138 Jobs für Training in Österreich

Stellen-ID: 60642

Standort:
Wien, AT

Karrierestufe: Einsteiger

Fachbereich: Produktion

Beschäftigungstyp: Befristete Anstellung

Karrierestufe:

Octapharma ist auf die Entwicklung und Herstellung von hochreinen Arzneimitteln aus menschlichem Blutplasma spezialisiert. Als Teil eines Familienunternehmens ist Octapharma Wien nicht nur der größte Produktions-, sondern auch ein erfolgreicher Forschungsstandort der Octapharma Gruppe. Da unser Standort laufend wächst, suchen wir ab sofort zur Verstärkung unseres Teams einen Training Officer (m/w/d) - Visuelle Inspektion & Verpackung - Teilzeit & Befristung.

Diese Position wird auf Grund einer Karenzvertretung befristet bis im Außmaß von 18 Wochenstunden gesucht.

Ihre neuen Herausforderungen, die Sie begeistern:

In dieser Rolle umfasst ihr Verantwortungsbereich im Bereich der Visuellen Inspektion und Verpackung (VI&P) das Training des operativen Personals gemäß GMP- und Hygiene Compliance sowie die Verwaltung der gesamten Trainingsdaten, das bedeutet im Einzelnen:

• Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
• Erstellung von Lernunterlagen, Lernvideos und Lernüberprüfungen
• Planung und Durchführung von Verpackungsschulungen
• Qualifizierung und jährliche Requalifizierung des Sichtungspersonals
• Erstellung, Verwaltung und Archivierung von SOPs und Dokumenten sowie Auswertung von Trainingsdaten
• Kontinuierliche Verbesserung der laufenden Prozesse
• Unterstützung bei lokalen Projekten sowie bei Selbstinspektionen und behördlichen Audits

Ihr Profil, dass uns überzeugt:

• Abgeschlossene Ausbildung
• Idealerweise erste Erfahrung an (pharmazeutischen) Trainingstätigkeiten
• Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten
• Solide IT- und Datenauswertungs-Kenntnisse
• Eigenständiges, proaktives und genaues Arbeiten entsprechend der Hygienevorschriften
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Unsere attraktiven Benefits für Sie:

• Vielseitige Aufgaben in internationalem Umfeld, Flexibilität und Eigenverantwortung
• Verlässlicher Arbeitgeber mit großzügigen Sozialleistungen und marktüblicher Bezahlung.
• Vertraute Umgebung eines Familienunternehmens mit Benefits wie Do & Co Betriebsrestaurant, außergewöhnlichen Mitarbeiter:innen-Events und vielen mehr:

Zusätzliche Informationen:

Das KV-Mindestbruttogehalt (Chemische Industrie) für Ihre neue Position beträgt EUR 3.395,16. Wir sind bestrebt Ihr Gehalt an Ihr Profil und Ihre Qualifikationen anzupassen, daher besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

Wir freuen uns über neue engagierte Mitarbeiter:innen, mit denen wir unser starkes Wachstum gemeinsam vorantreiben können, um unseren Patienten weiterhin ein besseres Leben zu ermöglichen-denn es liegt uns im Blut Liegt es Ihnen auch im Blut? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Karriereportal.

Ihre Ansprechpartnerin:

Stephanie Pistauer, BA MSc

Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H.

Oberlaaer Straße 235, 1100 Wien,

T:

Octapharma ist eines der weltweit größten Unternehmen, das humane Proteine aus menschlichem Plasma und humanen Zelllinien entwickelt und herstellt. Mit mehr als Mitarbeitenden unterstützen wir die Behandlung von Patientinnen und Patienten in 120 Ländern mit Produkten in drei therapeutischen Bereichen: Immuntherapie, Hämatologie und Intensivmedizin. Mit sieben Forschungs- und Entwicklungsstandorten sowie fünf hochmodernen Produktionsstätten in Österreich, Frankreich, Deutschland und Schweden betreibt Octapharma zudem über 195 Plasmaspendezentren in Europa und den USA.

Seit vier Jahrzehnten engagieren wir uns für die kontinuierliche Verbesserung der Versorgung von Patientinnen und Patienten weltweit.

Join our team at INNIO We're looking for a Training Project Specialist (m/f/d) to help shape our learning programs.

At INNIO we offer you:

• An innovative and international working environment
• Home Office & flexible working time model (depending on position and role)
• Health We Care Program - including company sport activities
• Moving cost support for new employees in accordance with policy
• Good connections to public transport - station in direct proximity
• Transportation cost support in accordance with policy
• One of the best canteens in the area with healthy and various meals
• Attractive location in the heart of the alps which provides various outdoor sport and other leisure possibilities

Your Responsibilities:

• Manage and update our product training portfolio, including new product introductions, in 6 languages
• Analyze training needs and requirements using existing tools
• Collaborate with subject matter experts to define effective learning objectives
• Develop engaging eLearning and classroom materials with authoring tools like Knowledge Worker, Adobe Suite, Vyond, and Articulate
• Produce and edit training videos and podcasts
• Coordinate and document all necessary approvals
• Launch and promote training programs in INNIO's Learning Management System (LMS)
• Support and test implementation of improvements to our LMS and training websites
• Gather and review feedback to continuously improve training content and the course creation process
• Mentor junior team members and share best practices
• Adhere to INNIO's environmental, health, integrity, and quality standards (ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001)

Your Profile:

• Strong proficiency with MS-Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), graphic design software (e.g., Photoshop), and multimedia tools (e.g., Adobe Suite)
• Understanding of adult learning and development in organizations
• Experience with Learning Management Systems, authoring tools, web technologies, AI tools and AR/VR is a plus
• Solid engine knowledge; Jenbacher engine experience is an advantage
• Excellent communication skills in German and English, further languages are an advantage
• Strong customer focus and ability to work independently
• Problem-solving skills and willingness to implement new ideas (including AI)

The base pay is composed of the amount according to the Austrian collective agreement which is at least EUR 3.728,36gross per month (x14) and an over payment depending on your qualifications and experience.

WAS DICH ERWARTET

• Koordination des Lehrlings-Recruitings (inklusive Schnuppertage, Aufnahmetests, Einstellungsgespräche, Lehrverträge sowie Organisation des Onboardings usw.)
• Betreuung vom Lehrlings-Marketing insbesondere auf Social-Media-Kanälen, Beiträgen im Intranet und der Lehrlingsbroschüre
• Organisatorische Abwicklung der Lehrlingsausbildung (Internat, Berufsschule) und Planung von Veranstaltungen/Seminaren/Messen/Lehrlingsdienstreisen
• Unterstützung bei der kaufmännischen Lehrlingsausbildung (Vorbereitung auf Wettbewerbe und LAP, Mitwirkung als Aufsicht & Prüferin beim kaufmännischen Lehrlingswettbewerb, Seminarplanung uvm.)
• Assistenz für den Director Apprentice Development & Training EMEA durch Terminmanagement, Vorbereitung von Präsentationen, Auswertungen, Implementierung von Ausbildungskonzepten in der EMEA sowie die Koordination von Ausbildungsprojekten und Summits

WAS DU MITBRINGST

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise abgeschlossene Lehre
• Lehrlingsausbilder oder Bezug zur Lehrlingsausbildung
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, selbstständige strukturierte Arbeitsweise und Freude am Umgang mit Menschen
• Microsoft 365 Kenntnisse, SAP-Erfahrung von Vorteil
• Deutsch- und Englischkenntnisse

WAS WIR BIETEN

• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und Home-Office Möglichkeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Karriereperspektiven
• Betriebliches Gesundheitsmanagement "PALfit"
• Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten und einem täglichen Essenszuschuss
• Jobticket für den Weg von und zu PALFINGER
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits

Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an der Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position deutlich über dem Kollektivvertrag liegen kann (KV-Minimum auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ist
EUR 46.614,68
brutto
pro Jahr).

Du bist an der Stelle interessiert und hast noch offene Fragen? Kontaktiere uns gerne.

The Austrian Red Cross (AutRC), in partnership with the IFRC Regional Office Africa (ROA) and National Societies (NS) as well as the ICRC across the wider Nile River Basin in East Africa, is implementing a transboundary project aimed at strengthening regional emergency WASH (eWASH) preparedness and response capacities. This includes the joint delivery of trainings, surge capacity development, pre-positioning of green WASH equipment, and the institutionalization of inclusive, environmentally sustainable WASH practices.

This position will be a key technical and coordination role within the project team, ensuring the successful delivery of all training activities across the 12 participating National Societies. Working under an AutRC contract and embedded within the regional coordination structure, the delegate will collaborate closely with IFRC, ICRC, and host National Societies to design, facilitate, and adapt emergency WASH trainings to a variety of operational contexts, including conflict-affected areas. The role requires frequent travel across East Africa and a strong commitment to inclusive and environmentally sustainable WASH practices.

REGIONAL WASH TRAINING DELEGATE (M/F/D)

TEMPORARY CONTRACT UNTIL DECEMBER 2026

Aufgabengebiet

• Coordinate the logistics, content planning, and implementation of all regional and national eWASH and ToT trainings in close collaboration with IFRC, ICRC, and National Societies.
• Liaise with the IFRC Innovation and Logistics Officer to ensure the timely procurement of all training equipment and materials.
• Facilitate training sessions, providing hands-on guidance and adapting delivery methods to meet the contextual needs of diverse audiences.
• Integrate Protection, Gender and Inclusion ( PGI), Community Engagement and Accountability (CEA), Integrated Water Resource Management (IWRM) and Green Response elements into all training modules, in line with IFRC and international standards.
• Support the identification and coaching of high-potential female candidates for leadership roles in eWASH.
• Maintain and regularly update participant records, post-training feedback, and performance assessments to support roster inclusion and deployment readiness.
• Coordinate with IFRC and National Society focal points to ensure successful participants are added to the regional SURGE database.
• Adapt training content, in collaboration with ICRC and Host National Societies (HNS), to address the specific needs of conflict-affected contexts.
• Prepare training reports and contribute to visibility materials, case studies, and best practice documentation.
• Assist in organizing regional knowledge-sharing events and capturing lessons learned for integration into future training cycles

Profil

• Minimum of 5 years of operational management experience in international humanitarian and/or development programming (NGO, IO, or charity); experience within the Red Cross / Red Crescent Movement is a strong asset
• University degree or diploma in international development, civil- or environmental engineering, public health, or another relevant field.
• Proven experience in humanitarian WASH project or programme management and strong coordination, communication, organizational, and planning skills
• Knowledge and experience of the wider Nile River Basin region in East Africa.
• Experience of leading teams and supporting employee wellbeing and development
• Training/workshops facilitation or adult learning experience
• Emergency WASH experience on national and international Level
• Solid understanding of donor reporting, accountability standards, and compliance requirements.
• Ability to work under pressure and in complex security environments.
• Excellent inter-personal and communication skills
• Excellent English skills (spoken and written)
• High motivation for humanitarian and development work with strong sensitivity to cultural diversity and inclusion.
• Willingness to travel and work in conflict affected countries and regions specifically in East Africa.

Wir bieten

• Job location: East Africa (Kampala/Uganda or Nairobi/Kenya)
• Start of employment: October 2025
• Duration: December 2026 with possibility of extension
• Working time: full-time/All-In
• Compensation: min € 4.898,90 (gross/month) depending on qualification and experience
• Accommodation is provided

Kontakt:

Austrian Red Cross, Generalsekretariat

Wiedner Hauptstraße 32

1040 Wien

• Design and develop innovative curriculum and instructional materials for vocational training programs.
• Create engaging and effective learning content, including lesson plans, presentations, assessments, and digital resources.
• Collaborate with subject matter experts to ensure accuracy and relevance of content.
• Apply adult learning theories and instructional design principles to create optimal learning experiences.
• Develop assessment strategies to measure learning outcomes and program effectiveness.
• Utilize e-learning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) to create interactive online modules.
• Manage curriculum projects from conception to implementation, ensuring timely delivery.
• Review and revise existing curriculum materials to keep them current and relevant.
• Contribute to the evaluation and selection of appropriate learning technologies.
• Provide guidance and support to trainers on curriculum implementation.

• Bachelor's or Master's degree in Education, Instructional Design, Curriculum Development, or a related field.
• Minimum of 4-6 years of experience in curriculum development, preferably in vocational training or adult education.
• Strong understanding of instructional design models (e.g., ADDIE, SAM).
• Proficiency with e-learning authoring tools and Learning Management Systems (LMS).
• Excellent writing, editing, and communication skills.
• Ability to work independently and collaboratively in a remote team environment.
• Strong project management and organizational skills.
• Experience in translating technical or complex information into understandable learning content.
• Pedagogical knowledge and passion for education.
• Fluency in German is required; English language proficiency is a strong asset.

• Konzeption und Entwicklung von Curricula für berufliche Aus- und Weiterbildungsprogramme.
• Analyse von Berufsfeldern, Industriestandards und zukünftigen Qualifikationsanforderungen.
• Definition von Lernzielen, Kompetenzprofilen und Lernergebnissen.
• Erstellung von detaillierten Lehrplänen, Modulinhalten und Lehrmaterialien.
• Entwicklung von didaktischen Konzepten und Methoden für verschiedene Lernformate (Präsenz, Online, Blended Learning).
• Gestaltung von Prüfungs- und Bewertungsformate zur Erfolgsmessung.
• Zusammenarbeit mit Fachexperten, Trainern und externen Partnern.
• Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Curricula.
• Erstellung von Dokumentationen und Berichten über den Entwicklungsprozess.
• Recherche und Integration neuester Bildungstrends und Technologien.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Berufspädagogik, Erwachsenenbildung oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung, vorzugsweise im Bereich der beruflichen Bildung.
• Tiefes Verständnis moderner didaktischer Konzepte und Methoden.
• Erfahrung in der Erstellung von Lernmaterialien und Lehrmethoden für technische oder kaufmännische Berufe.
• Kenntnisse von E-Learning-Tools und digitalen Bildungsplattformen sind von Vorteil.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte zu strukturieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Kreativität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Remote-Arbeit ist wünschenswert.

• Entwicklung von Trainingsmaterialien und Online-Schulungen für Filialpersonal.
• Durchführung von virtuellen Schulungssitzungen für neue und bestehende Mitarbeiter.
• Bereitstellung von laufendem Support und Coaching für Store Manager in allen Filialen.
• Analyse von Verkaufsberichten und Kundendaten, um Schulungsbedarf zu identifizieren.
• Beratung von Filialleitern bei der Umsetzung von Marketingaktionen und Merchandising-Standards.
• Förderung einer positiven und kundenorientierten Unternehmenskultur.
• Erstellung von Best Practices und Weitergabe von erfolgreichen Strategien an die Filialteams.
• Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse zur Effizienzsteigerung im Einzelhandel.
• Bewertung des Schulungserfolgs und Anpassung der Programme entsprechend.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich Handel oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel, vorzugsweise in einer Führungsrolle (z.B. Filialleitung).
• Nachweisliche Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung.
• Ausgezeichnete didaktische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung von Schulungsunterlagen.
• Hohe Kommunikationsstärke und Empathie.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umgang mit virtuellen Schulungsplattformen und MS Office.
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
• Die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
• Ein starkes Verständnis für die Herausforderungen im modernen Einzelhandel.

• Entwicklung und Umsetzung von Fitnessprogrammen, Trainingsplänen und Ernährungsstrategien für eine digitale Plattform.
• Rekrutierung, Schulung und Management eines Teams von zertifizierten Personal Trainern und Coaches.
• Überwachung der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der angebotenen Dienstleistungen.
• Erstellung von ansprechenden Inhalten für unsere Online-Community, wie z.B. Workout-Videos, Blogartikel und Webinare.
• Analyse von Nutzerdaten zur Optimierung der Trainingserlebnisse und zur Steigerung der Kundenzufriedenheit.
• Verantwortung für die Produktentwicklung im Bereich digitaler Fitnessangebote.
• Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Konzeption und Umsetzung von Kampagnen zur Kundengewinnung und -bindung.
• Budgetplanung und -kontrolle für den Fitness- und Trainingsbereich.
• Sicherstellung der Einhaltung von Branchenstandards und ethischen Richtlinien im Personal Training.
• Kontinuierliche Marktanalyse zur Identifizierung von Trends und neuen Möglichkeiten.
• Förderung einer positiven und motivierenden Trainingskultur online.

• Abgeschlossene Ausbildung im Fitnessbereich (z.B. staatlich geprüfter Trainer, Sportwissenschaftler) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personal Trainer oder im Management von Fitness-/Sportangeboten, idealerweise im digitalen Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams.
• Umfangreiches Wissen über Trainingswissenschaft, Biomechanik und Sporternährung.
• Erfahrung in der Erstellung von Online-Trainingsplänen und digitalen Content-Formaten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit relevanten Softwaretools und Plattformen.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, ausgezeichnetes Zeitmanagement und hohe Eigenmotivation.
• Kreativität und Innovationsgeist zur ständigen Verbesserung unserer Angebote.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Leidenschaft für Fitness, Gesundheit und ein aktives Leben.

• Entwicklung und Aktualisierung von Lehrplänen und Lernmaterialien für verschiedene Berufsbereiche.
• Design von Lernergebnissen, Kursinhalten, Lernaktivitäten und Bewertungsmethoden.
• Zusammenarbeit mit Fachexperten zur Sicherstellung der inhaltlichen Genauigkeit und Relevanz.
• Entwicklung von interaktiven und ansprechenden Lernformaten (z.B. e-Learning-Module, Fallstudien, Simulationen).
• Koordination mit digitalen Lernplattformen (LMS) zur Bereitstellung und Verwaltung von Kursinhalten.
• Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Lücken im bestehenden Weiterbildungsangebot.
• Bewertung der Effektivität von Lehrplänen und Lernprogrammen durch Feedback und Leistungsmessung.
• Erstellung von Richtlinien und Best Practices für die Curriculum-Entwicklung.
• Mentoring von neuen Curriculum-Entwicklern und Fachexperten bei der Inhaltserstellung.
• Sicherstellung, dass die Lehrpläne modernen pädagogischen Ansätzen und technologischen Entwicklungen entsprechen.

• Master-Abschluss in Pädagogik, Erwachsenenbildung, Fachdidaktik oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Curricula und Lerninhalten, idealerweise im Bereich der beruflichen Bildung oder Weiterbildung.
• Fundierte Kenntnisse moderner Lern- und Instructional-Design-Theorien und -Methoden.
• Erfahrung mit der Entwicklung von E-Learning-Kursen und digitalen Lernformaten.
• Vertrautheit mit Learning Management Systemen (LMS).
• Ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und strukturiert darzustellen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagementkompetenzen.
• Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit in einem Remote-Umfeld und zur effektiven Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
• Hohe Teamfähigkeit und die Bereitschaft, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.