interviews via Teams oder persönlich auf Deutsch und Englisch
- berätst Hiring Manager bei der Auswahl und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess
- pflegst Bewerberpools im ATS (SAP SuccessFactors) und leitest daraus Kennzahlen ab
- übernimmst Projekte eigenständig und setzt sie nach dem Stage-Gate Prozess um
- nutzt Messebesuche aktiv zur Netzwerkpflege und Kandidatenansprache
Profil
WIR
- erwarten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (BWL, Psychologie, Personalmanagment o.Ä.)
- setzen mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalgewinnung voraus (Active Sourcing, Recruiting, Interviewführung, etc.) – idealerweise im Industrieumfeld
- suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Deutsch- und Englischkenntnissen auf C1-Niveau
- wünschen uns ein leidenschaftliches Teammitglied, das unsere Werte lebt
Wir bieten
G-LIFE
- bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du
- bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
- steht für “sich gemeinsam entwickeln” – mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung
- heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
- belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung
- ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen
- bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
- garantiert einen sicheren Arbeitsplatz – bei Getzner bist du Teil eines seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens mit besten Zukunftsperspektiven
Talent Acquisition Partner (w/m/d)
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit zum Einsatz: bei Ausbau und Modernisierung von Schienennetzen und Bahnverkehr, für Immobilienprojekte und Bauakustik, in Industrieanlagen. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
Lead Talent Acquisition Advisor - Ai & Engineering (m/f/x)
Gestern
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Arbeitsbeschreibung
Join our global Talent Acquisition team as we scale up our efforts to attract the brightest minds in Agentic AI. We're not just hiring-we're building the future of AI at Dynatrace. As a Lead Talent Acquisition Advisor, you'll be the driving force behind sourcing and securing world-class AI engineering talent across the globe.
**What You'll Do**
+ Own end-to-end recruitment for cutting-edge AI roles-from Large Language Models to AI Observability Engineers.
+ Be the expert: Use your deep market knowledge to challenge the status quo and uncover hidden gems in the AI talent pool.
+ Collaborate with hiring managers, stakeholders, and leadership to align hiring strategies with long-term business goals.
+ Brand ambassador: Represent Dynatrace with passion and authenticity, working closely with our Employer Branding team to amplify our voice.
+ Manage multiple requisitions with agility, balancing speed and candidate experience in a fast-paced environment.
+ Support other tech stack hiring such as Java, React, Javascript, C++, Kubernetes and cloud engineering
**What will help you succeed**
+ Proven experience recruiting across technical domains, especially in AI Engineering-LLMs, autonomous agents, and AI infrastructure.
+ Experienced hiring software engineering roles like Java, C++, Python, JavaScript, React, Kubernetes, and cloud-native tech.
+ Excellent organizational skills and the ability to thrive in a dynamic, evolving environment
+ Excellent interpersonal and communication skills
+ A strategic mindset with experitise in listening, asking the right questions, and aligning talent with business goals.
**Why you will love being a Dynatracer**
+ Dynatrace is a leader in unified observability and security.
+ We provide a culture of excellence with competitive compensation packages designed to recognize and reward performance.
+ Our employees work with the largest cloud providers, including AWS, Microsoft, and Google Cloud, and other leading partners worldwide to create strategic alliances.
+ The Dynatrace platform uses cutting-edge technologies, including our own Davis hypermodal AI, to help our customers modernize and automate cloud operations, deliver software faster and more securely, and enable flawless digital experiences.
+ Over 50% of the Fortune 100 companies are current customers of Dynatrace.
**Compensation Data**
+ We offer attractive compensation packages with numerous benefits and advantages.
+ Due to legal reasons, we must disclose the minimum salary for this position, which is 74,000 gross per year based on full-time employment. We offer a higher salary that is in line with qualifications and experience.
Dynatrace is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, sex, color, gender identity, religion, national origin, ancestry, citizenship, physical abilities, age, sexual orientation, creed, disability status, veteran status, pregnancy, genetic status, or any other characteristic protected by law.
Office-Mitarbeiter:in Human Resources
Heute
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Arbeitsbeschreibung
- Eigenverantwortliche Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen (Vertretungsdienst)
- Lehrlingswesen
- Gemeinsame Weiterentwicklung interner Abläufe (Digitalisierung)
- Erstellung von Budgetlisten sowie eigenständige Bearbeitung der digitalen Rechnungslegung
- Mitarbeit bei der Zeiterfassung (Pflege von Abwesenheiten, Controlling von Resturlaubsständen,.)
- Korrespondenz mit Behörden, internen Ansprechpartner:innen und Führungskräften
- Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie digitale Dokumentation in SAP
- Unterstützung in der administrativen Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles sowie Erstellung personalrelevanter Schriftstücke (z.B. Dienstzeugnisse,.)
- Aktive Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
Was dich auszeichnet
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion
- Organisationstalent mit strukturierter, lösungsorientierter und proaktiver Arbeitsweise
- Teamplayer mit hoher Serviceorientierung und Zuverlässigkeit
- Ausgezeichnete Deutsch- und MS-Office-Anwenderkenntnisse (SAP von Vorteil)
- Begeisterung für HR und Freude an persönlicher Weiterentwicklung
- Passion für Menschen in einer Non-Profit Organisation
Unser Angebot
Werde Teil der großen Rotkreuz-Gemeinschaft! Bezahlung laut Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes. Mindestgehalt bei 40 Wochenstunden brutto € 2.804,- zzgl. einer Mehrleistungsvergütung von € 376,- möglich.
Bereichsleitung human resources (m/w/d)
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven - das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.540 Mitarbeitern an 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.Aufgaben für die strategische und operative Leitung ( Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum) des gesamten HR-Bereichs verantwortlich die treibende Kraft hinter der HR-Strategie und den HR-Prozesse der kompetente Sparringpartner für die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege innerhalb der Gruppe) für die Bereiche Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeitsrecht, Lohn- und Personaladministration verantwortlich die gestaltende Hand einer positiven, proaktiven und energetischen Unternehmenskultur für die Führung und die Weiterentwicklung des HR-Teams zuständig Profil ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit ausgewiesener Führungserfahrung Erfahrung in Transformationsprozessen und bist eine erprobte Macherpersönlichkeit mit strategischem Weitblick Erfahrung in Konzernstrukturen und Produktionsunternehmen fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und mit modernen HR-Instrumenten Empathie, Durchsetzungsvermögen und Humor Kommunikationsstärke in Deutsch, Englisch - jede weitere Sprache ist willkommen Wir bieten ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet eine angenehmen Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team diverse Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Essenszuschuss) flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell exklusive Würth-Mitarbeiterrabatte JBG81_AT
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Bereichsleitung Human Resources (m/w/d)
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven - das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.540 Mitarbeitern an 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.
Aufgaben- für die strategische und operative Leitung ( Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum) des gesamten HR-Bereichs verantwortlich
- die treibende Kraft hinter der HR-Strategie und den HR-Prozesse
- der kompetente Sparringpartner für die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege innerhalb der Gruppe)
- für die Bereiche Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeitsrecht, Lohn- und Personaladministration verantwortlich
- die gestaltende Hand einer positiven, proaktiven und energetischen Unternehmenskultur
- für die Führung und die Weiterentwicklung des HR-Teams zuständig
Profil
- ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit ausgewiesener Führungserfahrung
- Erfahrung in Transformationsprozessen und bist eine erprobte Macherpersönlichkeit mit strategischem Weitblick
- Erfahrung in Konzernstrukturen und Produktionsunternehmen
- fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und mit modernen HR-Instrumenten
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und Humor
- Kommunikationsstärke in Deutsch, Englisch - jede weitere Sprache ist willkommen
Wir bieten
- ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- eine angenehmen Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team
- diverse Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Essenszuschuss)
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
- exklusive Würth-Mitarbeiterrabatte
JBG81_AT
Bereichsleitung Human Resources (m/w/d)
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven - das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.540 Mitarbeitern an 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit füh. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
Head of human resources (m/w/d) - vz
Heute
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Ihr Job: den Kurs bestimmen. Der Rest? Läuft im Team wie von selbst. Für ein erfolgreiches, technologisch geprägtes Unternehmen - die E+E Elektronik Ges.m.b. H. - suchen wir für den Standort Engerwitzdorf eine erfahrene und durchsetzungsstarke Vollzeitkraft als Head of Human Resources. Head of Human Resources (m/w/d) - VZ Resources Aufgaben Attraktives Gehalt: ab ca. € 90.000 (all-in) - je nach Erfahrung ist eine Überzahlung möglich Verantwortung & Gestaltung: spannende Position in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter:innen Weiterentwicklung: zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten interne und externe Kulinarisch & entspannt: Kantine mit vergünstigtem Mittagessen Arbeitsumgebung: modernes Büro im Grünen Stressfrei zur Arbeit: kostenloser Mitarbeiterparkplatz und staufreie Anreise Profil Gesamtverantwortung für HR am Standort Sparringpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte Leitung des HR-Teams sowie Verantwortung für Kantine und Empfang HR-Budgetplanung und -kontrolle Weiterentwicklung der digitalen Schulungsplattform Förderung der Führungs- und Unternehmenskultur Aufbau von Programmen zur Führungskräfte- und Expertenentwicklung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Regelmäßiges Reporting an Geschäftsführung und Mutterkonzern Wir bieten HR-Allrounder:in mit Führungserfahrung und operativer Praxis Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverrechnung Erfahrung im Change Management und IT-affin Hands-on-Mentalität, empathisch und durchsetzungsstark Organisationstalent mit Durchhaltevermögen und Überzeugungskraft JBG81_AT