Die Suche nach "Generalist" in Österreich eröffnet vielfältige Karrierewege. Generalisten sind gefragt, weil sie ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen besitzen. Diese Positionen finden sich in unterschiedlichen Branchen, von der Verwaltung bis hin zur Technologie. Unternehmen schätzen Generalisten, da sie flexibel einsetzbar sind und oft eine wichtige Schnittstellenfunktion übernehmen.52 Jobs für Generalist in Österreich
HR Generalist - Abteilung Human Resources (w/m/d)
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Die Wienerberger Österreich GmbH ist der größte heimische Produzent von innovativen Lösungen für Ziegelmauerwerke und keramische Dachsysteme. Das Unternehmen betreibt in Österreich an insgesamt sieben Standorten 9 Werke für Mauer- und Dachziegel und beschäftigt derzeit rund 500 Mitarbeiter/innen. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
HR Generalist/in
Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
WHJS1_AT
Junior HR Generalist
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die administrative Unterstützung des HR-Teams, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen. Sie pflegen die Personalakten und stellen die Genauigkeit der Daten in unserem HR-Informationssystem sicher. Die Unterstützung bei der Abwicklung von Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung bis zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche, ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie helfen bei der Organisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten mit. Die Bearbeitung von Urlaubs- und Krankenmeldungen sowie die Vorbereitung von Reports für das HR-Management gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum. Sie wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Tools oder -Richtlinien. Eine offene und freundliche Kommunikation mit den Mitarbeitern ist Ihnen wichtig, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Sie lernen die Grundlagen des österreichischen Arbeitsrechts kennen und wenden diese in der Praxis an. Die Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team, um gemeinsam Ziele zu erreichen, ist ein wichtiger Aspekt Ihrer Rolle. Wenn Sie eine hohe Lernbereitschaft, eine sorgfältige Arbeitsweise und ein starkes Interesse an allen Facetten des Personalwesens mitbringen, dann sind Sie die ideale Besetzung.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/BWL.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Personalwesen oder in der Personalverwaltung.
- Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil.
- Hohe EDV-Affinität, insbesondere MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus.
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Junior HR Generalist
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, einschließlich der Schaltung von Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbungen und der Koordination von Vorstellungsgesprächen. Sie sind mitverantwortlich für die administrative Betreuung von Mitarbeitern während des gesamten Anstellungsverhältnisses, von der Einstellung bis zur Beendigung, einschließlich der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Die Pflege der Personalstammdaten im HR-Informationssystem und die Sicherstellung der Datenqualität gehört ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten. Sie unterstützen bei der Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sind Ansprechpartner für Mitarbeiter bei grundlegenden HR-Fragen. Des Weiteren wirken Sie bei der Organisation und Durchführung von internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen mit und unterstützen bei der Umsetzung von HR-Projekten. Die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Erstellung von HR-Berichten rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen durch Praktika oder eine Assistenzposition sind von Vorteil, aber kein Muss. Grundlegende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind wünschenswert. Sie zeichnen sich durch eine hohe Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise aus. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sind unerlässlich. Sie sind ein Teamplayer mit einer positiven Einstellung und der Motivation, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie die Chance nutzen möchten, in einem dynamischen Umfeld wertvolle HR-Erfahrungen zu sammeln und einen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
HR Generalist/in
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Das Spa Resort Geinberg ist Teil der VAMED Vitality World, dem Marktführer im Segment Thermen- und Wellnessurlaub in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Angebots bieten wir Arbeitswelten in den unterschiedlichsten Bereichen.
Rund 270 Mitarbeiter/innen sind Teil der Geinberg Family und machen das Spa Resort Geinberg zu etwas Besonderem. Du möchtest auch Menschen begeistern und dabei ein tägliches Gefühl von Urlaub erleben? Finde jetzt deine persönliche Work-Karibik-Balance und bewirb dich für deinen sicheren WOW-Job in Oberösterreich!
Für unser Team suchen wir eine/n engagierte/n HR-Generalist/in. Diese vielseitigen Position umfasst die Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles. Der Aufgabenbereich reicht von der eigenständigen Abwicklung administrativer HR-Prozesse über die Vor- und Nachbereitung der Lohnverrechnung bis hin zur Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Zusätzlich beinhaltet die Rolle die Unterstützung im Personalmarketing sowie die Mitarbeit an strategischen HR-Projekten. Diskretion, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sind dabei essenziell.
ECKDATEN
- Vollzeit
- Geinberg
- Ab sofort
- Ab Brutto 2.900 Euro
Aufgaben
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
- Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.)
- Vor- und Nachbereitung der Lohnverrechnung sowie Schnittstelle zu Buchhaltung & Controlling
- Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen, etc.)
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Kenntnisse und Erfahrung in der Lohnverrechnung von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich
- Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Kostenfreie Verpflegung: Genieße kostenfreie Verpflegung während deiner Arbeitszeit.
- Work-Karibik-Balance: Du hast kostenfreien Zutritt zur Therme, entspannst in der karibischen Saunawelt und hältst dich im großzügigen Fitness Center oder bei Fitnesskursen in Form.
- Individuelle Weiterbildung: Nutze die Möglichkeit von individuellen Schulungen durch unsere professionelle Trainerin und entwickle dich sowohl fachlich als auch persönlich weiter.
- Onboarding-Nacht: Auf dich wartet eine kostenfreie Onboarding-Nacht im 4 S Hotel inkl. Halbpension und Zugang zur gesamten Thermenwelt.
- Wohlbefinden: Lust auf professionelle Massagen oder Gesichtsbehandlungen? Auf Spa-Anwendungen, Produkte und Behandlungen erhältst du einen exklusiven Rabatt.
- Members & Friends Rate: Profitiere von exklusiven Angeboten und mache in unseren Schwesternresorts in ganz Österreich zu Sonderkonditionen Urlaub.
- Gemäß 9 Gleichbehandlungsgesetz teilen wir mit, dass für diese Position ein Entgelt ab € 2.900,- (40 Stunden/Woche) monatlich gilt. Selbstverständlich bieten wir abhängig von Qualifikation und Erfahrung eine attraktive, marktkonforme Überzahlung.
Deine Benefits:
Anwesenheits-Verpflegung
Therme / Sauna / Fitness gratis
Entwicklung & Weiterbildung
Interne & externe Vergünstigungen
Weitere Benefits kennenlernen!
JBG81_AT
Hr generalist/in
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Das Spa Resort Geinberg ist Teil der VAMED Vitality World, dem Marktführer im Segment Thermen- und Wellnessurlaub in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Angebots bieten wir Arbeitswelten in den unterschiedlichsten Bereichen. Rund 270 Mitarbeiter/innen sind Teil der Geinberg Family und machen das Spa Resort Geinberg zu etwas Besonderem. Du möchtest auch Menschen begeistern und dabei ein tägliches Gefühl von Urlaub erleben? Finde jetzt deine persönliche Work-Karibik-Balance und bewirb dich für deinen sicheren WOW-Job in Oberösterreich! Für unser Team suchen wir eine/n engagierte/n HR-Generalist/in. Diese vielseitigen Position umfasst die Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles. Der Aufgabenbereich reicht von der eigenständigen Abwicklung administrativer HR-Prozesse über die Vor- und Nachbereitung der Lohnverrechnung bis hin zur Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Zusätzlich beinhaltet die Rolle die Unterstützung im Personalmarketing sowie die Mitarbeit an strategischen HR-Projekten. Diskretion, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sind dabei essenziell. ECKDATEN Vollzeit Geinberg Ab sofort Ab Brutto 2.900 Euro Aufgaben Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.) Vor- und Nachbereitung der Lohnverrechnung sowie Schnittstelle zu Buchhaltung & Controlling Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen, etc.) Mitarbeit an strategischen HR-Projekten Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle Kenntnisse und Erfahrung in der Lohnverrechnung von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise Wir bieten Kostenfreie Verpflegung: Genieße kostenfreie Verpflegung während deiner Arbeitszeit. Work-Karibik-Balance: Du hast kostenfreien Zutritt zur Therme, entspannst in der karibischen Saunawelt und hältst dich im großzügigen Fitness Center oder bei Fitnesskursen in Form. Individuelle Weiterbildung: Nutze die Möglichkeit von individuellen Schulungen durch unsere professionelle Trainerin und entwickle dich sowohl fachlich als auch persönlich weiter. Onboarding-Nacht: Auf dich wartet eine kostenfreie Onboarding-Nacht im 4 S Hotel inkl. Halbpension und Zugang zur gesamten Thermenwelt. Wohlbefinden: Lust auf professionelle Massagen oder Gesichtsbehandlungen? Auf Spa-Anwendungen, Produkte und Behandlungen erhältst du einen exklusiven Rabatt. Members & Friends Rate: Profitiere von exklusiven Angeboten und mache in unseren Schwesternresorts in ganz Österreich zu Sonderkonditionen Urlaub. Gemäß 9 Gleichbehandlungsgesetz teilen wir mit, dass für diese Position ein Entgelt ab € 2.900,- (40 Stunden/Woche) monatlich gilt. Selbstverständlich bieten wir abhängig von Qualifikation und Erfahrung eine attraktive, marktkonforme Überzahlung. Deine Benefits: Anwesenheits-Verpflegung Therme / Sauna / Fitness gratis Entwicklung & Weiterbildung Interne & externe Vergünstigungen Weitere Benefits kennenlernen!JBG81_AT
HR Generalist/in
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Das Spa Resort Geinberg ist Teil der VAMED Vitality World, dem Marktführer im Segment Thermen- und Wellnessurlaub in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Angebots bieten wir Arbeitswelten in den unterschiedlichsten Bereichen. Rund 270 Mitarbeiter/innen sind Teil der Geinberg Family und machen da. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
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Über das Neueste Generalist Jobs In Österreich !
HR Generalist (m/w/d)
Heute
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Arbeitsbeschreibung
HR Generalist (m/w/d) Gestalte HR mit Herz in Teilzeit (20h/Woche) Unser Mandant, eine namhafte mittelgroße Steuerberatungskanzlei in der Wiener Innenstadt, die sich durch professionelle Beratung + hohe Mitarbeiterorientierung auszeichnet, bietet ab sofort eine großartige Chance zum Einstieg. In . Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
HR Generalist (mit Teamlead Funktion)
Heute
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Arbeitsbeschreibung
HR Generalist (mit Teamlead Funktion) (Vollzeit - 40 Wochenstunden, Wien) Unser Kunde - ein namhafter Konzern - fokussiert auf erfolgreiche, qualitätsorientierte Dienstleistungserbringung sucht im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung eine:n Mitarbeiter:in. IHR VERANTWORTUNGSBEREICH: Als HR-Generali. Original Stellenanzeige auf StepStone.at – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.at
HR Generalist (mit Teamlead Funktion)
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Profil
Wir bieten HR Generalist (mit Teamlead Funktion) (Vollzeit - 40 Wochenstunden, Wien) Unser Kunde - ein namhafter Konzern - fokussiert auf erfolgreiche, qualitätsorientierte Dienstleistungserbringung sucht im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung eine:n Mitarbeiter:in. IHR VERANTWORTUNGSBEREICH: Als HR-Generalist (mit Teamlead Funktion) sind Sie für folgende Bereiche und Schwerpunkte verantwortlich:
Recruiting:
- Sie leiten fachlich und disziplinär das Recruiting-Team
- Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien sowie für die kontinuierliche Optimierung der damit verbundenen Prozesse
- Sie steuern alle Aktivitäten innerhalb des Recruitingprozesses - von der Inseratsgestaltung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Sie unterstützen aktiv bei kollektivvertraglichen Einstufungen, Erstellung von Dienstverträgen sowie Anpassung von arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Sie beobachten Markttrends und Best-Practices im HR-Bereich um innovative Lösungen zu identifizieren und bedarfsgerecht in das Unternehmen zu integrieren
- Sie agieren als Ansprechperson für das Management-Team bei spezifischen Fragestellungen und kooperieren mit anderen Fachabteilungen um eine konsistente HR-Servicebereitstellung zu gewährleisten
- Sie unterstützen bei internationalen Recruiting-Projekten in enger Abstimmung mit den HR-Verantwortlichen in den jeweiligen Ländern (EU Raum)
- Sie unterstützen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und agieren als kompetente Ansprechperson bei unterschiedlichen Fragestellungen
- Sie beraten unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und führen interne Schulungen zu diesem Themenbereich durch
- Sie halten sich up-to-date bei rechtlichen Neuerungen und setzen diese in Abstimmung mit der Personalleitung im Unternehmen um
- Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team an Maßnahmen, um Mitarbeiter:innen zu entwickeln, zu binden und optimal weiterzuentwickeln
- Sie bringen eine abgeschlossenes Studium im HR-Bereich mit (Bachelor oder Master) sowie mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Sie konnten bereits Erfahrung im Konzernumfeld sammeln
- Ihre Arbeitsrecht-Kenntnisse sowie Grundlagenkenntnisse in der Personalverrechnung runden Ihr Profil ab - abgeschlossene Kurse von Vorteil!
- Gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung (Konzernsprache)
- Sie besitzen eine ausgeprägte digitale Affinität und konnten diese bereits bei unterschiedlichsten Projekten anwenden
- Ihre Reisebereitschaft (vorwiegend innerhalb Österreich, in Ausnahmefällen auch ins Ausland) ist gegeben
- Sie zeichnen sich durch eine lösungsorientierte und organisierte Vorgehensweise, sowie selbstständiges Arbeiten aus
- Sie sind eine kommunikations- und umsetzungsstarke Mitarbeiter:in mit Freude im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Kunden
- Positive Arbeitsatmosphäre - Arbeiten Sie mit einem engagierten, motivierten und sympathischen Team zusammen
- Vielfältiger Aufgabenbereich - Bringen Sie sich aktiv in unterschiedliche HR-Bereiche ein
- Kommunikation - Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
- Fokussiertes Arbeiten - Möglichkeit zur Telearbeit sowie Gleitzeitmodell
- Weiterbildung - Weiterentwicklung je nach Interessen sowie Möglichkeit zur Mitgestaltung
- Benefits - Spannende und lustige Events lassen Sie als Team näher zusammen wachsen
A-1010 Wien, Universitätsring 14
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