49 Jobs für Arbeitsrecht in Österreich

Sie wollen Arbeitsrecht nicht nur anwenden, sondern aktiv gestalten? Bei uns begleiten Sie die ZAUNERGROUP in allen Fragen rund um Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, entwickeln Richtlinien, betreuen Projekte und stehen als Expert:in zur Seite – immer praxisnah, immer mit Wirkung. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at

• Umfassende rechtliche Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen arbeitsrechtlichen Fragen.
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen, Dienstverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Vertretung von Mandanten vor Arbeitsgerichten und anderen Instanzen.
• Beratung bei Kündigungen, Abmahnungen und Zeugniserstellungen.
• Begleitung von Umstrukturierungsmaßnahmen, Betriebsübergängen und Personalabbau.
• Unterstützung bei Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich Tarifvertragsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Gestaltung und Implementierung von arbeitsrechtlichen Compliance-Strategien.
• Schulung von Führungskräften und Personalverantwortlichen in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

• Abgeschlossene juristische Staatsexamina und die Befähigung zum Richteramt.
• Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht oder nachweisbare Spezialisierung und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich.
• Tiefgehende Kenntnisse des nationalen und idealerweise auch des europäischen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Prozessführung vor Arbeitsgerichten.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe soziale Kompetenz und ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten.
• Sicherer und souveräner Umgang mit Mandanten auf allen Ebenen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

• Abgeschlossenes Jurastudium mit zweitem Staatsexamen
• Nachweisliche Berufserfahrung als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht, idealerweise mit Fachanwaltstitel
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in der Prozessführung vor Arbeitsgerichten
• Hohe analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Umfassende juristische Beratung von Unternehmen und Privatpersonen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
• Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumenten.
• Beratung bei Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und Personalabbau.
• Vertretung von Mandanten in Kündigungsschutzverfahren, Lohnstreitigkeiten und anderen arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen.
• Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Proaktive Information der Mandanten über relevante Gesetzesänderungen und Rechtsprechungen.
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Compliance-Strategien im Arbeitsrecht.
• Mentoring von jüngeren Anwälten und Paralegals.
• Beitragen zu juristischen Publikationen und Vorträgen.

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und erfolgreich abgelegte juristische Staatsexamina.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren Position.
• Exzellente Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Nachweisbare Erfahrung in der Prozessführung vor Arbeits- und Landesarbeitsgerichten.
• Hohe analytische und strategische Denkfähigkeit.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft, flexibel im Rahmen eines Hybrid-Modells zu arbeiten.

• Umfassende rechtliche Beratung von Unternehmen und Führungskräften in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Aufhebungsverträgen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumenten.
• Beratung bei Umstrukturierungen, Betriebsänderungen und Personalabbau.
• Vertretung der Mandanten vor Arbeitsgerichten und anderen Instanzen.
• Gestaltung von Anreizsystemen und Vergütungsmodellen.
• Beratung von Geschäftsführern und Vorständen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Durchführung von Schulungen für Personalabteilungen und Führungskräfte.
• Aktive Mitgestaltung der weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Praxisgruppe.
• Identifikation neuer juristischer Trends und deren Auswirkung auf die Mandanten.

• Abgeschlossene juristische Ausbildung mit erfolgreich abgelegter Rechtsanwaltsprüfung.
• Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht oder nachweislich fundierte Expertise und Spezialisierung in diesem Rechtsgebiet.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer Kanzlei oder der Rechtsabteilung eines Unternehmens mit Fokus auf Arbeitsrecht.
• Exzellente Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und angrenzenden Gebieten.
• Sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strukturierte, eigenständige und mandantenorientierte Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Integrität und Diskretion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem breiten Spektrum anspruchsvoller Mandate.
• Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und am Erfolg der Kanzlei mitzuwirken.
• Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld.
• Eine leistungsgerechte Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht, sowie attraktive Zusatzleistungen.
• Eine moderne Kanzleiausstattung und professionelle Unterstützung durch qualifiziertes Personal.
• Die Chance, die zukunftsorientierte Entwicklung des Arbeitsrechts mitzugestalten.

• Umfassende rechtliche Beratung von Unternehmen und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Aufhebungsverträgen und Dienstzeugnissen.
• Beratung bei Umstrukturierungen, Betriebsänderungen und Personalanpassungsmaßnahmen.
• Vertretung von Mandanten vor Arbeitsgerichten und anderen Instanzen.
• Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften.
• Beratung im Bereich des Datenschutzrechts im Arbeitsverhältnis.
• Erstellung von juristischen Gutachten und Stellungnahmen.
• Durchführung von Schulungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte.
• Aktive Mitgestaltung der Kanzleientwicklung und Akquise neuer Mandate.

• Abgeschlossenes Jurastudium mit ausgezeichneten Prüfungsergebnissen.
• Erfolgreich abgelegte Anwaltsprüfung.
• Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht.
• Vertiefte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Personalverantwortungsrecht.
• Ausgeprägte Verhandlungsgeschick und strategisches Denkvermögen.
• Hohe fachliche Expertise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu kommunizieren.
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Ergebnisorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Beratung von Mandanten in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Aufhebungsverträgen
• Vertretung von Mandanten vor Arbeitsgerichten und anderen Instanzen
• Begleitung von Umstrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen
• Entwicklung von Strategien zur präventiven Rechtsberatung zur Vermeidung von arbeitsrechtlichen Konflikten
• Schulung von Personalverantwortlichen und Führungskräften in relevanten arbeitsrechtlichen Themen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der arbeitsrechtlichen Praxis der Kanzlei

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und abgeschlossene Anwaltsprüfung
• Idealerweise Titel eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder die klare Absicht, diesen zu erwerben
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer Anwaltskanzlei oder Rechtsabteilung
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen und idealerweise auch europäischen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete juristische Argumentations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Eigenverantwortliche, strukturierte und präzise Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• Umfassende rechtliche Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen Aspekte des Arbeitsrechts.
• Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Aufhebungsverträgen.
• Beratung und Vertretung in Kündigungsangelegenheiten, Abmahnungen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Unterstützung bei Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und M&A-Transaktionen aus arbeitsrechtlicher Sicht.
• Entwicklung von Strategien zur Vermeidung von arbeitsrechtlichen Konflikten.
• Außenvertretung vor Arbeits- und Landesarbeitsgerichten.
• Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Proaktive Information über aktuelle Entwicklungen und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht.
• Mitwirkung an internen Schulungen und Erstellung von juristischen Fachartikeln.
• Pflege und Ausbau des eigenen Mandantenstamms.

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und erfolgreich absolvierte juristische Staatsexamina.
• Zulassung als Rechtsanwalt/Rechtsanwältin.
• Nachweis der Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer renommierten Kanzlei oder der Rechtsabteilung eines größeren Unternehmens.
• Exzellente Kenntnisse im nationalen und idealerweise auch internationalen Arbeitsrecht.
• Starke analytische Fähigkeiten, präzise juristische Argumentation und Ergebnisorientierung.
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck souverän zu agieren.
• Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsstärke.
• Sicheres Auftreten im Umgang mit Mandanten, Gerichten und Behörden.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Umfassende Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Beratung bei Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und Due Diligence Prüfungen.
• Konfliktmanagement und Krisenberatung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Aktive Mitgestaltung der Kanzleientwicklung im Bereich Arbeitsrecht.

• Abgeschlossene juristische Staatsexamina und Zulassung zur Rechtsanwaltschaft.
• Mehrjährige Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht oder in vergleichbarer Position.
• Exzellente Kenntnisse im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht.
• Hohe analytische und strategische Kompetenz.
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.