Die Suche nach "Generalist" in Österreich eröffnet vielfältige Karrierewege. Generalisten sind gefragt, weil sie ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen besitzen. Diese Positionen finden sich in unterschiedlichen Branchen, von der Verwaltung bis hin zur Technologie. Unternehmen schätzen Generalisten, da sie flexibel einsetzbar sind und oft eine wichtige Schnittstellenfunktion übernehmen.133 Jobs für Generalist in Österreich
Junior HR Generalist - Talent Acquisition & Employee Relations
2320 Schwechat, Niederösterreich
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Unternehmen, sucht einen motivierten Junior HR Generalisten zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort **Schwechat, Niederösterreich, AT**. Diese Position ist ideal für Absolventen oder Berufseinsteiger mit Leidenschaft für Human Resources und dem Wunsch, sich in den Bereichen Talent Acquisition und Employee Relations weiterzuentwickeln. Als Junior HR Generalist unterstützen Sie das HR-Team bei verschiedenen Aufgaben, darunter die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Mitwirkung bei der Gestaltung positiver Arbeitsbeziehungen. Sie werden aktiv in den gesamten Rekrutierungsprozess eingebunden sein, von der Stellenausschreibung und Kandidatenansprache bis hin zur Terminvereinbarung für Interviews und der Vorbereitung von Angeboten. Ebenso gehört die Pflege der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen zu Ihren Aufgaben. Sie unterstützen bei der Organisation von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter und helfen bei der Vorbereitung von HR-spezifischen Schulungen und Veranstaltungen. Ein wichtiger Teil Ihrer Rolle wird die Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen sein und bei der Lösung kleinerer administrativer HR-Themen mitzuwirken. Sie werden lernen, wie man eine Kultur der positiven Mitarbeiterbeziehungen fördert und wie man HR-Richtlinien und -Verfahren anwendet. Wir suchen jemanden, der lernbereit, detailorientiert und kommunikationsstark ist. Die Fähigkeit, vertraulich mit sensiblen Informationen umzugehen, ist unerlässlich. Sie werden eng mit erfahrenen HR-Managern zusammenarbeiten und die Möglichkeit erhalten, vielfältige HR-Themen kennenzulernen und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Ihr Profil:
Diese Position bietet eine hervorragende Chance für den Karrierestart im HR-Bereich mit einem flexiblen Hybrid-Arbeitsmodell. Wir bieten eine faire Vergütung und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im Bereich Recruiting
- Gutes Verständnis für HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Grundlagen
- Hohe Lernbereitschaft, Motivation und Engagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Teamfähigkeit und eine proaktive, serviceorientierte Arbeitsweise
Diese Position bietet eine hervorragende Chance für den Karrierestart im HR-Bereich mit einem flexiblen Hybrid-Arbeitsmodell. Wir bieten eine faire Vergütung und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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HR Generalist
7000 Eisenstadt, Burgenland
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor sucht einen engagierten und erfahrenen HR Generalisten zur Verstärkung unseres Teams am Standort **Eisenstadt, Burgenland**. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich und gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur mit. Die Position ist hybrid ausgelegt, um Flexibilität und persönlichen Austausch zu ermöglichen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem kollegialen Umfeld. Die hybride Arbeitsform ermöglicht Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, einem wettbewerbsfähigen Gehalt und der Chance, aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Teams am Standort **Eisenstadt, Burgenland**.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zur Einstellung.
- Vorbereitung und Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (ggf. in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern).
- Pflege der Personalstammdaten und -akten sowie Verwaltung von HR-relevanten Dokumenten.
- Unterstützung bei der Personalentwicklung, z.B. Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Compliance.
- Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
- Bearbeitung von Anfragen zu Sozialversicherungen, Verträgen und anderen HR-Themen.
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Recht.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Bereich Lohnverrechnung.
- Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office (insbesondere Excel).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit.
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Freude an der Arbeit mit Menschen und ein Gespür für die Bedürfnisse des Unternehmens.
Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem kollegialen Umfeld. Die hybride Arbeitsform ermöglicht Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, einem wettbewerbsfähigen Gehalt und der Chance, aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mitzugestalten. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Teams am Standort **Eisenstadt, Burgenland**.
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HR Generalist
6850 Dornbirn, Vorarlberg
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht eine/n vielseitige/n und engagierte/n HR Generalist/in zur Verstärkung seines Personalteams. In dieser Position sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Themen zuständig und arbeiten sowohl vom Büro aus als auch flexibel im Homeoffice.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Gestalten Sie aktiv die Personalarbeit mit und profitieren Sie von unserem hybriden Arbeitsmodell!
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitern.
- Recruiting: Schaltung von Stellenanzeigen, Kandidatenansprache, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Onboarding: Gestaltung und Durchführung von Einarbeitungsprozessen für neue Mitarbeiter.
- Personaladministration: Pflege der Personalakten, Verwaltung von Stammdaten, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen.
- Mitarbeiterentwicklung: Identifizierung von Weiterbildungsbedarf und Organisation von Schulungsmaßnahmen.
- Entgeltabrechnung: Vorbereitung und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Instrumenten.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen.
- Pflege der HR-relevanten Kennzahlen und Reporting.
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein Studium mit relevantem Schwerpunkt.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist/in oder in vergleichbaren HR-Rollen.
- Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und Lohnabrechnung.
- Erfahrung im Recruiting und im Führen von Bewerbungsgesprächen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel).
- Erfahrung mit HR-Software und Lohnabrechnungsprogrammen ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Bereitschaft, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten.
Gestalten Sie aktiv die Personalarbeit mit und profitieren Sie von unserem hybriden Arbeitsmodell!
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Junior HR Generalist
9020 Klagenfurt, Kärnten
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht eine/n engagierte/n und motivierte/n Junior HR Generalist/in zur Verstärkung seines Teams am Standort in Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten . Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit für Absolventen und Berufseinsteiger, praktische Erfahrungen in allen Kernbereichen des Personalwesens zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Als Junior HR Generalist/in werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der täglichen HR-Abläufe spielen und eng mit dem erfahrenen HR-Team zusammenarbeiten. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Unterstützung bei der Rekrutierung, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbungen und der Koordination von Vorstellungsgesprächen. Sie sind mitverantwortlich für die administrative Bearbeitung von Ein- und Austritten, die Pflege der Personalstammdaten im HR-Informationssystem und die Vorbereitung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Organisation und Durchführung von internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Ein weiterer wichtiger Bereich Ihrer Tätigkeit ist die Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern zu arbeitsrechtlichen und sozialen Themen. Sie tragen aktiv zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien bei, indem Sie Einblicke und Vorschläge einbringen. Wir erwarten von Ihnen einen abgeschlossenen Hochschulabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie. Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil. Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse. Kommunikationsstärke, Diskretion und eine hohe Serviceorientierung sind unerlässlich. MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, werden vorausgesetzt. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und Teil eines dynamischen Teams zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist an einer attraktiven Adresse in Klagenfurt am Wörthersee, Kärnten angesiedelt.
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Lead HR Generalist
6330 Wörgl, Tirol
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Lead HR Generalist zur Leitung und Weiterentwicklung seiner Personalabteilung. Diese Position wird vollständig remote ausgeübt, was Ihnen erlaubt, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig die HR-Strategie des Unternehmens maßgeblich zu prägen. Sie sind verantwortlich für alle operativen und strategischen HR-Themen, von der Personalbeschaffung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und stellen sicher, dass die HR-Prozesse die Unternehmensziele optimal unterstützen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer globalen HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist.
- Übernahme der Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterbindung und Offboarding.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen.
- Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Federführung bei der Gestaltung einer attraktiven Unternehmenskultur und der Förderung von Diversity & Inclusion.
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und das Compensation & Benefits Management.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Standards.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings für die Geschäftsleitung.
- Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams (falls zutreffend) oder die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, BWL oder Rechtswissenschaften.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Manager, davon einige Jahre in einer leitenden Funktion.
- Nachgewiesene Erfolge in der strategischen und operativen Personalarbeit.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (österreichisch und idealerweise international).
- Erfahrung in der Führung von Teams oder in der Leitung von HR-Projekten.
- Sehr gute Kenntnisse in der Personalbeschaffung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie Verhandlungsgeschick.
- Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und digitalen HR-Tools.
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Personalreferent / HR Generalist
9400 Wolfsberg, Kärnten
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein dynamisches Unternehmen, sucht einen engagierten Personalreferenten / HR Generalisten zur Verstärkung seines Human Resources Teams. In dieser abwechslungsreichen Rolle sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich, von der Rekrutierung und Personalbetreuung bis hin zur Personalentwicklung und administrativen HR-Prozesse. Diese Position ist als **vollständig remote** ausgeschrieben, was Ihnen erlaubt, Ihre beruflichen Aufgaben flexibel von zu Hause aus zu erledigen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihr Profil:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsgestaltung.
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Verwaltung der Personalstammdaten und Sicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen.
- Vorbereitung und Durchführung von Ein- und Austritten, inklusive Onboarding und Offboarding Prozessen.
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsprogrammen.
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien.
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern oder internen Abteilungen).
- Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen.
- Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken für das Management.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Unterstützung bei der Umsetzung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachweisbare Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Active Sourcing.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, effektiv in einem **rein virtuellen Umfeld** zu arbeiten und mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zu kooperieren.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Hohe Lernbereitschaft und Interesse an aktuellen HR-Themen.
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Personalreferent / HR Generalist
9400 Wolfsberg, Kärnten
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und vielseitigen Personalreferenten (m/w/d) zur Erweiterung seines Human Resources Teams am Standort Wolfsberg, Kärnten . Als integraler Bestandteil des HR-Teams sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich, von der Rekrutierung über die Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personalentwicklung und -verwaltung.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Austritt.
- Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften (Schaltens von Anzeigen, Führen von Interviews, Koordination von Auswahlverfahren).
- Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Pflege der Personalakten und Stammdaten im HR-Informationssystem.
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern oder internen Abteilungen.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten (z.B. Personalentwicklung, Talentmanagement, Employer Branding).
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Erstellung von Reports und Analysen im Personalbereich.
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Generalist in einem dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit HR-Software (z.B. SAP HCM, Workday) ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Geschick.
- Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen.
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6
Senior HR Generalist
6020 Innsbruck, Tirol
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit einer starken Präsenz in Tirol, sucht für seinen Standort in Innsbruck, Tirol , eine/n erfahrene/n Senior HR Generalist. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben verantwortlich und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und -prozesse bei.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, von der Einstellung bis zur Personalabteilung.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Stellenausschreibung, Kandidatensuche, Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalmanagementthemen.
- Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereentwicklungsgesprächen.
- Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sicherstellung der Compliance mit gesetzlichen Vorgaben.
- Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems (HRIS).
- Mitwirkung an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Employer Branding Initiativen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalverwaltung und Recruiting.
- Erfahrung in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Diskretion.
- Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen.
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7
HR Generalist (Remote)
8741 Völkermarkt, Kärnten
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Arbeitsbeschreibung
Unser innovativer Klient sucht einen engagierten und erfahrenen HR Generalist (m/w/d) für eine vollständig remote zu besetzende Stelle.
In dieser spannenden Rolle werden Sie eine zentrale Funktion in unserem Personalwesen übernehmen und alle Facetten des HR-Managements abdecken. Wir sind ein Unternehmen, das Wert auf seine Mitarbeiter legt und eine unterstützende und flexible Arbeitsumgebung schafft, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Aufgaben von überall auf der Welt aus zu erfüllen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalfragen haben und in einem dynamischen, global agierenden Umfeld mitwirken möchten, ist dies Ihre Chance.
Ihre Aufgaben umfassen:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, herausragende Entwicklungsmöglichkeiten und die Freiheit, Ihre Arbeit flexibel zu gestalten. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeit und bewerben Sie sich noch heute!
In dieser spannenden Rolle werden Sie eine zentrale Funktion in unserem Personalwesen übernehmen und alle Facetten des HR-Managements abdecken. Wir sind ein Unternehmen, das Wert auf seine Mitarbeiter legt und eine unterstützende und flexible Arbeitsumgebung schafft, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Aufgaben von überall auf der Welt aus zu erfüllen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalfragen haben und in einem dynamischen, global agierenden Umfeld mitwirken möchten, ist dies Ihre Chance.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Unterstützung des gesamten HR-Zyklus, einschließlich Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Offboarding.
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen, Richtlinien und Handbüchern.
- Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Management von Gehaltsabrechnungsprozessen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talentförderung.
- Aktive Mitgestaltung und Verbesserung unserer Remote-Arbeitskultur.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen Position.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Diskretion und Integrität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen HR-Tools.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive Arbeitsweise, die für Remote-Arbeit unerlässlich ist.
Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, herausragende Entwicklungsmöglichkeiten und die Freiheit, Ihre Arbeit flexibel zu gestalten. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeit und bewerben Sie sich noch heute!
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8
Remote HR Generalist
1010 Vienna, Wien
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches internationales Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen und proaktiven HR Generalisten (m/w/d) in einer vollständig remote Position. Sie unterstützen die gesamte Bandbreite der Personalangelegenheiten und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-bezogenen Fragen, von der Einstellung bis zum Austritt. Dies umfasst die Durchführung von Recruiting-Prozessen (Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung), die Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen, die Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu decken und HR-Initiativen erfolgreich umzusetzen. Die Weiterentwicklung und Anwendung unserer HR-Richtlinien sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Sie bringen Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Instrumenten ein, um eine effiziente und mitarbeiterorientierte Personalverwaltung zu gewährleisten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Jura. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder in vergleichbaren HR-Funktionen, idealerweise in einem internationalen Umfeld, ist unerlässlich. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und den relevanten HR-Prozessen sind ein Muss. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, sowie eine hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software und Kollaborationstools sind für diese Remote-Position entscheidend. Sie sind eigeninitiativ, diskret und zeichnen sich durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Wenn Sie eine herausfordernde Rolle in einem globalen, flexiblen Arbeitsumfeld suchen und die HR-Landschaft aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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