110 Jobs für Generalist in Österreich

• Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Themen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Personalentscheidungen und Mitarbeiterentwicklung
• Durchführung von Gehaltsverhandlungen und Erstellung von Arbeitsverträgen
• Pflege der Personalstammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Performance Management, Weiterbildung, Employer Branding)
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Experten
• Erstellung von HR-Reports und Analysen
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Bestimmungen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch in der Personalentwicklung
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Hohe Diskretion und Loyalität
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse in HR-Software-Systemen (z.B. SAP HCM, Workday) von Vorteil
• Teamfähigkeit und positive Einstellung

• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Terminvereinbarung).
• Mitwirkung bei der Administration von Personalprozessen (Vertragserstellung, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung).
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen HR-bezogenen Fragen.
• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdatenbanken.
• Unterstützung bei der Organisation von internen Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen.
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Berichten und Analysen.
• Mithilfe bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im Personalbereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Bürokaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal.
• Erstes Praktikums- oder Berufserfahrung im Personalwesen oder einer vergleichbaren Funktion von Vorteil.
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Grundlagen.
• Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Englischkenntnisse sind ein Plus.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word.
• Erfahrung mit HR-Software-Systemen ist wünschenswert.
• Bereitschaft, sowohl remote als auch vor Ort in Mödling , Lower Austria, AT zu arbeiten.

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung, wie z.B. bei der Planung von Schulungsmaßnahmen und der Mitarbeiterbeurteilung.
• Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Organisation und Durchführung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter.
• Bearbeitung von administrativen HR-Aufgaben und Koordination mit externen Dienstleistern (z.B. Lohnabrechnung).
• Mitarbeit an HR-Projekten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Sicherstellung einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in verschiedenen HR-Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung, Entgelt).
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen.
• Sehr gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Die Fähigkeit, selbstständig und effizient im Homeoffice zu arbeiten.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Durchführung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen, einschließlich Stellenausschreibung, Kandidatenansprache und Auswahl.
• Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Organisation und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen und Verwaltung von Personaldatenbanken.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
• Pflege und Ausbau der Unternehmenskultur.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement.
• Erfahrung in der Rekrutierung und im Talent Management.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
• Hohe Serviceorientierung und Diskretion.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse in gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office.
• Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Die Bereitschaft, täglich am Standort in Lustenau präsent zu sein.

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten.
• Pflege der Personalstammdaten und Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Organisation und Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
• Unterstützung bei der Erstellung von Personalstatistiken und Reportings.
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.
• Förderung der Mitarbeiterbindung und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Organisierung von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Generalist in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Erfahrung im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office und gängige HR-Software.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft zur Arbeit im Homeoffice und im Büro, um die hybride Arbeitsweise optimal zu nutzen.
• Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen.

• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Mitwirkung bei der Administration von Personalangelegenheiten (z.B. Stammdatenpflege, Erstellung von Zeugnissen).
• Betreuung der Mitarbeiter bei allgemeinen personalrelevanten Fragen.
• Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Mithilfe bei der Vorbereitung von HR-Reports und Analysen.
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung der internen HR-Systeme.
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in Ihrem Aufgabenbereich.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise durch Praktika oder eine Assistenzposition.
• Gutes Verständnis grundlegender HR-Prozesse und arbeitsrechtlicher Themen.
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Excel.
• Hohe Motivation, Lernbereitschaft und eine proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Diskretion.
• Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Teamfähigkeit.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrechtlichen und administrativen Fragen.
• Mitwirkung am gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Verwaltung von Personalakten und Stammdaten im HR-System.
• Vorbereitung von Verträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit der Lohnverrechnung).
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten und Initiativen (z.B. Performance Management, Mitarbeiterbindung).
• Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder in HR-Angelegenheiten.
• Pflege der HR-Policies und Sicherstellung deren Einhaltung.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit HR-Management-Systemen.
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Zuverlässigkeit.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft, flexibel auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice nach einer Einarbeitungsphase am Standort Villach .

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• Unterstützung bei der Rekrutierung und im Bewerbermanagement, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Pflege der Personalstammdaten im HR-System und Sicherstellung der Datenintegrität.
• Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen HR-bezogenen Fragen.
• Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen und der Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, z.B. im Bereich Personalentwicklung oder Employer Branding.
• Organisation von internen Schulungen und Veranstaltungen.
• Recherche zu aktuellen HR-Themen und rechtlichen Entwicklungen.
• Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien und externer Arbeitsgesetze.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie).
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Start-up oder einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
• Hohes Maß an Vertraulichkeit, Integrität und Diskretion.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint).
• Erfahrung mit HR-Software ist ein Plus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Motivation, sich in einem Remote-Umfeld eigeninitiativ einzubringen.